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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei A. Steffen Elektrohandel die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird vermehrt versucht die Kommunikation untereinander und abteilungsübergreifend zu verbessern. Es werden Team-Meetings periodisch durchgeführt. Informationen von der GL werden zeitnah weiter kommuniziert. Neu aufgestellte Anschlagbretter dienen zur weiteren Unterstützung bei.
Untereinander pflegt man eine ehrliche und direkte Kommunikaton. Wenn etwas nicht gut ist, wird es auch angesprochen.
Die Teams halten gut zusammen. Es wird auch unter den Abteilungen, wo möglich, gegenseitig ausgeholfen, wenn Not am Mann ist.
Au die Wünsche der MA wird eingegangen. Es wird darauf geachtet, dass Überstunden abgebaut werde können und müssen (was gut ist). Natürlich kann nicht in jeder Abteilung dies im gleichen Masse gehandhabt werden (Bsp. Büro - Logistik) aber im Rahmen des machbaren.
Es wird versucht zusammen Werte zu erarbeiten, welche auch von allen gelebt werden. Die Vorgesetzten sind sehr offen und modern eingestellt. Die "altbacken" Einstellung gibt es mittlerweile nicht mehr. Man kann Kritik anbringen, ohne Angst vor Konsequenzen zu haben.
Der Vorgesetze lobt gute Arbeit. Bringt gut Inputs zu Verbesserung der Arbeit.
Man spürt, dass die Firma aus einer Familenunternehmung kommt. Man wird gut aufgenommen und fühlt sich schnell wohl.