Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Andere Meinungen respektieren.
Viseca
Viseca ist eine führende Anbieterin von Produkten und Dienstleistungen im Bereich des bargeldlosen Bezahlens. Dazu gehören die Herausgabe von Zahlkarten (Viseca Card Services SA) und die Erbringung von Dienstleistungen rund ums Kartengeschäft für Issuer (Viseca Payment Services SA).
Der Umsatz hat 2022 um 19.2 Prozent auf CHF 501.2 Mio. zugelegt und liegt damit deutlich über Vorjahr (2021: CHF 420.6 Mio.). Noch beeindruckender ist die Zunahme beim Konzerngewinn: Dieser legte um 132.4 Prozent auf CHF 118.4 Mio. zu (2021: CHF 50.9 Mio.).
Viseca ist im Besitz der grössten Schweizer Kantonal- und Retailbanken. Dazu gehören alle Kantonalbanken, die Raiffeisen Gruppe, Entris Banking, Migros Bank, Bank Cler, Regionalbanken sowie Privat- und Handelsbanken.
Viseca ist seit 2018 mit dem Label Friendly Work Space ausgezeichnet
Viseca ist eine führende Anbieterin von Produkten und Dienstleistungen im Bereich des bargeldlosen Bezahlens.
Wir beherrschen die Komplexität des bargeldlosen Bezahlens. Durch unsere ausgewiesene Kompetenz in Bezahlprozessen sowie unsere Innovationskraft in der Beherrschung der technologischen Schnittstellen wollen wir an vorderster Front vom Boom des Digital Payment profitieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 171 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
KinderbetreuungViseca bietet ihren Mitarbeitenden umfangreiche Benefits. Hier findest du eine Überblick über unsere Leistungen, das Gesundheitsmanagement und einen Einblick in unsere neuen Arbeitswelten.
Viseca ist seit Jahren erfolgreich unterwegs. Unsere Zukunftsorientierung, unser spannendes Branchenumfeld und neue Technologien sorgen dafür, dass sich Stellen bei uns inhaltlich stetig weiterentwickeln. Die Kombination aus Innovation, einem unkomplizierten und kollegialem Umfeld und unserer noch immer überschaubaren Unternehmensgrösse erlaubt es, dass man bei uns wirklich etwas bewegen kann.
So vielseitig wie unsere Unternehmensgruppe ist, so unterschiedlich sind auch unsere Aufgabengebiete.
Mehr auf unserer Karrierewebsite
Wir suchen stetig nach neuen Mitarbeitenden in unterschiedlichen kaufmännischen und verwandten Bereichen. Auch haben wir einen starken und vor allem innovativen IT und Data Analytics Bereich für den wir gerne neue Mitarbeitende gewinnen. Ein besonderes Interesse haben wir auch an sprachbegabten Spezialisten, etwa für die wichtigen und anspruchsvollen Aufgaben in unserem Call Center. Hier gibt es einen Einblick in unsere Call Center
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Viseca.
Standorte Inland
Hauptsitze:
Viseca
Hagenholzstrasse 56
8050 Zürich
Viseca
Via Argine 5
6930 Bedano
+Senior-Ausbau und Metallität in meiner direkten Umgebung: macht die Zusammenarbeit wertvoll und einfacher
+Menschen-Mix über alles; d.h. ich finde in jeder Ecke für mich gute Kontakte, bei denen ich etwas finde, was ich nicht habe (und invers)
+Vorwärts-Strategie und die Positionierung aus der Stärke: es macht definitiv mehr Spass bei einem progressiven, erfoglreichen Unternehmen zu arbeiten als sonst wo...
+flexible Arbeitsmöglichkeiten (Zeit, Ort) - ein Muss für mich persönlich
+in meinem persönlichen Set-Up wo ich eingebunden bin -> die Gestaltungsfreiraum ...
Arbeitgeber schaut in die Zukunft, dies führt zu Stabiler Arbeitsplatz. Sehr persönlicher Umgang mit jedem Arbeitnehmer. Freundlichkeit und Respekt sind im Fordergrund. Ein sehr geschätzter Arbeitgeber!
Die Viseca steht hinter ihren Mitarbeitern. Man fühlt sich ernst genommen und alle ziehen an einem Strang. Der Kunde steht im Mittelpunkt.
