171 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
98 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 52 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Grundsätzlich ein guter Arbeitgeber aber es gibt grosse Unterschiede in den Abteilungen.
Je nachdem ob backoffice oder front werden Mitabeite*innen nicht gleichermassen gefördert. Die Systeme und Programme sollten grundsätzlich überarbeitet werden. Es verursacht viel unnötigen Stress weil diese oft nicht optimal funktionieren. An der Front wird wenig für Mitarbeitende geschaut. Diesen Bereich würde ich nicht empfehlen.
An der Front flexiblere Arbeitsbedingungen schaffen. Teilzeit sollte optimaler sein mit fixen freien Tagen damit man zb. Möglichkeit für persönliche Weiterbildung hat.
Da keine fixen freien Tage bei Teilzeitarbeit ist Work-Life-Balance nicht wirklich ausgeglichen…
Es wurde zwar viel versprochen aber leider nie etwas getan.
Top!
Top!
Systeme und Hardware veraltet. Oft IT Probleme.
Kommt drauf an wo…
generell war es ein guter Zusammenhalt unter Kollegen und ein respektvoller Umgang.
hätte in gewissen Belangen besser sein können.
Die Viseca steht hinter ihren Mitarbeitern. Man fühlt sich ernst genommen und alle ziehen an einem Strang. Der Kunde steht im Mittelpunkt.
nichts wirklich schlechtes, sonst wäre ich ja nicht mehr dort...
Einzelne Verträge und Stellenbezeichnungen sollten überdenkt werden. Zulagen sollten dort ausbezahlt werden, wo die Arbeit gemacht wird und nicht nur, weil sie Teil oder Nichtteil eines Arbeitsvertrages sind. Es sollte der veränderten Realität entsprechen. Z.B. Pickett.
Kollegial und tolle Atmosphäre, man wird geschätzt und Ernst genommen.
Wir versuchen dem Kunden die Best mögliche Leistung zu erbringen. Im Finanzsektor hat das natürlich auch seine Grenzen/Verträge (Vom Gesetzgeber, den Partnerbanken oder den Card Schemes). Die Kunden verstehen manchmal nicht, dass sie auch eine Pflicht haben und sind dann natürlich nicht gut auf uns zu sprechen, sollte einmal etwas nicht wie gewollt passieren. Deshalb sind nicht immer alle gut auf uns zu sprechen, gerade wenn es um Zahlungsverzug oder Betrug geht. Wir helfen wo wir können.
Homeoffice ist möglich und die Planung setzt grossen Wert auf Personalisierung, Wünsche werde wo immer möglich beachtet. es gibt auch diverse Kurse und Meetings für viele Themen die die Balance betreffen. Auch ist Viseca wieder mit Friendly Workspace ausgezeichnet worden.
Diverse Schulungen, Stellen werden wo immer möglich zuerst intern ausgeschrieben und sie zahlen, je nach Position, auch externe Weiterbildungen. Viele, die einmal als normaler Agent angefangen haben, sind jetzt im mittleren Management tätig.
Viseca ist im oberen Viertel, was Lohn-und Sozialleistungen angeht. Die Pensionskassen Verträge wurden erst gerade verbessert. Schade, dass die Lohnbänder nicht öffentlich sind. Mir wäre ein mehr Leistungsbezogener Lohn lieber, den viele leisten überdurchschnittlich viel, weil sie sehr hinter der Firma stehen und einen guten Job machen möchten. Jeder Teamleader kann jedoch selber entscheiden, wer in seinem Team wieviel bekommt, im Rahmen der Lohnbänder.
Für einen Finanzdienstleister ist es sehr hoch. Z.B. wurde die Autoflotte auf ein Minimum reduziert. Da wir die ersten sind in der Schweiz, welche die Anträge vollständig online abwickeln, wird der Verbrauch von Ressourcen auf ein Minimum reduziert. Auch bietet Viseca, nach der Basisausblidung eine grosse Palette an Möglichkeiten bezüglich dem Pensum. Natürlich gelten die bestehenden Gesetzte, z.B. kann niemand mit Betreibungen oder Strafregisterauszügen berücksichtigt werden.
Viele Events, was Freundschaften auch über das Geschäft hinaus wachsen lässt.
Viele sind kurz vor der Pensionierung und das HR sucht mit dem Vorgesetzten die Beste Arbeitsart, damit es für alle stimmt.
Flache Hierarchien und stets fair und direkt. Gute Feedbackkultur.
Je nach Abteilung sehr differenziert. Es wird einem aber alles was man braucht zur Verfügung gestellt, z.B. bei mir spezieller Bürostuhl für den Rücken und alle Tische sind elektrisch verstellbar. Auch die Planung berücksichtig Schwächen oder Präferenzen und Wünsche.
Wie überall ist die Kommunikation auch hier nicht ganz einfach. Es sind viele Abteilungen. Man ist aber sehr bemüht, die Kollegen im Loop zu halten. Auch gibt es "What'sUp's" wo die Geschäftsleitung und der CEO informiert was wo passiert und warum. Das ist sehr motivierend.
