Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Login
Arbeitgeber bewerten

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil vervollständigen
Kein Logo hinterlegt

Abraxas 
Informatik 
AG
Vorstellungsgespräche

Sankt Gallen und weitere

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil vervollständigen

69 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,0
Score-Details

69 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Erbärmlich. Keine automatisierte Email. Keine Reaktion. Wollen aber IT sein.

1,0
Bewerber/inHat sich 2024 bei Abraxas Informatik AG in Zürich als IT Project Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Minimale Requirements erfüllen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Christoph D. WidmerHR Leiter & IT Ausbildung

Sehr geehrte Bewerberin
Sehr geehrter Bewerber

Dein Feedback ist weder konstruktiv noch richtig in der Aussage. Wir arbeiten im Recruiting seit mehreren Jahren mit dem Refline Tool und haben aus dem Tool automatisierte E-Mails. Es ist schlicht nicht möglich, dass du keine Antwort auf eine Bewerbung erhalten hast. Du kannst dich aber gerne bei mir melden und wir können deinen Fall anschauen.

Beste Grüsse

Leiter HR & IT Ausbildung

Christoph D. Widmer

Sehr unprofesionell

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Abraxas Informatik AG in Zürich als IT Supporter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Struktur und respekt

Bewerbungsfragen

  • Sehr nett und freundlich und interessiert
  • Man habe mir erst zugesagt per Mail und Telefon und man teilte mir mit nachdem man mir eine Mail geschrieben hat bezüglich Terminanfrage, nachdem ich trotz Terminvorschlag keine Rückmeldung bekommen habe, habe ich persönlich angerufen und man sagte mir man würde sich bei mir melden, man sei noch am Termin koordinieren.
  • Anschliessend habe ich eine sehr plumpe automatisierte absage bekommen, die Dame die ich kontaktierte war sehr nett und auch sie ging von einem Missverständnis aus.
  • Paar Minuten habe ich von dem neuen Teamleiter eine absage bekommen mit der begründing, " Es habe sich im laufe der Woche Personen beworben mit besseren Qualifikationen" Für mich ist das nur ein Witz und dass von einer so grossen renommierten Informatik Firma der Schweiz. Ein sehr fragwürdige Umsetzung eines "Teamleiters".
  • Wenn der Teamleiter schon so Unprofessionell ist hinterfrage ich die Qualität stark.

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Christoph D. WidmerHR Leiter & IT Ausbildung

Lieber Bewerber

Besten Dank für dein ausführliches und ehrliches Feedback. Ich bin der Sache nach gegangen und musste leider feststellen, dass im Recruitierungsprozess nicht alles optimal verlief. Dafür entschuldige ich mich. Die Kontaktaufnahme nach der Bewerbung hätte früher erfolgen sollen. Ende der Ferienzeit kann es leider zu Verzögerungen kommen, was bei dir der Fall war. Es war wirklich so, dass wir nach erneuter Prüfung durch den zweiten Vorgesetzten den Entscheid gefällt haben deine Bewerbung nicht mehr weiter zu verfolgen. Dies war unschön und darf nicht passieren. Wir haben aber mit dir telefonisch Kontakt aufgenommen die Situation erklärt und uns entschuldigt. Wir gingen davon aus, dass dies damit gegenseitig erledigt ist. Wir werden in Zukunft bei einer ähnlichen Situation ein besseres Augenmerk darauf haben, wie wir zeitnah mit dem Bewerber Kontakt aufnehmen und transparent kommunizieren.

Besten Dank für die Kenntnisnahme

Beste Grüsse
Leiter HR & IT Ausbildung

Christoph D. Widmer

Angenehmer Rekrutierungsprozess

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Abraxas Informatik AG in St. Gallen als studentischer Mitarbeiter im Controlling beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Zwischen Bewerbung und Einladung zum Bewerbungsgespräch dauerte es etwas lange, hier wäre eine weitere Zwischeninfo oder frühere Einladung wünschenswert gewesen.

Bewerbungsfragen

  • Was sind deine Stärken? Was sind deine Schwächen? Wie begibst du dich an Herausforderungen in deinem Hobby (Leistungssport)?
  • Welche Fachkenntnisse bringst du aus dem Studium mit? Wo hast du noch Defizite? Hast du deinen Militärdienst bereits abgeschlossen?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Christoph D. WidmerHR Leiter & IT Ausbildung

Lieber Mitarbeiter

Besten Dank für dein erfreuliches Feedback und deine Verbesserungsvorschläge. Vom Zeitpunkt der Bewerbung bis zur Info an die Bewerber:innen sollte es im optimalen Fall eine gute Arbeitswoche sein. Das war bei dir nicht der Fall und wir hätten eine Zwischeninfo absenden können, wurde bei dir aber leider nicht gemacht. Wir bleiben dran, um auch da zeitnah zu antworten bzw. zu informieren.

