Allgeier 

(Schweiz) 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nichts. Genau so stelle ich mir den Bewerbungsprozess für technische Berater. Das technische Gespräch war kein unnötiges Ausfragen sondern mehr ein vertieftes Gespräch.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte einige Bewerbungsgespräche in der letzten Zeit und habe so etwas noch nie erlebt.

- Erster Teil: Top, gibt nichts zu verbessern. Sehr freundlich und zuvorkommend

Zweiter Teil des Gesprächs:
- Kritik im angemessenen Ton und entsprechenden Worten formulieren. Der Bewerber ist kein Angestellter!
- Mehr Wertschätzung gegenüber dem Bewerber. Der Bewerber hat Interesse an Ihrem Unternehmen gezeigt und hat sich extra für Sie zeitgenommen, bitte respektieren Sie das.
- Spitzfindige Kommentare unterlassen.
- Rollenverteilung sowie Stellenbeschreibung genauer erklären, der Bewerber verfügt nicht über mehr Informationen als im Stelleninserat steht!
- Angenehmere Atmosphäre schaffen.
- Den Ausführungen des Bewerbers folgen.
- Vorab Ankündigung das ein Wissenstest durchgeführt wird.
- Mehr Zeit für den Test einplanen.

Verbesserungsvorschläge

Im ersten Gespräch wurde die Firma und der ganze Konzern vorgestellt und auch viel über persönliche Dinge geredet (Wertehaltung, Interessen, Erwartungen, Hobbies, Herkunft). Im zweiten Interview erfuhr ich von den beiden Team-Leader wie tagtäglich gearbeitet wird und wie man sich intern das Wissen weitergibt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Gespräche waren im Grossen und Ganzen sehr spannend, aufschlussreich und die Menschen waren locker und angenehm.

Im Ersten Gespräch wurde verbrachte ich viel Zeit mit dem HR um die gängigen Fragen zu beantworten. Das Gespräch verlief sehr gut und das Gegenüber war sehr angenehm und locker. So kam auch nach gewisser Zeit privateres auf den Tisch.

Im zweiten ging es dann mehr um das technische und was mich erwarten würde bei einer Anstellung. Da habe ich für mich gemerkt, dass der Tätigkeitsbereich sich vor allem im Bereich von SharePoint und Customizing bewegt und nicht ganz meinen Vorstellungen entsprach.

Alles in Allem waren die Gespräche professionell, aufschlussreich und angenehm. Schlussendlich habe ich mich selber anders Entschieden, da ich mehr in Richtung WPF/WCF gehen wollte.

Verbesserungsvorschläge

Schon der Personalberater hat mir von dieser Firma vorgeschwärmt!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Man klärte in einem ersten Telefongespräch meine beruflichen Absichten und lud mich dann zu einem persönlichen Vorstelungsgespräch ein. Schöne, moderne Büros, gut ausgestattete Arbeitsplätze. Das zweite Gespräch war sehr technisch orientiert; ich erhielt kompetente Auskünfte wie gearbeitet wird und wie der Austausch im Team erfolgt.
Dennoch entschied ich mich für einen anderen Arbeitgeber, für den ich bereits im Studium teilzeit gearbeitet habe. Mein Entscheid war auch geprägt aus geographischer Hinsicht.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Beim ersten Telefonat mit dem HR Verantwortlichen war sein erster zweiter Satz...
Ihr CV sieht grundsätzlich ganz ok aus... mal gucken ob wir was für Sie haben... Da muss ich sagen, Hallo? Was ist das für ein Profi?
Na gut, jeder kann mal einen Fehler machen.
Beim Vorstellungsgespräch war der erste Eindruck dann eher Positiv, jedoch das Gespräch war eher bedrängend und ich fühlte mich Provoziert. Bei der Frage nach meiner Lohnvorstellung, kahm die Frage ob ich den Preis auch wert sei... Hmmm.... komisch...
Eine Woche später bekam ich ein Telefon, ob ich gewillt sei, Ihnen beim Preis entgegen zu kommen. Ich willigte ein und bekam dann eine Woche später eine Absage. Ich erwarte mindestens eine Begründung, ich will mich ja doch auch verbessern und wissen was ich besser machen muss.
Und nicht mal das kriegen Sie auf die reihe!
Im grossen und ganzen... Wirklich nicht zu Empfehlen!!!

Verbesserungsvorschläge

Einladung zu Vorstellungsgespräch erhalten - 2Tage vor dem Gespräch Absage erhalten mit nichtssagender Begründung.....
Fazit: unprofessionell, unzuverlässig, nicht zu empfehlen!!!!

Verbesserungsvorschläge

Es geht nicht unbedingt darum eine Absage zu bekommen, sondern wie sie überbracht wird. Natürlich ist eine Absage immer schlecht.
Doch wenn der Arbeitgeber einen fragt, ob man weiter im Berwerbungsprozess machen will und gibt diesen eine definitive Zusage, sollte man sich freuen dürfen.
Bekommt man jedoch als Reaktion darauf trotz definitiven Zusagens eine Absage von dem Arbeitgeber, trägt das einen sehr bitteren (geradzu verlogenen) Nachgeschmack mit sich und es stellt sich die Frage, hat der Arbeitgeber wirklich die Wahrheit gesagt, dass das Gespräch für ihn sehr gut und positiv verlaufen sei.
Auch als Arbeitgeber hat man das Gesicht zu wahren. Das ist wie bei den "guten und schlechten Kunden". Daher kann 1eEurope nicht weiter empfohlen werden.