Alle werden gleich behandelt
Arbeitgeber schaut in die Zukunft, dies führt zu Stabiler Arbeitsplatz. Sehr persönlicher Umgang mit jedem Arbeitnehmer. Freundlichkeit und Respekt sind im Fordergrund. Ein sehr geschätzter Arbeitgeber!
Bestimmte Arbeitspositionen wie (Call Center Agent) könnten auch mit nur einem Bürotag genügen, da wo es keine zusammenarbeit braucht, da es eine Individuelle Tätigkeit ist. Weniger Bürotag bringt bringt viele Vorteile (weniger Verkehr, weniger Lärm am Arbeitsplatz, mehr freizeit für sich selber...etc)
Home-Office und Officepflicht Regelung / Du-Kultur / alle Altersklassen
Parkplatz-Situation
Kündigungsprozess schneller gestalten, gibt Platz und Energie für bestehende Mitarbeiter
Home-Office / flexible Arbeitszeiten
Regelmässiger Austausch und Standortbestimmung
Gehalt könnte immer besser sein
Sehr durchmischt, grossen gegenseitigen Respekt
Könnte ein Tick besser sein - aber sonst sehr transparent
Transparente Lohngestaltung
+Senior-Ausbau und Metallität in meiner direkten Umgebung: macht die Zusammenarbeit wertvoll und einfacher
+Menschen-Mix über alles; d.h. ich finde in jeder Ecke für mich gute Kontakte, bei denen ich etwas finde, was ich nicht habe (und invers)
+Vorwärts-Strategie und die Positionierung aus der Stärke: es macht definitiv mehr Spass bei einem progressiven, erfoglreichen Unternehmen zu arbeiten als sonst wo...
+flexible Arbeitsmöglichkeiten (Zeit, Ort) - ein Muss für mich persönlich
+in meinem persönlichen Set-Up wo ich eingebunden bin -> die Gestaltungsfreiraum i.S. Zielvorgabe JA, Weg zum Ziel: bei mir
-explizit schlecht? Nichts
-mit Potential: noch verbesserte Übereinstimmung i.S. Empowerment Ansage vs. Realität
-Informationspolitik- bzw. Handhabung: v.a. Top-Down -> noch häufig (unnötig) eingeschränkt m.E.
Fokus auf diese eine-> zum Teil noch mehr "Empowerment" nach unten auch anwenden bzw. fördern (ist zum Teil letztlich und konkret dann doch sehr hoch angesiedelt, der effektie Entscheidungsfunnel,
Im direkten Umfeld gar eine 5; unter Einbezug aller eine gute 4.
Ist OK; sicher nicht ein Wow-Image, aber durchaus solid und wie gesagt OK.
Passt und liegt auch immer in der Selbstverantwortung.
Für mich passend; ich denke, für eine ganz junge Person auch - für den in der Regel fordernden und fokussiert aufstrebend "Karriere-bewussten" Cluster zwischen 30 - 45 mit Einschränkungen (Grösse, flache Hierarchien, etc.).
Passt; auch mit der Einstellung: sonst gibt es Alternativen bzw. muss man sich anders orientieren. Und - dies ist selbstsprechend auch eine individuelle (Verhandlungs-)Sache. Bezüglich Pensionskasse gibt es Potential nach oben.
Standard.
Sehr gut; für mich ein USP der Viseca.
Korrekt - benötigt es m.E. auch in einer insgesamt sehr jung besetzten Organisation.
Im direkten Umfeld gar eine 5; unter Einbezug aller - im agilen Set-up eine knappe 4.
Einziges kleines ? - die Laptop-Versorgung (via Swisscom) ist nicht perfekt (Modelle, teilweise Neuaufsetzung) - auch an der Indikation festgemacht, dass ich in knapp 3 Jahren (bereits) den dritten Laptop in Anspruch nehmen musste.
Noch mit Potential; aber durchaus ansprechend.
Aus meiner Perspektiv, mit meinen Erfahrungen ist dieser Umgang erfüllt.
Für mich passend; m.E. eine sehr individuelle Dimension.
Diskriminierendes Verhalten
sehr unflexibel, wenn man nur 1 Minute zu spät kommt, muss man das begründen, sehr monotoner job, keine weiterbildungsmöglichkeiten, MA haben mehr wissen als die TL, unorganisiert, sehr wenig Freizeit
Am Anfang hiess es die Kosten werden übernommen, was leider nicht der Fall war
Lohn
Vorgesetzte. Die Mitarbeiter wissen mehr als Vorgesetzte. Sie sind sehr unkompetent und behandeln die Mitarbeiter wie Roboter. Sobald man auf die Toilette geht oder eine kurze Pause macht um z.B. Wasser zu holen oder sonst irgendwas, dann wird man schnell darauf angesprochen. Man wird nur beobachtet.
Das Arbeitszeugnis wird ungerechtfertigt schlecht formuliert.
Das Büro
Vorgesetzte, man wird beobachtet ganze Zeit wie roboter behandelt und am Ende will man Steine in den Weg legen egal wie gut man gearbeitet hat.
Am Anfang sehr gut. Mit der Zeit sieht man die wahren Gesichter. Man wird kontrolliert die ganze Zeit und wie oft man auf die toilette geht. Zeugnis wird mit Absicht bei jedem negativ geschrieben. Man sucht Kündigungsgrund
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