Wiener 

Linien

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wenn Bewerber/innen sich nach einer Absage auch mit berechtigt kritischen Fragen zur Absage, aber auch zum Bewerbungsprozess an Sie wenden, haben Sie bitte den nötigen Respekt und unterstellen nicht Frustration oder im telefonischen Feedback gar den Vorwurf von Beschuldigung.
Sie wissen ganz genau, dass bei gleichen Qualifikationen Frauen eher die Einladung oder die Zusage in Ihrem Unternehmen erhalten. Dies ist somit klar eine Diskriminierung. Daher auch Ihre inszenierte Empörung. Da haben Sie sich und Ihr Auswahlverfahren ganz klar verraten.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich im Sommer 2019 als U-Bahn Fahrer bei Wiener Linien beworben und wurde anschließend am 31.7 zum Infotag mit Auswahlverfahren eingeladen. Nachdem ich eine positve Antwort per E-Mail bekommen habe, wurde ich dann am 12.8 zum Eignungstest eingeladen und habe diese auch bestanden.
Nach all diesen Prozessen ging ich dann am 24.9 zur ärztlichen Untersuchung und es wurde mir gesagt, dass ich per E-Mail für weitere Anliegen verständigt werde.
Ab diesem Zeitpunkt fing alles an: Knapp 1 Monat habe ich weder eine E-Mail noch einen Anruf bekommen. Darauf habe ich wieder bei Wiener Linien angerufen, und habe zu hören bekommen, dass ich eine E-Mail bekommen sollte, in der steht welche Unterlagen ich auf die Homepage hochladen muss. (Habe bis dorthin jeden Tag meine E-Mails kontrolliert).Erst nach meinem Anruf bekam ich am 21.10 die E-Mail und habe sofort am selben Tag meine Daten & Dokumente hochgeladen.Als ich nach einem Monat keine Antwort bekam, rief ich dort an und man sagte mir, dass man gerade versucht die Gruppen einzuteilen und der Kursbeginn im 1. Quartal sein wird und ich verlässlich das Datum per Post bekommen werde. Bis Dato erfolgslos, immer noch keine Antwort!!!!

Verbesserungsvorschläge

In meinem Fall haben 2 telefonische Interviews, sowie ein 1,5 stündiger persönlicher Termin im Unternehmen stattgefunden.
Mir wurden die weiteren Schritte (Probetag, Kennenlernen des Teams,...) erklärt und versichert, man würde sich innerhalb einer Woche bei mir melden.
Ich erhielt KEINE Rückmeldung.
Eine Antwort zu erhalten, ist das Mindestmaß an Höflichkeit und Respekt im Umgang mit einem Bewerber.

Verbesserungsvorschläge

nach dem die Bewerbung abgeschickt wurde den BewerberInnen bekanntgeben wie lange ca die Auswahl dauern wird und sich nicht erst nach 6 Wochen melden

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter/Innen HR Abteilung sollten sich mit der eigenen Stellenausschreibung selber auskennen bevor Sie Bewerber/Innen suchen und einlädt. Teilweise hatte ich den Eindruck Wissen über die eigenen Aufgaben/Stukturen war nicht vorhanden. Mir wurde das Gefühl gegeben trotz meiner universitären Ausbildung einfache Prozessschritte und Workflow-Aufgaben nicht darstellen zu können. Das einzig Positive daran, einfacher Job mit wenig Arbeitszeit und noch sicherer Arbeitsplatz - was sich in Zukunft sicherlich ändern wird, wenn man Probleme mit technischen Herausforderungen bekommen wird - da nicht mit der Zeit gehend und throw it over the wall System. Bin sehr glücklich bei einem anderen Unternehmen große Wertschätzung, in sehr verantwortungsvoller Position, bekommen zu haben. Ich danke dem Schicksal, dass ich nicht genommen wurde :) und wünsche der HR viel Glück für die Zukunft, Sie werden es brauchen!

Verbesserungsvorschläge

Wenn man nach einer schriftlichen Bewerbung zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wird. Persönlich vorbeikommt, typische (nach Vorschrift und Katalog) beantwortet, erwartet man eindeutig, noch dazu von einem Konzern mit vielen "Recruitern/HR", das man auch eine Antwort bekommt. Nichts!!! Auch nach einer EMail-Nachfrage kam nichts. Erst 3 Monate später war auf meinem Online-Konto, welches ich nach natürlich bei der Bewerbung erstellen musste, "Absage" zu lesen. Äußerst unprofessionell!!! - Leider.

Verbesserungsvorschläge

I’m Recruiting sollten freundlichere Menschen arbeiten!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Anforderungsprofile sollten überdacht werden.
Eine Absage einem Sachbearbeiter mit div. "SAP Zertifikaten mit Auszeichnung", über 20 Jahre Berufserfahrung im europäischen Handel und Fremdsprachenkenntnissen mit der Begründung zu erteilen, dass andere Mitbewerber noch besser in das Profil passen ist lächerlich.

Verbesserungsvorschläge

Nach der Bewerbung bekommt man lange keine Antwort. Nach über 2 Monaten bekommt man am Freitag Nachmittag eine Nachricht, man solle doch nächste Woche Dienstag zum Auswahltag vorbeikommen. Soetwas wirkt unprofessionell und chaotisch.
Ich habe mich für teilzeit beworben. (da überall dafür geworben wird und ich Student bin) Am Auswahltag selbst wurde mir gesagt, dass ich längst eine Absage bekommen hätte müssen, da dies nicht mehr angeboten wird. Trotz Werbung.
Mir wurde außerdem gesagt ich hätte mich für Vollzeit beworben und das im Computer so hinterlegt sei, was aber Schwachsinn ist.
Es gibt bereits einige schlechte Bewertungen und ich hatte gehofft dass dies nicht zutreffend ist, im Nachhinein war es enttäuschend.
Es wird auch mit einem höheren Gehalt geworben als es im Endeffekt ist. Dass man die ersten 10 Jahre an keinem Wochenende frei hat wird bei der Präsentation direkt gesagt. Dass man Fachfragen beantworten muss wirkt etwas strange, da jeder der sich bewirbt, sich doch ein bisschen mit dem Unternehmen auseinandersetzen sollte. Ein Zusätzliches Quiz über das Unternehmen wirkt seltsam.
Wirklich schade, dass das Teilzeit-Modell nicht existiert.

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