Home-Office und Officepflicht Regelung / Du-Kultur / alle Altersklassen
Wie der allgemeine Umgang ist und dass auf die Gesundheit der Mitarbeiter geachtet wird
Je nachdem ob backoffice oder front werden Mitabeite*innen nicht gleichermassen gefördert. Die Systeme und Programme sollten grundsätzlich überarbeitet werden. Es verursacht viel unnötigen Stress weil diese oft nicht optimal funktionieren. An der Front wird wenig für Mitarbeitende geschaut. Diesen Bereich würde ich nicht empfehlen.
sehr unflexibel, wenn man nur 1 Minute zu spät kommt, muss man das begründen, sehr monotoner job, keine weiterbildungsmöglichkeiten, MA haben mehr wissen als die TL, unorganisiert, sehr wenig Freizeit
Diskriminierendes Verhalten
-explizit schlecht? Nichts
-mit Potential: noch verbesserte Übereinstimmung i.S. Empowerment Ansage vs. Realität
-Informationspolitik- bzw. Handhabung: v.a. Top-Down -> noch häufig (unnötig) eingeschränkt m.E.
Vorgesetzte. Die Mitarbeiter wissen mehr als Vorgesetzte. Sie sind sehr unkompetent und behandeln die Mitarbeiter wie Roboter. Sobald man auf die Toilette geht oder eine kurze Pause macht um z.B. Wasser zu holen oder sonst irgendwas, dann wird man schnell darauf angesprochen. Man wird nur beobachtet.
Bestimmte Arbeitspositionen wie (Call Center Agent) könnten auch mit nur einem Bürotag genügen, da wo es keine zusammenarbeit braucht, da es eine Individuelle Tätigkeit ist. Weniger Bürotag bringt bringt viele Vorteile (weniger Verkehr, weniger Lärm am Arbeitsplatz, mehr freizeit für sich selber...etc)
Einzelne Verträge und Stellenbezeichnungen sollten überdenkt werden. Zulagen sollten dort ausbezahlt werden, wo die Arbeit gemacht wird und nicht nur, weil sie Teil oder Nichtteil eines Arbeitsvertrages sind. Es sollte der veränderten Realität entsprechen. Z.B. Pickett.
Kündigungsprozess schneller gestalten, gibt Platz und Energie für bestehende Mitarbeiter
An der Front flexiblere Arbeitsbedingungen schaffen. Teilzeit sollte optimaler sein mit fixen freien Tagen damit man zb. Möglichkeit für persönliche Weiterbildung hat.
Den Chefs die Zeit für ihre MA auferlegen und sie in ihre Pflicht nehmen. Es kann nicht sein, dass der Fokus auf die Neuen gerichtet ist und div. Ausbildungspersonen (Lieblinge vom Chef) das machen, und die Anderen das tägliche Massen Geschäft zu verrichten haben.
Der am besten bewertete Faktor von Viseca ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Viele sind kurz vor der Pensionierung und das HR sucht mit dem Vorgesetzten die Beste Arbeitsart, damit es für alle stimmt.
Korrekt - benötigt es m.E. auch in einer insgesamt sehr jung besetzten Organisation.
Ältere Kollegen werden gleich berechtigt.
Ich glaube gut, bin selbst noch jung.
Mit 55 noch eingestellt worden, seit fast 3 Jahren da und voll zufrieden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Viseca ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Könnte viel besser sein, allerdings ist Viseca ein absolutes Massen Geschäft, daher geht Wichtiges unter
Die Transparenz bzgl. Einheitlicher Strategie fehlt.
Noch mit Potential; aber durchaus ansprechend.
Unter einzelnen Mitarbeitern gut, aber von oben her kommen die Infos teilweise viel zu spät und man kann glücklicherweise sagen, hat man wenigstens Kollegen/Innen, die einem Infos weitergeben.
Die wichtigen Infos bekommt die Front entweder per Zufall oder zu spät.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Diverse Schulungen, Stellen werden wo immer möglich zuerst intern ausgeschrieben und sie zahlen, je nach Position, auch externe Weiterbildungen. Viele, die einmal als normaler Agent angefangen haben, sind jetzt im mittleren Management tätig.
Für mich passend; ich denke, für eine ganz junge Person auch - für den in der Regel fordernden und fokussiert aufstrebend "Karriere-bewussten" Cluster zwischen 30 - 45 mit Einschränkungen (Grösse, flache Hierarchien, etc.).
Am Anfang hiess es die Kosten werden übernommen, was leider nicht der Fall war
Es wurde zwar viel versprochen aber leider nie etwas getan.
Regelmässiger Austausch und Standortbestimmung