42 Bewertungen von Bewerbern
42 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
42 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Ich kann eigentlich keine Verbesserungsvorschläge geben, nachdem ich das Recruiting sehr positiv in Erinnerung habe. Die Recruiterin war sehr freundlich und auch abseits der Recruiting Gespräche für Fragen erreichbar. Alle Gespräche mit allen beteiligten Personen waren immer sehr wertschätzend. Der gesamte Prozess war sehr schnell, auch das abschließende Angebot kam viel schneller als erwartet. Trotzdem wurde keine falschen Erwartungen geweckt. Im Endeffekt hat sich der Arbeitsplatz genauso dargestellt wie im Recruiting besprochen. Einfach Top!
Die eigene Mission, welche vorgegeben wird auch bitte selbst im Bewerbungsprozess einhalten. Es wird eine außergewöhnliche Hiring Experience gefordert, jedoch ist People Operations & Recruiting davon selbst weit entfernt.
Ich habe mich während dem gesamten Prozess sehr wohl und gut informiert gefühlt. Wenn es einen kleinen Verbesserungsvorschlag gäbe, wäre es folgender: bereits beim ersten Telefongespräch erwähnen wie viele Runden es in etwa gibt.
Ein sehr professionell geführter Bewerbungsprozess, daher gibt es aus meiner Sicht keine Verbesserungen. Super Leistung!
Die Bewerbungsgespräche waren sehr angenehm aber auch zu einfach. Meinem Gefühl nach bekommt man zu leicht einen Job bei XXXLDigital. Eventuell mehr auf Qualität achten und ein paar Leute weniger einstellen.
Im Gespräch zuerst mehr die spezifischen Anforderungen an die Rolle herausstreichen:
- Was erwartet sich das Team der Scrum Master vom Agile Lead?
- Welchen Wert kann der Agile Lead für das Team/Organisation liefern?
- Welches Problem muss gelöst werden?
- Mehr Hintergrundinformation geben - die Highlights der Rolle herausstreichen.
- Was hat bisher gut funktioniert, was muss verbessert werden?
Im Gespräch wurden mehrheitlich die üblichen Probleme bei der Agilen Transition angesprochen und meine Lösung dazu erfragt.
Der soziale Aspekt wurde praktisch nicht angesprochen, auf den kommt es aber an, speziell in eine Lead-Rolle.
Das Gespräch selbst war sehr angenehm und fair.
Keine Verbesserungsvorschläge. Sie haben alle Vereinbarungen geehrt, auch wenn die unvorhersehbaren Faktoren erscheinen haben. Ich bin mit dem Rekrutierungsprozess ganz zufrieden.
Mehr Wertschätzung den Kandidaten gegenüber zeigen.
Welche Programme kennst du, Mac oder Microsoft?
Zeitnahe Rückmeldung, Langeweile im Videocall vielleicht etwas überspielen, nicht im ersten Gespräch nur auf Gehalt und Computer-Wunsch eingehen, Inhalte vermitteln, auch mal nach 17.00 ans Telefon gehen
Mac oder Windows, Gehaltswunsch
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