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Jetzt Profil vervollständigen19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Derzeit ist die Möglichkeit, 60% der Arbeitszeit im Homeoffice zu verrichten, der einzige wirklich positive Aspekt meiner aktuellen Arbeitsumgebung.
Hohe Arbeitsbelastung einiger Mitarbeiter.
Um die Mitarbeitermotivation und das Unternehmensimage zu stärken, sollten herausragende Leistungen explizit gewürdigt werden. Ein transparentes Leistungsbewertungssystem, verbunden mit entsprechenden Anreizen, kann dabei helfen, Spitzenleistungen zu fördern. Gleichzeitig ist es wichtig, klare Erwartungen zu kommunizieren und bei wiederholten Leistungsschwächen konsequente Massnahmen zu ergreifen.
Ungleichverteilung der Arbeitslast und fehlende Hilfsbereitschaft einiger Kollegen führen zu einer angespannten Arbeitsatmosphäre und beeinträchtigen die Zusammenarbeit. Das Management scheint dieses Problem nicht ausreichend ernst zu nehmen oder hat es nicht bemerkt (was auch sehr wahsrscheinlich ist).
Arbeitsatmosphäre unter den wenigen guten Mitarbeitern ist sehr gut.
Das Unternehmensimage wird von den individuellen Leistungen der Mitarbeiter geprägt. In meiner Abteilung gibt es einige Kollegen, deren herausragendes Engagement dazu beiträgt, die Kundenzufriedenheit zu sichern und somit das Ansehen der Abteilung zu stärken
Die Work-Life-Balance ist stark beeinträchtigt, da eine ungerechte Verteilung der Arbeitslast zu einer Überlastung einiger Mitarbeiter führt. Während einige Kollegen weniger leisten, müssen andere ihre Aufgaben kompensieren.
Bei den Karrierechancen scheint der Fokus weniger auf fachlicher Qualifikation und Erfahrung zu liegen, als vielmehr auf anderen Faktoren.
Bei der Weiterbildung werden wir von der Firma unterstützt.
Das Gehalt und Sozialleistungen entsprechen dem Branchendurchschnitt.
Sehr gut
Ich kann persönlich sagen, dass der Zusammenhalt in unserer Abteilung noch Potenzial hat. Während einige Kollegen bereits eng zusammenarbeiten, könnten wir als Team noch stärker werden, wenn wir mehr gemeinsame Aktivitäten organisieren. Das würde möglicherweise nicht nur die Arbeitsatmosphäre verbessern, sondern auch die Produktivität steigern.
Der Umgang miteinander ist respektvoll und wertschätzend.
Ich habe den Eindruck, dass die Arbeitsbelastung in unserer Abteilung sehr ungleich verteilt ist. Einige Kollegen leisten deutlich mehr als andere, ohne dass es dazu Konsequenzen gibt. Das demotiviert die leistungsstarken Mitarbeiter und beeinträchtigt die gesamte Teamleistung. Ich würde mir wünschen, dass wir gemeinsam an einer Lösung arbeiten, um die Arbeitslast gerechter zu verteilen und die Motivation aller Mitarbeiter zu steigern. Leider ist mein Vorgesetzter bisher nicht offen für Vorschläge zur Verbesserung der Arbeitsverteilung. Diese Situation wird von einigen Kollegen ausgenutzt.
Die hohe Lärmbelastung im Grossraumbüro, insbesondere mittwochs und donnerstags, beeinträchtigt die Arbeitsqualität. Montags und freitags sind aber gut. Homeoffice ist bis 60% der Arbeitszeit erlaubt und wegen dem Erwähnten wird auch genutzt.
Ich finde, dass die Kommunikation in unserem Team insgesamt gut funktioniert (Anders Firmenweit). Allerdings habe ich manchmal das Gefühl, dass die Informationen unklar sind. Besonders bei komplexen Projekten wäre es hilfreich, wenn wir am Anfang ein gemeinsames Verständnis darüber entwickeln könnten. Ausserdem vermisse ich manchmal die Möglichkeit, Fragen direkt zu stellen und schnell eine qualifizierte Antwort zu bekommen.
Wenn es um das Finanzielle geht, kann ich nicht beurteilen!
Vom Arbeit her. ist gleich für alle.
Die Arbeit ist so spannend, dass ich gar nicht merke, wie die Zeit vergeht.
