Ich sehe das anders und arbeite noch da, weil es spasst macht! Weil ich viel mit bekommen habe und lernen durfte.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Seit 15 Jahren bin ich nun Teil des Unternehmens und schätze es sehr, sowohl die Arbeitsumgebung als auch die Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen und Vorgesetzten. Besonders wertvoll finde ich die Vielzahl an spannenden Kundenprojekten und die Möglichkeit, mit den neuesten Technologien zu arbeiten. Diese Herausforderungen bringen ständig neue Lernmöglichkeiten und bieten viel Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Es ist grossartig, in einem Unternehmen zu arbeiten, das Innovation fördert und einem die Freiheit gibt, sich kontinuierlich mit neuen Technologien auseinanderzusetzen und zu wachsen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was mich wirklich enttäuscht, ist, dass viele meiner Kollegen und Ex-Kollegen all die angesprochenen Punkte hier auf KNUNU nicht sehen oder sogar ignorieren. Statt Ihre Herausforderungen offen in der Unternehmung oder bei den Vorgesetzten anzusprechen, verbreiten sie schlechte Stimmung hinter vorgehaltener Hand. Auch wenn sie das Unternehmen verlassen, gehen sie oft ohne ein offenes Gespräch und hinterlassen dann negative Eindrücke in Foren wie KNUNU – ohne jemals direkt zur Sache zu kommen. Zudem erweckt es den Eindruck, als würden sie einfach Copy-Paste-Kritik aus Vorbewertungen verwenden. Seit ihr alle dann nicht auch alle so, wie ihr AGILITA und Ihre Vorgesetzte bewertet!
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen wächst kontinuierlich und strebt stets danach, sich weiterzuentwickeln. Dabei wird grosser Wert darauf gelegt, aus Fehlern zu lernen und diese als Chancen zur Verbesserung zu nutzen. Schön das dies immer noch mehr verbessert wird. Noch mehr dran bleiben.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in den Teams, in den Business Units und übergreifend ist durchweg sehr positiv: Es herrscht eine sehr angenehme und kollegiale Zusammenarbeit, die den Arbeitsalltag nicht nur bereichert, sondern auch den Teamgeist enorm stärkt. Der Austausch unter den Kollegen ist jederzeit konstruktiv und respektvoll, was zu einem unterstützenden und produktiven Arbeitsumfeld führt. Besonders die spannenden und abwechslungsreichen Kundenprojekte bringen eine dynamische Energie in den Alltag, die den Job sehr vielfältig macht.
Durch die hervorragende Unterstützung unseres Seniors; Projektleiter und Management, sowohl in Projekten als auch im täglichen Arbeitsablauf, bekommen alle wertvolle Einblicke und Unterstützung, die die Mitarbeiter in beruflichen Entwicklung weiterbringen. Dabei lernen alle nicht nur, was es bedeutet, exzellenten Kundenservice zu bieten, sondern auch, wie wichtig es ist, auf die individuellen Bedürfnisse der Kunden einzugehen und sie mit massgeschneiderten Lösungen zu betreuen. Diese Lernmöglichkeiten und die kontinuierliche Weiterentwicklung machen die Arbeit besonders erfüllend und bieten mir immer wieder neue Perspektiven.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen hat sich kontinuierlich verbessert. Ein Beispiel dafür ist die regelmäsige und zeitnahe Weitergabe von Informationen aus den Geschäftsleitungsmeetings. Besonders hilfreich ist der Podcast von Sandra, in dem die neuesten Updates und Entwicklungen anschaulich vermittelt werden. Darüber hinaus wird die Kommunikation zunehmend stufengerecht angepasst, sodass alle Mitarbeitenden je nach Position und Bedarf die relevanten Informationen erhalten. Die Kunden werden über Veränderungen stets zeitnah und in Absprache mit den jeweiligen Gegebenheiten informiert, sodass die Kommunikation stets passend und transparent erfolgt. Informationen werden regelmässig und auf verschiedenen Wegen geteilt, wie durch Team-Meetings, Business-Meetings, Quartalsmeetings, Kick-Offs zu Beginn des Jahres und über das Kommunikationsmittel MS Engage. Aktuelle Informationen zu Kunden und Deals erhält man zusätzlich über LinkedIn, die Unternehmenswebseite sowie einen WhatsApp-Kanal. Zudem wird eine offene Kommunikation gefördert, bei der man jederzeit jeden Vorgesetzten ansprechen kann, um direkte Fragen zu stellen und Informationen zu erhalten , aber Information muss man auch holen.