Weiterhin einen guten Start bei uns und viel Spass.

Beste Grüsse

Leiter HR & IT Ausbildung

Christoph D. Widmer

Gesundes Unternehmen mit Schwachstellen im HR

3,1
Bewerber/inHat sich 2024 bei abraxas in St. Gallen als Strategic Sourcer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

HR sollte beim Interviewprozess früher eingebunden werden und sich professioneller vorbereiten auf das Gespräch. Den Kandidaten persönlich erscheinen zu lassen und kurzfristig auf Teams umzuschalten wegen krankheitsbedingter Abwesenheit kann jeder nachvollziehen - warum aber dem Kandidaten nicht vorab die Info geben statt ihn unnötig kommen zu lassen?

- Salärvorstellung kommunizieren statt Roulette zu spielen
- möglichen Starttermin klären und nickt nach der ersten Runde um zwei Monate verschieben

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Christoph D. WidmerHR Leiter & IT Ausbildung

Lieber Bewerber
Liebe Bewerberin

Besten Dank für das kritische Feedback bezüglich dem Bewerbungsprozess. Der Titel mit "Schwachstellen im HR" gefällt mir als Leiter Human Resources natürlich gar nicht. Ich bin der Sache nach gegangen. Meine HR Recruiterin fiel krankheitshalber sehr kurzfristig aus und konnte nicht vor Ort teilnehmen, sondern nur via Teams. Das war wirklich so. Der Gang zu uns war ja aber nicht vergebens, da ja der mögliche zukünftige Vorgesetzte ja vor Ort war und der Austausch mit ihm vor Ort durchgeführt werden konnte. Ich sehe da also nicht eine Schwachstelle im Prozess. Die Mitarbeiterin hatte krankheitsbedingt die Anfahrt ins Büro aus verständlichen Gründen nicht machen können und schützte auch die Kandidat:in vor einer möglichen Ansteckung. Sie hat dennoch das Interview via Teams wie abgemacht durchgeführt. Dieses Interview hat übrigens anfangs Jahr statt gefunden. Ein zeitnahes Feedback an uns hätte mehr gebracht als ein verzögertes Feedback ein halbes Jahr später.....

Beste Grüsse

Leiter HR & IT Ausbildung

Christoph D. Widmer

In diesem Sinne alle Gute

zweite Mal nicht geklapppt....

3,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei abraxas in St. Gallen als Fachspezialist Innosolv beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

- Assessment online machen
- Lohn von Anfang an fixieren
- 3 Wochen Antwortzeit sind definitiv zu lang

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Christoph D. WidmerHR Leiter & IT Ausbildung

Liebe Bewerberin
Lieber Bewerber

Besten Dank für dein offenes und direktes Feedback. 3 Wochen für eine Antwort ist zu lang, sofern dies im Voraus nicht klar kommuniziert wurde. In einer Ferienphase ist dies mit drei Parteien Linienvorgesetzter, Kandidat:in und HR leider schnell mal möglich, aber sicher nicht unser Anspruch. Der Lohn wird nicht von Anfang fixiert, aber mindestens beim Bewerber:in abgeholt, um bei zu grosser Differenz dies umgehend zu kommunizieren. So kann beidseitig viel Aufwand und Zeit gespart werden. Die Assessments machen wir generell nicht online sondern immer vor Ort mit der Einbindung des TopManagements und HR.

Besten Dank für die Kenntnisnahme. Wenn du willst, kannst du dich für einen Austausch gerne bei mir melden. Ich würde die Details sehr gerne von dir hören.

Beste Grüsse

Leiter HR & IT Ausbildung
Christoph D. Widmer

Warum finden Arbeitgeber zu wenig Fachkräfte? Hier findet man die Antwort!

3,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Abraxas Informatik AG in St. Gallen als Account Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- An Terminangaben halten
- Besser keine Versprechungen machen
- Wenigstens eine nachvollziehbare Begründung bereithalten

Bewerbungsfragen

Das übliche halt: Kündigungsfrist, Salärvorstellung...

