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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 189 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten und interessante Aufgaben
Das alle sehr freundlich sind
Arbeitsatmosphäre
Kann man reden
Restpektvoller Umgang und die Internationalität.
Das totale Chaos. Die falschen Leute leiten die Unternehmen. Schlechte Beziehungen zwischen den Kollegen. Schlechte Organisation von allem. Schlechte Weitergabe von Informationen. Die Personalabteilung tritt zweimal in Ihr Leben: wenn Sie eingestellt werden und wenn Sie entlassen werden. Sie existiert nicht mehr.
Evtl. Weniger Hierarchie und dadurch manchmal träge bei Umsetzung von Ideen.
Tische, falsche Versprechen, zu viel Politik.
Das es keine Prämien gibt
- Unübersichtliche Kommunikation
- Daten haben unzählbare diverse Speicherorte und sind kaum zu finden
- die Kernarbeitszeiten bzw. Gleitzeit ist doch recht dürftig von der Ausprägung
Wieder besser kommunizieren & die Kollegen/Mitarbeiter in Entscheidungen einbeziehen. Entscheidungen transparent machen und nicht im stillen Kämmerlein oder allein treffen. Gleichberechtigung & leistungsbezogene Beförderungen wieder mehr in den Vordergrund rücken. Entweder macht es den falschen Eindruck, oder es hat sich etwas geändert…
Wünschenswert wäre die wichtigen Abteilungen von Menschen die Ahnung von Management und Leading haben führen zu lassen und nicht einfach von Menschen die lange dabei sind.
Ergo Tische (Höhenverstell) für die die es wollen. Ohne zum Arzt und Zeus zu rennen.
Nicht so viel Druck auf die Mitarbeiter machen
Es sollte mehr weiterbildungs chancen geben
Der am besten bewertete Faktor von Zumtobel Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Es gibt zum Glück noch Gruppen/Abteilungen/Projektteams, die zusammenhalten und wo man sich aufeinander verlassen kann
Das Team in dem ich arbeite ist wirklich super und auch außerhalb der Abteilung
Wettbewerbsbereit , freundlich, kollegial.
Hilfsbereit, freundlich
I cannot complain about my colleagues. Great ones, in IT and also in Business. In all projects I worked in we all were pushing in the same direction and some colleagues have become fiends.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zumtobel Group ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Eine Führungskrise im Unternehmen als Ganzes. Falsche Leute in Führungspositionen.
Die in der Produktion passen so, aber die weiter drüber sollten uns realistische Ziele setzen, Personalabbau sollte keins davon sein, und auch die Produktivität sollte real bleiben
man wird überhaupt nicht ernst genommen. alles wird ins lächerliche gezogen.
Könnten fachlich und persönlich näher am Tagesgeschäft bzw. an den Mitarbeitern dran/interessiert sein - teilweise steht das profilieren der eigenen Person und die Firmenpolitik über der Führung der eigenen Mitarbeiter
Viele Vorgesetzte sind keine Führungskräfte. Leider haben sie aber ein gutes schauspielerisches Talent und können ihre Freunde von oben vom Gegenteil überzeugen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten - müssen aber proaktiv eingefordert werden.
Autodidaktisch
So etwas gibt es nicht.
Sehr viele Möglichkeiten innerhalb des Unternehmens zu wechseln
Wenig Aufstiegschancen und wenig Mitgestaltungsmöglichkeiten für junge Mitarbeiter. Die Abteilungen sind teilweise etwas überaltet und es ist schwierig isch einzubringen bzw. dauert es recht lange bis man ernst genommen wird - Berufserfahrung und Ausbildung werden im Arbeitsalltag wenig wertgeschätzt es gibt eine Art "informelle" Hierarchie - Meinungen von älteren Kollegen mit längerer Betriebszugehörigkeit werden eher gehört. Das muss nicht grundlegend schlecht sein, ist aber einer der Hauptgründe dafür wieso junge Leute nicht lange bleiben.
Ein Coaching/mentoring wäre wünschenswert
