Basierend auf Daten aus 44 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AGILITA die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 73 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Die Kultur in einem KMU mit Herz. Zielstrebigkeit und Spass, anspruchsvolle Kunden und Abwechslung und die Freude an Neuem und Ausdauer, das sind für uns keine Widersprüche. Wenn Du ein Teamplayer bist und Dich für Deine Aufgaben begeistern kannst, dann bist Du hier richtig! Sei in Deinem Element!
44 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nicht transparent und keine klare Antworten auf Fragen. Beim Mitarbeitergespräch werden Themen aufgenommen und danach teils liegen gelassen bis zum nähsten Gespräch. Aussagen wie: "Das kommt von Oben" oder "Das müssen wir zuerst abklären" werden oft getätigt und je Person liegen gelassen.
Der Zusammenhalt von den Kollegen untereinander, vorallem im Team, ist wirklich super. Man hilft sich gegenseitig aus und fühlt sich aufgenommen aus meiner Erfahrung.
Persönlich habe ich Probleme das in einem gesunden Mass zu halten. Überstunden werden nicht ausbezahlt und ein Bonus ist je nach Position praktisch nicht zu erreichen. On Top habe ich oftmals damit zu kämpfen, dass Dinge, wie z.B. Entwicklungen, ohne Absprache mit mir, dem Kunden verkauft werden und das mit unrealistischen Deadlines und/oder Details.
Meine Erfahrung war schlecht bisher mit den Führungspositionen. Zu Beginn wurde man mit offenen Armen empfangen aber sobald etwas nicht passt, bekommt man das zu spüren. Vorallem gemerkt habe ich das bei meinen Vertragsverhandlungen, bei welchen man mit Fakten nur gegen eine Wand gestossen ist, das sehr schnell hitzig wurde und das HR auch keine Vermittlung zwischen Arbeitgeber und -Nehmer gespielt hat, sondern rein auf Seiten des Arbeitgebers stand.
Das ist immer abhängig vom Projekt.
Die Atmosphäre ist momentan angespannt. Das merkt man an den Massnahmen welche sich innerhalb von Monaten gebildet haben wie: stark eingeschränktes Homeoffice, zunehmendes Mikromanagement und erhöhte Erwartung der Fakturierbarkeit von bis zu 40%.