Kollegenzusammenhalt
Im eigenen Team herrscht ein guet Zusammenhalt, und auch die Zusammenarbeit mit anderen Teams funktioniert meistens reibungslos und bereichernd. Die positive Seite dieser Situation ist, dass der Teamgeist und die gegenseitige Unterstützung besonders stark ausgeprägt sind. Wenn mal jemand überlastet ist, wird schnell Hilfe angeboten, und das fördert das Gefühl der Gemeinschaft und Zusammenarbeit. Die Arbeit im Team wird so insgesamt flexibler und angenehmer, da jeder bereit ist, sich gegenseitig zu unterstützen und gemeinsam Lösungen zu finden.
Das Projektgeschäft ist dynamisch, abwechslungsreich und von vielfältigen sowie oft wechselnden Kundenwünschen geprägt. Genau das macht die Arbeit besonders spannend und herausfordernd, da man immer wieder neue Lösungen finden und sich flexibel anpassen muss. Natürlich wird dadurch auch einiges mehr abverlangt, aber das gehört zum Beruf des Kundenberaters und macht den Job umso aufregender. Aber gemeinsam mit den Kollegen wird das beste für den Kunden gegeben und gemeinsam in das Ziel geliefert.
Work-Life-Balance
Im Vergleich zu anderen Unternehmen der Branche bietet dieses Beratungshaus eine ausgeglichene Work-Life-Balance. Es gibt zahlreiche unterstützende Angebote, wie kostenlose Snacks und Getränke, moderne Büros, Jogginggruppen, Spieltische, sowie BU-Tage mit gemeinschaftlichem Mittagessen, die den Büroalltag angenehm und abwechslungsreich gestalten. Die Arbeit bei spannenden und vielfältigen Kunden aus unterschiedlichen Branchen sorgt zudem dafür, dass keine Woche wie die andere ist und immer neue Herausforderungen geboten werden.
Dank flexibler Arbeitszeiten durch Gleitzeit und individueller Absprache mit den Kunden lässt sich Beruf und Privatleben hervorragend miteinander vereinbaren. Ob vom Büro oder direkt beim Kunden vor Ort – man kann jederzeit problemlos nach Hause zurückkehren und den Feierabend geniessen. Es ist jedoch wichtig zu wissen, dass man als Berater die Verantwortung für seine Aufgaben trägt und die damit verbundenen Pflichten nicht aus den Augen verlieren sollte. Als Berater erweitert man ständig seinen Horizont und übernimmt Verantwortung über die üblichen Aufgaben hinaus.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten betonen stets, wie wichtig es ist, ein offenes Ohr für die Mitarbeitenden zu haben, und es wird kontinuierlich daran gearbeitet, die Kommunikation zu verbessern. Es gibt immer wieder Gelegenheiten, bei denen man als Mitarbeiter die Möglichkeit hat, Anliegen anzusprechen und Feedback zu geben. Jedes Quartal gibt es zudem Quartalsgespräche, in denen die gesetzten Ziele und deren Erreichung im Detail besprochen werden. Auch wenn es in manchen Bereichen noch Verbesserungspotential gibt, zeigt sich insgesamt ein starkes Bestreben, eine transparente und offene Unternehmenskultur zu fördern. Es gibt auch junge Führungskräfte, die sich noch in ihrer Entwicklung befinden, was eine grossartige Chance für alle bietet, in Führungsrollen zu wachsen und Verantwortung zu übernehmen. Als langjährige:r Berater:in weiss ich, wie ich mich selbst organisieren und führen kann, und bin mir meiner Rechte und Pflichten bewusst. Dies wird von den Vorgesetzten geschätzt und aktiv gefördert, da Eigenverantwortung und Selbstmanagement als wichtige Werte im Unternehmen angesehen werden.
