103 Bewertungen von Bewerbern
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103 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,9
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Good Cop, Bad Cop
Bewerber/inHat sich 2019 bei Wiener Linien als Techniker beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
I’m Recruiting sollten freundlichere Menschen arbeiten!
Bewerbungsfragen
- Zur Person wurde ich nach meinen Stärken und Schwächen gefragt, grundsätzlich nichts Neues, allerdings macht bekanntlich der Ton die Musik. Die beiden Anwesenden aus der Abteilung waren sehr freundlich, leider kann man das von dem Herrn aus der HR nicht behaupten. Er erschien mir voreingenommen und sehr hochnäsig. Das Glas Wasser wurde mir von ihm vor die Nase gestellt, als wäre ich ein kleines Kind am Mittagstisch, verbal wurde es mir weder angeboten, noch habe ich danach gefragt. Nicht nur Unternehmen achten bei ihren Bewerbern auf Details, als Kandidat sollte man das auch tun. Falls es die Idee war mich auf Stressresistenz zu testen, dann ist das schiefgegangen und hat nur einen schlechten Eindruck hinterlassen.
- Es wurde, wie in den meisten Gesprächen, nach meinem Werdegang, den Berufserfahrungen und auch nach den Gründen meiner Bewerbung gefragt. Aus fachlicher Sicht hat sich daraus ein lockeres und interessantes Gespräch mit den Personen aus der Abteilung entwickelt. Währen dieses Teils des Gesprächs hat der Mitarbeiter aus der Personalabteilung an seinem Mobiltelefon getippt und meiner Meinung nach sichtlich Desinteresse gezeigt. Was kann für einen Recruiter so wichtig sein, dass er während eines Bewerbungsgesprächs Minuten lang an seinem Telefon herumtippt?
- Am Ende des Gesprächs wurde ich nach meinen Gehaltsvorstellungen gefragt, dabei hat der Herr aus dem Recruiting die Worte “da werden wir nicht zusammenkommen” in sich hinein genuschelt. Sehr unhöflich und eine unprofessionelle Aussage für jemanden mit HR-Hintergrund.
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Das ist ja Lächerlich
Bewerber/inHat sich 2019 bei Wiener Linien beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Anforderungsprofile sollten überdacht werden.
Eine Absage einem Sachbearbeiter mit div. "SAP Zertifikaten mit Auszeichnung", über 20 Jahre Berufserfahrung im europäischen Handel und Fremdsprachenkenntnissen mit der Begründung zu erteilen, dass andere Mitbewerber noch besser in das Profil passen ist lächerlich.
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Undursichtiger chaotischer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Wiener Linien als Teilzeit UBahnfahrer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nach der Bewerbung bekommt man lange keine Antwort. Nach über 2 Monaten bekommt man am Freitag Nachmittag eine Nachricht, man solle doch nächste Woche Dienstag zum Auswahltag vorbeikommen. Soetwas wirkt unprofessionell und chaotisch.
Ich habe mich für teilzeit beworben. (da überall dafür geworben wird und ich Student bin) Am Auswahltag selbst wurde mir gesagt, dass ich längst eine Absage bekommen hätte müssen, da dies nicht mehr angeboten wird. Trotz Werbung.
Mir wurde außerdem gesagt ich hätte mich für Vollzeit beworben und das im Computer so hinterlegt sei, was aber Schwachsinn ist.
Es gibt bereits einige schlechte Bewertungen und ich hatte gehofft dass dies nicht zutreffend ist, im Nachhinein war es enttäuschend.
Es wird auch mit einem höheren Gehalt geworben als es im Endeffekt ist. Dass man die ersten 10 Jahre an keinem Wochenende frei hat wird bei der Präsentation direkt gesagt. Dass man Fachfragen beantworten muss wirkt etwas strange, da jeder der sich bewirbt, sich doch ein bisschen mit dem Unternehmen auseinandersetzen sollte. Ein Zusätzliches Quiz über das Unternehmen wirkt seltsam.
Wirklich schade, dass das Teilzeit-Modell nicht existiert.
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Kompetenter, klarer und freundlicher Bewerbungsablauf.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Wiener Linien GmbH & Co KG als U-Bahnfahrer beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- .) Was ist Ihre Motivation, als U-Bahnfahrer arbeiten zu wollen?
- .) Haben Sie einen Führerschein? Wenn nein, wann werden Sie voraussichtlich einen haben?
- .) Was waren Ihre Aufgaben bei der Firma XY?
- .) Warum haben Sie die Firma XY verlassen?
- .) Worin sehen Sie für sich die größte Herausforderung beim Dienst als U-Bahnfahrer?
- .) Wie haben Sie über die offene Stelle erfahren?
- .) Gibt es Zeiten, an denen Sie nicht arbeiten Können?
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Lange und undurchsichtig.
Bewerber/inHat sich 2018 bei Wiener Linien GmbH & Co KG beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Versprochene Antwort kam nicht. Wochen später folgt eine Standard-Absage-Mail.
Atmosphäre im Gespräch unangenehm. Man wird nicht vom Empfang abgeholt, sondern irrt zuerst allein durch das Gebäude, um den richtigen Raum zu finden.
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Warum Machen Sie Reaktion Test? Was ist Wichtig Ergebnisse oder!!!?
Bewerber/inHat sich 2018 bei Wiener Linien GmbH & Co KG als Elektriker beworben und eine Absage erhalten.
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Das Bewerbungsgespräch war sehr informativ und gut vorbereitet, aber es hat sich nie wieder jemand gemeldet
Bewerber/inHat sich 2018 bei Wiener Linien als Techniker beworben.
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Der Prozess sollte schneller sein
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3 jahre absagen....
Bewerber/inHat sich 2017 bei Wiener Linien GmbH & Co KG als Straßenbahnfahrer beworben und eine Absage erhalten.
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Den leuten eine bessere chance geben wenn man beim Computertest durchfällt kann man sich erst nach 1 jahr wieder bewerben und dann ist die frage ob sie dich überhaupt noch einladen.
Bewerbungsfragen
Eher keine frage sondern gebt den leuten mehr chancen wenn man durchfällt ich hab schon einige "Bim Fahrer" gesehen die ich mal kurz was gefragt habe die konnten weder gescheit deutsch sprechen...
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Wer nicht will, der hat schon. (oder nicht?)
Bewerber/inHat sich 2018 bei Wiener Linien GmbH & Co KG als Referent/in Sicherheitsmanagement nach §39 EisbG beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Das Telefonat (Einladung zum Bewerbungsgespräch) mit zornigen Ton und den Worten "wir melden uns" zu beenden, um dann nach 2 Tagen eine Standardabsage per Mail zu erteilen, nur weil der Bewerber nicht in der selben Woche noch zum Gespräch kommen kann....zeugt nicht von Professionalität der HR Abteilung.
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Gute Beziehungen und fertig.
Bewerber/inHat sich 2015 bei Wiener Linien als Buslenker beworben und eine Absage erhalten.
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Ohne Beziehungen mitarbeiter aufnehmen
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