Wiener 

Linien

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Stelle als Trainee ist seit 2,5 Monaten ausgeschrieben, offenbar haben sich bis heute nicht genügend Personen beworben. Absage kam einen Tag später mit der Begründung, dass andere Bewerber die Anforderungen noch genauer erfüllt hätten.
Das liest sich so, als hätten Sie schon alle/genügend Bewerber gefunden oder Sie wissen jetzt schon wer sich im September noch bewirbt. Die Anforderungen habe ich zu 100% erfüllt.
Wieso beklagen Sie sich, dass Facharbeitermangel herrscht, wenn Sie arbeitswillige Bewerber ohne Telefonat oder dergleichen sofort ablehnen?
Es gibt hier andere Rückmeldungen die das ebenfalls so bestätigen.
Und falls Sie sich bei mir in 6 Monaten melden nachdem Sie genug Lebensläufe gesammelt haben und zahlreiche Bewerber abgelehnt haben- danke, aber dort möchte ich nicht arbeiten, wenn das schon so anfängt.
Vielleicht ist es aber auch das Problem, dass ich niemanden bei den Wiener Linien kenne, erfahrungsgemäß werden ja so die meisten Jobs vergeben.
Datenschutzrechtlich ist das Sammeln von Lebensläufen ebenfalls zu hinterfragen.
Für das Recruiting bekommen Sie von mir die Schulnote 5. Viel schlechter und unprofessioneller kann mans kaum noch machen.

Verbesserungsvorschläge

Nach dem ich den Aufnahmetest bestanden habe, lud man mich zu einem Vorstellungsgespräch ein. Ich war als letzter dran und man gab mir sofort zu verstehen, dass die Kommission (3 ältere Männer, die im Raum saßen) sich eh schon für wem anderen entschieden hätte. Ich habe absolut keine Chance mich zu bewerben gehabt! Die einzigen Fragen waren-warum ich mich so spät bewerben würde und wo ich mich sonst noch beworben habe. Weder die eine noch die andere Frage war passend oder relevant! Ich habe mich jetzt beworben, weil die Stelle jetzt ausgeschrieben war, spät? Ach ja es gab ja die Corona -Krise. Diese Antworten habe ich nicht gegeben, dazu war ich zu schockiert. Der Ton war sehr unfreundlich, die Gesichter desinteressiert, die Atmosphäre einfach nur schrecklich. Danach kam noch Frage, welche Schulfächer ich in der Schule mögen würde und welche ich für unnötig halte. Mit so wenig Wertschätzung, Ignoranz und keine Professionalität bin ich noch nie behandelt worden. Ich bin 15 Jahre alt und es war mein zweites "Vorstellungsgespräch"! Ich hätte so etwas nie erwartet. Als ich schon rausgehen wollte, fiel jemanden ein, mich nach meinen Hobbys zu fragen...