Interessante Aufgaben
De Arbeit an äusserst interessanten Cloud-Projekten, Entwicklungen und Kundenprojekten sorgt für eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit. Die Vielfalt an Kunden aus verschiedenen Branchen, Kulturen und Organisationen sowie die unterschiedlichen Prozesse und Herausforderungen machen jedes Projekt einzigartig und bieten immer neue Perspektiven. Besonders faszinierend ist die Möglichkeit, mit den neuesten SAP BTP-Technologien und SAP S/4HANA Cloud (sowohl Private als auch Public) zu arbeiten. Zudem gibt es die Gelegenheit, an Beta-Programmen und Hackathons teilzunehmen, was einen direkten Einfluss auf die Zukunft von Technologien und Lösungen ermöglicht. Darüber hinaus kann man an der Entwicklung eigener Produkte mitwirken, diese weiter ausbauen und eigene Ideen einbringen – eine großartige Möglichkeit, sich kreativ und innovativ einzubringen.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern wird im Unternehmen vorbildlich gelebt. Es gibt keinerlei Benachteiligung, und alle Mitarbeitenden werden nach ihrem Können, Wissen und ihren Leistungen bewertet und eingesetzt. Bei der Zuteilung von Kundenprojekten wird darauf geachtet, dass niemand überfordert wird, sodass die Aufgaben stets dem jeweiligen Fachwissen und der Erfahrung entsprechen. Jeder hat die Möglichkeit, sich durch erfolgreiche Kundenprojekte und kontinuierliche Leistung zu profilieren, sich weiterzuentwickeln und Karrierechancen zu erarbeiten. Diese faire und leistungsorientierte Herangehensweise fördert eine motivierende und inklusive Arbeitsumgebung.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einen guten Ausgleich der Generationen, die älteren Kolleg:innen werden genauso wertgeschätzt und respektiert. Besonders positiv hervorzuheben ist, dass das Unternehmen auch drei Pensionäre in Teilzeit weiterhin beschäftigt, die mit ihrem wertvollen Wissen und ihrer langjährigen Erfahrung einen bedeutenden Beitrag zum Erfolg der Firma leisten. Bei Neueinstellungen wird stets auf das Können, Wissen und die Qualifikationen der Bewerbenden geachtet – das Alter spielt dabei keine Rolle.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist hervorragend gelegen, modern und äusserst stilvoll eingerichtet, was den Arbeitsalltag wirklich angenehm macht. Es ist lichtdurchflutet, bietet eine tolle Aussicht und hat direkte Einkaufsmöglichkeiten in der Nähe – ein rundum angenehmes Umfeld. Jeder Arbeitsplatz ist mit zwei Bildschirmen, Maus und Tastatur ausgestattet, was die Arbeit effizienter und komfortabler gestaltet. Zudem kann man zwischen Apple- oder Windows-Geräten wählen, was die Flexibilität erhöht und jedem individuell entgegenkommt.
