Basierend auf Daten aus 75 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WienIT die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 139 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
75 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb des Teams gut. Zu anderen Teams sehr schlecht. Es werden zahlreiche Meetings abgehalten, die zu einem Projekt keinen Mehrwert bringen. Wichtige Informationen werden nicht kommuniziert.
Innerhalb des Teams gut.
Beim Arbeitsbeginn in die WienIT gab es eine dürftige Einschulung zu meinen Aufgaben und unzureichende Informationen zum Projekt. Nach mehrmaligen Fragen, wurde mir erklärt, dass ich schon reinwachsen werde.
Es wird im Bewerbungsprozess groß angepriesen, dass man sich den Arbeitstag frei einteilen kann (freie Wahl des Arbeitsortes, Arbeitsstart, Pausen etc.) Da man den ganzen Tag in Meetings sitzt, hat man kaum Möglichkeiten seinen Arbeitstag so zu gestalten wie man möchte --> New Work?
Es wären sehr viele interessante Projekte da, leider werden diese ineffizient umgesetzt. Aufgrund fehlender Kommunikation/Prozesse/Absprachen/Entscheidungen verliert man den Spaß an dem Projekt.
Den zweiten Stern gibt es nur aufgrund des tollen Teams, weswegen man mit einem Wechsel noch zögert.
Darüber hinaus legt man sich gegenseitig nur Stolpersteine in den Weg. Gefühlt ist jede zweite Person Führungskraft, Verantwortung will man aber trotzdem oft nicht übernehmen. Angeblich legt man Wert auf Mitarbeiterorientierung, merken tut man davon jedoch kaum etwas.
Im eigenen Team ist die Arbeitsatmosphäre gut, man tauscht sich aus, hilft einander und die KollegInnen haben immer ein offenes Ohr bei Problemen. Die Zusammenarbeit zu anderen Teams innerhalb der WienIT ist sehr schlecht, man legt sich gegenseitig Stolpersteine in den Weg und die Teams sabotieren einander. Die Zusammenarbeit innerhalb der Wiener Stadtwerke Gruppe ist ebenfalls gekennzeichnet durch schlechte Kommunikation und mangelndes Vertrauen.
Es gibt ein Großraumbüro, sehr laut, man kann sich kaum konzentrieren, da jeder den ganzen Tag in Meetings hockt. Es gibt zwar Ruhebereiche, hier muss man aber beim Reservieren der Sitzplätze sehr schnell sein.
Meistens gibt es innerhalb des Teams einen Teamtag in der Woche. Aufgrund des Platzmangels sitzt man dann in unterschiedlichen Bereichen/Stockwerken und die Termine werden wieder online abgehalten. Oftmals sitzt man den ganzen Tag in Meetings und kommt nicht dazu, mit seinen KollegInnen zu sprechen.
Im Bewerbungsgespräch wird einem vieles versprochen, das dann später nicht eingehalten wird oder Situation und Aufgaben anders sind.