Basierend auf Daten aus 49 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AGILITA die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 78 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Die Kultur in einem KMU mit Herz. Zielstrebigkeit und Spass, anspruchsvolle Kunden und Abwechslung und die Freude an Neuem und Ausdauer, das sind für uns keine Widersprüche. Wenn Du ein Teamplayer bist und Dich für Deine Aufgaben begeistern kannst, dann bist Du hier richtig! Sei in Deinem Element!
49 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unaufrichtig trifft es nicht mal mehr. Jegliche Worte sind unglaubwürdig. Man spricht über keine realen Probleme. Der „Podcast“ und die Updates der GL und die „OKRs“ ersetzen keine aufrichtige Kommunikation. Auch wenn man dann auf der Bühne sagt, dass man aufrichtig kommuniziert.
Unterschiedlich. Aber besonders bei Austritt fallen sie alle in den Rücken. Ich habe schon gute Berater gehen sehen, deren Arbeit dann im Nachgang durch den Kakao gezogen wurde. Nicht in Ordnung.
Früh kommen, spät gehen. Immer erreichbar sein. Tust du das nicht, wirst du aus dem Inner Circle ausgeschlossen. Ist das fair? Es gibt Leute, die einen guten Job machen, aber nicht die Ambition haben die Nummer 1 zu werden. Ist das falsch?
Sehr inkonsequent. Insbesondere bei Beförderung habe ich extrem unprofessionelle Kommunikation mitbekommen. Die meisten Vorgesetzten können professionelle Ebene und persönliche Ebene nicht unterscheiden
Da jedes Projekt katastrophal verkauft wird (das wird ja auch permanent angesprochen, aber anscheinend ist man hier resistent für tatsächliche Änderung, wie man auch in den „Verbesserungsworkshops“ merkt) kann man hier extrem herausfordernde Projekte machen und super Kommunikationsskills anwenden. Agilita verkauft auch jedes Produkt unabhängig ob es bereit für den Markt ist und daher kann man Pionier in einigen Lösungen werden.
Die aktuellen 5 Sterne Bewertung zeigen, dass man sich eine gute Arbeitsatmosphäre gut einbilden kann. Aber wenn man statt Realität lieber seine Traumvorstellung lebt, wird sich wohl auch nichts mehr verbessern. Die schlechte Stimmung kommt durch schlechte Projekte. „Erfolge“ schweissen nicht zusammen. Es wäre besser gemeinsam durch ein Tief zu gehen, als das Tief mit unehrlichem Lächeln durchzustehen. Die hohe Fluktuation ist Beweis, dass die Stimmung nicht gut ist. Niemand wechselt gerne den Arbeitgeber und keiner „drückt“ dem Arbeitgeber gerne eins rein.