Spannende Branche, Atmosphäre OK, einzelne Personen mit Wille, etwas zu bewegen
Hinkt hinterher bei gelebten Werten, Prozessen, Struktur etc. Ich glaube, bestimmte Positionen müssten neu besetzt werden, um den Schritt in die Zukunft zu schaffen
Mehr Mut, verstaubte Strukturen zu durchbrechen. Mehr Dynamik und Offenheit
Ganz ok. Je nach Bereich und Ebene. Leider kaum mehr Teamevents
Machbar. Wobei die guten Mitarbeiter immer mehr übernehmen müssen
Grosszügige Unterstützung bei externen Weiterbildungen
(Zu) gut. Management überaltert
Unterschiedlich. z.T. veralteter Mindset.
Standard. Gleitzeit. Homeoffice
Hohe Frequenz, für mich nicht immer transparent genug
Kaum Diversität.
Kann von Team zu Team sehr unterschiedlich sein (2-5 Sterne).
Es gibt Teams, die sind an Hilfsbereitschaft, Professionalität und Konstruktivität kaum zu übertreffen aber leider auch Teams mit sehr speziellen Machtkämpfen, Cholerikern und narzistisch veranlagten Personen.
Ich habe von 1-5 Sterne alles gehört.
passt
Je nach Team sehr unterschiedlich. Es gibt von kollegial bis toxisch alles.
Je nach Abteilung. Meiste Vorgesetzte sind fair und freundlich und treffen einigermassen nachvollziehbare Entscheidungen. Teilweise werden komische Prioritäten gesetzt und teilweise werden Probleme nicht ernst genommen. Auch wären bessere IT-Kenntnisse bei den Vorgesetzten manchmal nicht schlecht.
Meist sehr gute Kommunikation vorhanden von allen Projektbeteiligten
passt
Es gibt halt recht viele Aufgaben, da geht es mehr oder weniger darum Daten von A nach B zu schaufeln. Trotzdem gibt es je nach Team recht gute Challenges, die man nicht so überall findet.
Meiner Meinung nach sollten einzelne Positionen in der obersten Führungsebene neu besetzt werden. Diejenigen, die tatsächlich das Geschäft vorantreiben und Innovationen sowie Strategien initiieren, befinden sich oft weiter unten in der Hierarchie. Wenn man eine Wahl treffen würde, wer die wahren ‚Hidden Champions‘ im Unternehmen sind, würden viele dieselben ein bis zwei Personen nennen. Diese verfügen nicht nur über ausreichendes IT-Knowhow, sondern auch über das Charisma, der Firma die notwendige Struktur zu geben und die Belegschaft emotional mitzunehmen. Läuft es weiter wie bisher, werden diese Schlüsselpersonen in den nächsten fünf Jahren auf C-Level-Positionen in anderen Tech-Unternehmen zu finden sein. Leider eine verpasste Chance.
Die Atmosphäre war durchaus positiv in meinem Dunstkreis. Vom Jungtalent bis zum "Ich-hab-alles-schon-erlebt"-Griesgram gabs sicher alles. Aber das ist wohl normal und das Verhältnis ist dennoch 5 Sterne wert.
Das hängt davon ab, wen man fragt. Ich denke, viele Kunden sind mit dem Unternehmen zufrieden. Einige unterschätzen jedoch sein Potenzial, während andere es aufgrund seiner Grösse und starken Marktpräsenz eher kritisch sehen.
Talente werden ausgenutzt, und fähige Senior-Mitarbeiter haben kaum Freiraum. Diejenigen, die unauffällig bleiben wollen, geniessen hingegen eine perfekte Work-Life-Life-Balance.
Ich habe bereits Weiterbildungen absolviert und denke, dass man, wenn man wirklich möchte, auch die gewünschte Weiterbildung bekommen kann. Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern, empfinde ich es hier als deutlich positiver.
Ich würde sagen, leicht über dem Branchendurchschnitt. Das kann sich schnell ändern.
Früher gabs ungesunde Silos. Diese erkenne ich jedoch inzwischen viel weniger, als noch vor x Jahren nach der Fusion Abraxas/VRSG.
In meinen fast 10 Jahren hier war das Alter nie ein Thema – weder bei mir noch bei anderen. Ich habe auch sonst nie etwas in dieser Richtung mitbekommen.
Mein Vorgesetzter war immer korrekt, hat mich jedoch nie wirklich gefördert. Je nach Team sieht man hier aber deutliche Unterschiede.
Allgemein kritisiere ich die fehlende strategische Ausrichtung in den oberen Führungsebenen des Unternehmens.
