Basierend auf Daten aus 46 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AGILITA die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 75 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Die Kultur in einem KMU mit Herz. Zielstrebigkeit und Spass, anspruchsvolle Kunden und Abwechslung und die Freude an Neuem und Ausdauer, das sind für uns keine Widersprüche. Wenn Du ein Teamplayer bist und Dich für Deine Aufgaben begeistern kannst, dann bist Du hier richtig! Sei in Deinem Element!
46 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen ist mangelhaft. Das betrifft nicht nur die interne Kommunikation, sondern auch den Umgang mit Kunden. Besonders negativ fällt auf, dass bei plötzlichen Kündigungen von Mitarbeitenden – oft von einem Tag auf den anderen – die Kunden erst im letzten Moment informiert werden. Mitten in laufenden Projekten wird dann kurzfristig jemand Neues eingesetzt, ohne dass die Kunden angemessen vorbereitet werden.
Im eigenen Team ist der Zusammenhalt echt super, und auch mit anderen Teams klappt’s oft gut. Das Problem ist aber, dass manche total überlastet sind, während andere weniger zu tun haben. Man würde ja gern helfen, wenn jemand nicht weiterkommt, aber zeitlich geht das oft einfach nicht. Die Projektverteilung ist echt chaotisch und sorgt immer wieder für unnötigen Stress
Am Anfang war alles echt gut, aber mit den vielen neuen Entscheidungen in den letzten Monaten hat sich das komplett geändert. Der Stress wird immer mehr, und den nimmt man dann auch mit nach Hause – von Work-Life-Balance kann hier wirklich keine Rede mehr sein. Klar, der Arbeitgeber bietet Sachen wie 'Bier um 4' oder andere Aktivitäten an, aber was bringt das, wenn man eh schon komplett gestresst ist? Und es ist nicht so, dass ich das nicht anspreche. Ich rede regelmässig mit den Vorgesetzten, aber die notieren sich das nur und kehren es dann unter den Teppich. HR? Absolut unnötig – die stehen eh immer nur auf der Seite des Arbeitgebers.
Es wird immer groß davon gesprochen, dass die Vorgesetzten ein offenes Ohr für die Mitarbeitenden haben, aber das ist totaler leider nicht so. Wichtige und relevante Themen werden einfach unter den Tisch gekehrt. Für mich ist das Verhalten der Vorgesetzten schlicht eine Katastrophe.
Sehr interessante Cloud Projekte und Entwicklungen
Die Arbeitsatmosphäre ist zweigeteilt: Mit dem Team herrscht eine sehr angenehme und kollegiale Zusammenarbeit, was die tägliche Arbeit sehr bereichert. Mit dem Vorgesetzten hingegen ist die Atmosphäre katastrophal, was leider oft die Freude an der Arbeit trübt. Die neue Homeoffice-Regelung sorgt für schlechte Stimmung im gesamten Umfeld. Im Vorstellungsgespräch wurden mir deutlich andere Möglichkeiten in Aussicht gestellt, was die Flexibilität angeht. Jetzt wurde eine neue Regelung eingeführt, die mich dazu zwingt, ständig ins Büro zu kommen. Diese plötzliche Änderung ist enttäuschend und wirkt sich negativ auf die Motivation aus