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Christoph D. WidmerHR Leiter & IT Ausbildung

Liebe Bewerberin
Lieber Bewerber

Besten Dank für dein Feedback zum nicht optimalen Bewerbungsprozess in deinem persönlichen Fall. Wir sind laufend dran, die Qualität in jeder einzelnen Rekrutierung hochzuhalten. Leider gibt es aber ab und zu äussere Rahmenbedingungen, wie kurzfristige Abwesenheiten von Vorgesetzten, und Entscheidungsträgern durch Krankheit, Geschäftstermine oder Ferien, die zu Verzögerungen im Prozess führen können. Wir versuchen diese Verzögerungen selbstverständlich minimal zu halten. Aber es kommt ab und zu vor. Dafür entschuldige ich mich. Bezüglich Absagegrund bin ich persönlich für Offenheit und Transparenz. In der Realität ist dies aber leider nicht immer so einfach zu kommunizieren. Ich wünsche dir auf der weiteren Jobsuche viel Erfolg.

Beste Grüsse

Leiter HR & IT Ausbildung
Christoph D. Widmer

Professionell, Effizient und doch mit Wohlfühlatmosphäre und "Swissness"

4,6
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Abraxas Informatik AG in Zürich als Teamleiter beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nachhaltiger Rekrutierungsprozess inklusive der Möglichkeit das Team persönlich kennenzulernen - sehr gut und sollte unbedingt beibehalten und vielleicht noch intensiviert werden

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Christoph D. WidmerHR Leiter & IT Ausbildung

Liebe Bewerberin
Lieber Bewerber

Herzlichen Dank für dein tolles und erfreuliches Feedback. Mein Recruiting und ich freuen uns sehr darüber. Ich freue mich dich bald beim Welcome Day an deinem ersten Arbeitstag kennen zu lernen.

In der Zwischenzeit wünsche ich dir alles Gute.

Beste Grüsse

Leiter HR & IT Ausbildung
Christoph D. Widmer

Unkomplizierter, effizienter und schneller Bewerbungsprozess.

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Abraxas Informatik AG in Zürich als Product Owner beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der ganze Prozess lief betont reibungslos, schnell und transparent ab. Dank eines dedizierten Bewerbungsportals erhalten die Bewerberinnen und Bewerber bereits im Vorfeld Zugang zu den relevanten Informationen und Dokumenten, was ich sehr hilfreich fand.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Christoph D. WidmerHR Leiter & IT Ausbildung

Liebe Bewerberin
Lieber Bewerber

Herzlichen Dank für dein tolles und erfreuliches Feedback. Danke dir für die Erläuterungen. Das zeigt, wir liegen mit den Vorabinfos auf dem richtigen Weg. Mein Recruiting und ich freuen uns sehr darüber. Ich freue mich dich bald beim Welcome Day an deinem ersten Arbeitstag kennen zu lernen.

In der Zwischenzeit wünsche ich dir alles Gute.

Beste Grüsse

Leiter HR & IT Ausbildung
Christoph D. Widmer

Professioneller Bewerbungsprozess, angenehme Gespräche und interessantes Assessment, wertschätzend und freundlich.

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Abraxas Informatik AG in St. Gallen als Teamleiter beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine. Der ganze Bewerbungsprozess und das Onboarding neuer Mitarbeiter hat mich in mehreren Punkten äusserst beeindruckt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Christoph D. WidmerHR Leiter & IT Ausbildung

Liebe Bewerberin
Lieber Bewerber

Herzlichen Dank für dein tolles und erfreuliches Feedback. Mein Recruiting und ich freuen uns sehr darüber. Ich freue mich dich bald beim Welcome Day an deinem ersten Arbeitstag kennen zu lernen.

In der Zwischenzeit wünsche ich dir alles Gute.

Beste Grüsse

Leiter HR & IT Ausbildung
Christoph D. Widmer

Guter Bewerbungsprozess, angenehmes Bewerbungsgespräche, insgesamt sehr zügig und wertschätzend.

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich bei Abraxas Informatik AG in Zürich als Service Managerin beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Wo möchtest Du in 5 Jahren sein? Was sind Deine Stärken?
  • Berufliche Neuorientierung

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Christoph D. WidmerHR Leiter & IT Ausbildung

Liebe Bewerberin
Lieber Bewerber

Herzlichen Dank für dein tolles und erfreuliches Feedback. Mein Recruiting und ich freuen uns sehr darüber. Ich freue mich dich bald beim Welcome Day an deinem ersten Arbeitstag kennen zu lernen.

In der Zwischenzeit wünsche ich dir alles Gute.

Beste Grüsse

Leiter HR & IT Ausbildung
Christoph D. Widmer

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Mehr erfahren
Anmelden