Das Unternehmen stellt zwei jährlich ein Budget für ein neues Mobiltelefon zur Verfügung, das auch privat genutzt werden kann, und übernimmt das gesamte Mobilfunk-Abo, inklusive Ausland. Diese Vorteile machen den Arbeitsalltag noch bequemer. Bei den Kundenprojekten profitieren wir ausserdem auch beim Kunden, von modernen Arbeitsplätzen und gut ausgestatteten Projekträumen – auch hier wird viel Wert auf ein angenehmes Arbeitsumfeld gelegt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen setzt sich aktiv für Nachhaltigkeit ein und legt grossen Wert auf umweltfreundliche Praktiken. Als Berater ist es zwar manchmal herausfordernd, alle Kunden effizient mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen, doch es wird ein Halbtax-Abo angeboten und die Bahnspesen für Kundenreisen werden erstattet, um die Nutzung nachhaltiger Verkehrsmittel zu fördern. Darum ist es auch nötig mit dem Auto zu reisen, damit man effizient beleibt. Im Büro selbst wird ebenfalls auf Nachhaltigkeit geachtet: Abfälle werden konsequent getrennt, und bei der Beschaffung von Materialien wird teilweise auf Second-Hand-Produkte zurückgegriffen, um Ressourcen zu schonen. Diese umweltbewussten Massnahmen sind auch in den Unternehmenszielen verankert und spiegeln das Engagement für eine nachhaltige Zukunft wider.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Sozialleistungen in diesem KMU sind für die Unternehmensgrösse besonders attraktiv. Mitarbeitende profitieren von einer privaten Unfallversicherung, einer flexiblen Pensionskasse ohne Koordinationsabzug und einer überdurchschnittlichen Krankentaggeldversicherung. Zudem gibt es fünf Wochen Urlaub, anstelle der gesetzlichen vier. Ein wöchentliches After-Work-Angebot mit Bier@vier mit Getränken und Snacks, sowie jährliche Teamevents wie Skitage, Wandetage, Eishockeyspiel, eine drei Täge europäische Städtereise und ein Weinachtsessen mit Partner:inn alles bezahlt. Ausführliche Kunden Projekt Kick Offs mit den Kunden und AGILITA. Die Löhne orientieren sich an der Leistung der Mitarbeitenden in internen Projekten, bei den Produkten, Kundenprojekten, und diejenigen, die gute Arbeit leisten und Kunden zufriedenstellen, werden entsprechend belohnt. Die Ziele sind dann jederzeit erreichbar, übertreffbar und damit der Bonus. Der Bonus ist ein zusätzliches Incentive, das herausragende Leistung honoriert und diesen kann man erreichen, wenn man mehr leistet. Dies kann man beurteilen, wenn Objektiv untereinander diskutiert wird und verglichen wird. (nicht nur Wissen und Dienstalter zählen)
Image
AGILITA gibt sich nach aussen hin (Kunden, Bewerber) sehr modern und innovativ, was sich auch in der Unternehmenskultur (Mitarbeiter, Umgang) widerspiegelt. Auch wenn es hin und wieder Herausforderungen gibt, wird stets daran gearbeitet, das Arbeitsumfeld zu verbessern.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen bietet eine Academy für junge Talente, die ihr letztes Lehrjahr hier verbringen und dabei wertvolle praktische Erfahrungen sammeln können. Sie arbeiten an realen Projekten, erhalten eine fundierte SAP-Ausbildung, machen eine SAP-Zertifizierung und erstellen ihre Abschlussarbeit. Darüber hinaus wird die Weiterentwicklung Mitarbeitender unterstützt, die ein Studium (Bachelor oder Master) absolvieren möchten. Hierbei gibt es flexible Arbeitszeitmodelle mit einer Reduzierung auf bis zu 80 %, sowie finanzielle Beteiligungen, um die akademische Weiterbildung zu fördern. Jeder Mitarbeitende hat kostenlosen Zugang zum SAP Learning Hub und kann SAP-Zertifizierungen absolvieren sowie sich jährlich erneut zertifizieren lassen. Dies steigert nicht nur den eigenen Marktwert, sondern fördert auch die kontinuierliche Weiterentwicklung im Bereich SAP. Darüber hinaus wird individuell auf die Weiterbildung der Mitarbeitenden eingegangen, sei es in Bereichen wie Scrum, Hermes oder anderen relevanten Methoden.