Verbesserungsvorschläge

Wr. Linien schreiben Jobs seit Monaten aus (Bereiche wo in Ö. z.T. ein Mangel an qualifiziertem Personal herrscht). Meine Bewerbung wurde zuerst wochenlang ignoriert und dann mit dem Standardsatz "andere sind besser qualifiziert" abgesagt. Da ich u.a. von ehemaligen Arbeitgebern weiß wie es in diesen Bereichen mit Bewerbungen von ausgebildeten Fachkräften aussieht kann ich das nicht nachvollziehen - noch dazu wo ich die Anforderungen erfüllt habe. Dass man besagte Stelle weiter ausschreibt ist klar. Mit mir wollte man auf alle Fälle nicht mal telefonieren.
Jetzt gibt's zwei Möglichkeiten: man stellt sowieso niemand ein und sammelt CVs (als ob ich dann in einem halben Jahr Lust hätte nach der Behandlung wirklich zu WL zu wechseln) oder man wartet auf die Person die die richtigen Leute kennt. Beides abzulehnen - ich warte nur drauf dass in einem Jahr dann gejammert wird, von wegen Fachkräftemangel. Tja liebe Wiener Linien - wer so im Rekruiting agiert darf sich nicht wundern wenn diese Fachkräfte lieber woanders hingehen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wenn Bewerber/innen sich nach einer Absage auch mit berechtigt kritischen Fragen zur Absage, aber auch zum Bewerbungsprozess an Sie wenden, haben Sie bitte den nötigen Respekt und unterstellen nicht Frustration oder im telefonischen Feedback gar den Vorwurf von Beschuldigung.
Sie wissen ganz genau, dass bei gleichen Qualifikationen Frauen eher die Einladung oder die Zusage in Ihrem Unternehmen erhalten. Dies ist somit klar eine Diskriminierung. Daher auch Ihre inszenierte Empörung. Da haben Sie sich und Ihr Auswahlverfahren ganz klar verraten.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich im Sommer 2019 als U-Bahn Fahrer bei Wiener Linien beworben und wurde anschließend am 31.7 zum Infotag mit Auswahlverfahren eingeladen. Nachdem ich eine positve Antwort per E-Mail bekommen habe, wurde ich dann am 12.8 zum Eignungstest eingeladen und habe diese auch bestanden.
Nach all diesen Prozessen ging ich dann am 24.9 zur ärztlichen Untersuchung und es wurde mir gesagt, dass ich per E-Mail für weitere Anliegen verständigt werde.
Ab diesem Zeitpunkt fing alles an: Knapp 1 Monat habe ich weder eine E-Mail noch einen Anruf bekommen. Darauf habe ich wieder bei Wiener Linien angerufen, und habe zu hören bekommen, dass ich eine E-Mail bekommen sollte, in der steht welche Unterlagen ich auf die Homepage hochladen muss. (Habe bis dorthin jeden Tag meine E-Mails kontrolliert).Erst nach meinem Anruf bekam ich am 21.10 die E-Mail und habe sofort am selben Tag meine Daten & Dokumente hochgeladen.Als ich nach einem Monat keine Antwort bekam, rief ich dort an und man sagte mir, dass man gerade versucht die Gruppen einzuteilen und der Kursbeginn im 1. Quartal sein wird und ich verlässlich das Datum per Post bekommen werde. Bis Dato erfolgslos, immer noch keine Antwort!!!!

Verbesserungsvorschläge

In meinem Fall haben 2 telefonische Interviews, sowie ein 1,5 stündiger persönlicher Termin im Unternehmen stattgefunden.
Mir wurden die weiteren Schritte (Probetag, Kennenlernen des Teams,...) erklärt und versichert, man würde sich innerhalb einer Woche bei mir melden.
Ich erhielt KEINE Rückmeldung.
Eine Antwort zu erhalten, ist das Mindestmaß an Höflichkeit und Respekt im Umgang mit einem Bewerber.

Verbesserungsvorschläge

nach dem die Bewerbung abgeschickt wurde den BewerberInnen bekanntgeben wie lange ca die Auswahl dauern wird und sich nicht erst nach 6 Wochen melden

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter/Innen HR Abteilung sollten sich mit der eigenen Stellenausschreibung selber auskennen bevor Sie Bewerber/Innen suchen und einlädt. Teilweise hatte ich den Eindruck Wissen über die eigenen Aufgaben/Stukturen war nicht vorhanden. Mir wurde das Gefühl gegeben trotz meiner universitären Ausbildung einfache Prozessschritte und Workflow-Aufgaben nicht darstellen zu können. Das einzig Positive daran, einfacher Job mit wenig Arbeitszeit und noch sicherer Arbeitsplatz - was sich in Zukunft sicherlich ändern wird, wenn man Probleme mit technischen Herausforderungen bekommen wird - da nicht mit der Zeit gehend und throw it over the wall System. Bin sehr glücklich bei einem anderen Unternehmen große Wertschätzung, in sehr verantwortungsvoller Position, bekommen zu haben. Ich danke dem Schicksal, dass ich nicht genommen wurde :) und wünsche der HR viel Glück für die Zukunft, Sie werden es brauchen!

Verbesserungsvorschläge

Wenn man nach einer schriftlichen Bewerbung zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wird. Persönlich vorbeikommt, typische (nach Vorschrift und Katalog) beantwortet, erwartet man eindeutig, noch dazu von einem Konzern mit vielen "Recruitern/HR", das man auch eine Antwort bekommt. Nichts!!! Auch nach einer EMail-Nachfrage kam nichts. Erst 3 Monate später war auf meinem Online-Konto, welches ich nach natürlich bei der Bewerbung erstellen musste, "Absage" zu lesen. Äußerst unprofessionell!!! - Leider.