Zumtobel 

Group 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

freundliche, offene und professionelle Gesprächsatmosphäre, genügend Informationen um sich guten Überblick zur Stelle machen zu können;
eventuell Gesamtpaket besser verkaufen (ZG hat viel zu bieten!)

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch mit Personalabteilung hatte war von der Struktur weniger ein Bewerbungsgespräch als ein "Psychologisches Interview" bei dem weder auf den CV noch auf die zukünftige Stelle eingegangen wurde. Es wurden kurze, eher wahllos wirkende Fragen zu persönlichen (negativen) Erfahrungen gestellt. Die Antworten wurden auch sofort interpretiert und kommentiert. Die Interviews finden nur telefonisch statt und sind auf 30min limitiert. Ob das Unternehmen so die besten Kandidaten findet?

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess ging sehr zügig und angenehm voran. Auf die Bewerbung habe ich eine schnelle Antwort erhalten. Insgesamt fanden zwei Bewerbungsgespräche statt, die beide in einer angenehmen Atmosphäre gehalten wurden. Es war informativ und man wurde über den weiteren Ablauf der Bewerbung sehr gut informiert.
Die Gesprächspartner waren sehr aufmerksam und haben normale Nachfragen gestellt.
Im zweiten Gespräch habe ich zwei kleinere Aufgaben bekommen, die mit mir durchgesprochen wurden und man Feedback erhalten hat.
Insgesamt war ich mit dem Bewerbungsprozess sehr zufrieden!

Verbesserungsvorschläge

Meine Bewerbung wurde zügig überprüft. Keine 2 Wochen nach meiner Übersendung der Unterlagen wurde ich zu einem Telefoninterview eingeladen. Dieses wurde sehr freundlich und professionell durchgeführt. Leider hatte es nicht geklappt, jedoch wurde mir auch hier sehr zügig Bescheid gegeben.

Kurz und knapp: Der allgemeine Prozess lief einwandfrei und kann ich nur loben.

Vielleicht klappt es ja beim nächsten Mal!

Verbesserungsvorschläge

Freundliche,professionelle und informative Telefonat und Skype-Interviews!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der gesamte Bewerbungsprozess wurde wirklich sehr gut gehandhabt. Ich erhielt eine schnelle Antwort auf meine Bewerbung und insgesamt zwei Gesprächseinladungen. Ich wurde jederzeit nach meiner Meinung gefragt und hatte einen kompletten Überblick über meinen Bewerbungsstatus. Die Gespräche waren informativ und hatten einen klaren Ablauf.

Einziger Kritikpunkt: Obwohl die Vakanz für einen Junior Consultant ausgeschrieben war, wurde letztendlich einem Experten der Vorzug gegeben. Da hätte man im Vorfeld vielleicht doch ein anderes Stellenprofil erstellen können.

Verbesserungsvorschläge

Die Gespräche am Telefon sowie das Vorstellungsgespräch waren sehr angenehm und wertschätzend. Das Vorstellungsgespräch verlief in harmonischer Atmosphäre. Die Gesprächspartner waren sehr Aufmerksam und Respektvoll. Die Kommunikation per email war immer zeitnah und klar.

Verbesserungsvorschläge

Nach der Bewerbung gab es eine zügige Rückmeldung.

Bewerbungsfragen

Das Interview wurde teilweise auf englisch gemacht.

Verbesserungsvorschläge

Nach rascher Rückmeldung auf die initiale Bewerbung wurde ein Skype-Interview vereinbart und im Anschluss daran ein persönliches Vorstellungsgespräch. Von Beginn an war die Kommunikation sehr angenehm und offen: positive Eindrücke, wie auch potenzielle Bedenken wurden direkt angesprochen. Die Art und Weise, wie intensiv man sich auf persönlicher und fachlicher Ebene mit mir im Bewerbungsablauf auseinandersetzte, empfand ich als ausgesprochen professionell und wertschätzend.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess war gut strukturiert. Ebenso war nett, dass man telefonisch über die Absage informiert wurde und nicht nur ein kurzes Standardmail. Das einzige Manko war, dass Zumtobel meinte, man solle sich bei einer passenden Stellenausschreibung gerne wieder bewerben. Hier habe ich auch schon Unternehmen erlebt, welche den Bewerber bei zukünftigen, ähnlichen Stellenausschreibungen vormerken - was ich persönlich besser finde.

Bewerbungsfragen

Es wurden sehr viele Fragen zum bisherigen Werdegang in Beruf und Ausbildung gestellt, allerdings keine zu persönliche oder unangenehme Fragen.