127 Bewertungen von Bewerbern
127 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Bewerbungsportal funktioniert nicht, man erhält außer einer Eingangsbestätigung keine Rückmeldung und kann ABB nicht kontaktieren. Wertschätzung geht m.M.n. anders.
Der Chatbot ist keine Hilfe, wenn man schon ein Profil angelegt hat uns auf Antwort wartet. Dient in dieser Form der Abschreckung von Bewerbern.
Wer plant und schaltet so ein dysfunktionales Portal auf?
Online die Bewerbungsunterlagen eingereicht am 07.06.2022, Stand heute 09.08.2022 noch keine Antwort erhalten, nur Bestätigungsmail erhalten dass sich jemand melden wird.
Finde ich sehr beschämend für einen Weltkonzern wie ABB... Ich würde als Bewerber zeitnah ein Feedback erwarten, auch wenn dieses negativ ist.
Auf Bewerbungen antworten und keine so detaillierten Unterlagen anfordern. Die Kandidaten haben keine Zeit zu verlieren!
- Sent off application digitally (platform)
- Only received confirmation
- Never heard since
That‘s a very big disappointment from such a known brand!
Get your digital process and digitization in order!
Recruiting Prozess professioneller gestalten
Nach dem Absenden des Bewerbungsdossiers nichts mehr von ABB gehört. Nicht professionell.
Bewerbungen bearbeiten. Entscheidung treffen. Bewerber informieren.
So einfach wäre das!
Overall impression - unprofessional. First round with HR (June), second round with a team member (July). After that I have not heard from them up until now (5 months), even after I wrote them asking what the status is. This experience actually matches my previous contacts with ABB. Pretending to be a serious company, but completely unprofessional. Not surprisingly their stock price is still a the same level as in 2008. Wait, 2008 was 13 years ago! Certainly won't apply again.
If a candidate invests time to conduct a personal hire vue video interview, the least you could do is to provide a personalized rejection.
Provide feedback, I believe it is the least any respectable company/manager should do.
Die Firma soll die Bewerber respektieren und ihre die Zeit schätzen
So verdient kununu Geld.