Nach Covid hat sich die Situation definitiv verbessert, aber 5 Sterne sind es noch nicht. Mittlerweile gibt es Mac-Geräte für die Mitarbeitenden, und das Homeoffice-Angebot entsprach meinen Bedürfnissen – was heutzutage nicht selbstverständlich ist. Die Büros sind recht trist und spärlich eingerichtet, sodass jeder Arbeitsplatz im Homeoffice moderner wirkt. Wegen des Homeoffice-Angebots, welches mir wirklich wichtig ist, gebe ich 4 Sterne.
Es wird viel und häufig kommuniziert, was für einige Mitarbeitende vielleicht zu viel ist. Mir persönlich gefiel diese Kommunikationsfrequenz jedoch sehr gut.
Egal ob jung oder alt, männlich oder weiblich – ich habe nie eine Bevorzugung in irgendeine Richtung erlebt.
Es gibt für jeden etwas – ob man den stabilen Betrieb sicherstellen oder an den neuesten Entwicklungen am Markt arbeiten möchte. Wenn man wirklich will und sich entsprechend positioniert, kann man in allen Bereichen eine passende Aufgabe finden.
Die Abraxas bietet ein herausragendes Arbeitsumfeld mit spannenden Projekten und einer innovativen IT-Infrastruktur. Besonders schätze ich den starken Teamgeist in meiner Abteilung und die offene Kommunikation, die zur ständigen Weiterentwicklung anregen. Zudem wird ein großer Wert auf Work-Life-Balance und flexible Arbeitszeitmodelle gelegt, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fördert. Insgesamt ein sehr attraktiver Arbeitgeber.
Bis dato, konnte ich noch nichts schlechtes an der Abraxas finden, aber das ist meine Ansicht.
Auch wenn die Abraxas bereits viele Stärken hat, gibt es immer Raum für Optimierungen. Eine intensivere Förderung von Weiterbildungsmöglichkeiten, insbesondere im Bereich neuer Technologien, könnte dazu beitragen, die Mitarbeitenden noch besser auf zukünftige Herausforderungen vorzubereiten. Zudem könnten zusätzliche Maßnahmen zur Stärkung des internen Wissenstransfers und der Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen den Austausch weiter verbessern. Eine noch transparentere Kommunikation über strategische Unternehmensziele würde außerdem das Engagement der Mitarbeitenden weiter fördern.
Habe ich nirgends so gut erlebt.
Gleitzeit, Lernwerkstatt
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Die Freiheit und Selbständigkeit, welche man in den Bereich Gleitzeit, Arbeitsplatz und Arbeit bekommt. Auch das Arbeitsklima sowie das Arbeiten im Team gefällt mir sehr gut.
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Viele unterschiedliche Abteilungen / Produkte, interessante Angebote für Mitarbeitenden, faire Löhne und Arbeitsbedingungen
Image, habe von Personen,die die Produkte verwenden, gehört, dass sie unzufrieden sind
Produkte moderner gestalten, Support ausbauen resp. Entwicklungsteams vergrössern
Da wurde nie was explizit darüber kommuniziert
Homeoffice-Möglichkeit, Lage
Moderner werden, attraktivere Benefits anbieten
- flexiblen Arbeitszeiten
- Arbeitsatmosphäre
- Ausbilder
- Lernwerkstatt-Model
- Arbeitsgeräte könnten besser sein
- Manche Abteilungen sind sehr träge
- Bessere Arbeitsgeräte besorgen
Leider waren zu unserer Zeit nicht viele Stellen frei aber trotzdem bekommt ein Grossteil eine Anschlusslösung.
Sehr flexibel.
In der Ausbildung wird man vom Ausbilder gut betreut. Man kann viel von seinem Wissen und darüber hinaus profitieren. Bei Problemen kann man sich an den Ausbilder oder an HR wenden.
Durch die Full-Stack Tätigkeit kann man viele verschiedene Aufgaben lösen, was es immer spannend macht. Da man mit Gleichaltrigen zusammenarbeitet, hat man noch mehr Spass und lernt neue Freunde kennen.
Wer während der Lehre die BMS besucht, bekommt den Sprachaufenthalt bezahlt. Wir konnten während der Lehre an einem Event auf Gran Canaria teilnehmen, welches ebenfalls zum grössten Teil von der Abraxas bezahlt wurde. Die Arbeitsmittel könnten besser sein, aber sie arbeiten daran sie gegen schnellere auszuwechseln.
Durch die Full-Stack Tätigkeit und das umsetzen von Projekten von A-Z hat man sehr viel verschiedene Aufgaben.
So verdient kununu Geld.