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Cloud Projekte
Die Kommunikation mit den Mitarbeitenden lässt zu wünschen übrig. Es gibt keine Offenheit für Gehaltsgespräche, was die Transparenz und das Vertrauen beeinträchtigt. Auch die Home Office Regelung wurde geändert, ohne wirklich auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen, was für viele frustrierend ist
Es sollte endlich auf das gehört werden, was die Arbeitnehmer sagen, anstatt alles unter den Teppich zu kehren. Gehaltsverhandlungen sollten offener geführt werden. Und das Home Office sollte wieder so gehandhabt werden, wie es früher war
Die Arbeitsatmosphäre ist zweigeteilt: Mit dem Team herrscht eine sehr angenehme und kollegiale Zusammenarbeit, was die tägliche Arbeit sehr bereichert. Mit dem Vorgesetzten hingegen ist die Atmosphäre katastrophal, was leider oft die Freude an der Arbeit trübt. Die neue Homeoffice-Regelung sorgt für schlechte Stimmung im gesamten Umfeld. Im Vorstellungsgespräch wurden mir deutlich andere Möglichkeiten in Aussicht gestellt, was die Flexibilität angeht. Jetzt wurde eine neue Regelung eingeführt, die mich dazu zwingt, ständig ins Büro zu kommen. Diese plötzliche Änderung ist enttäuschend und wirkt sich negativ auf die Motivation aus
Nach aussen hin gibt sich die Firma top – das sieht man ja auch viel auf LinkedIn. Aber wenn man, wie ich, noch in der Firma arbeitet, merkt man schnell, dass es viel Schein ist. Man merkt das auch daran, dass viele negative Kununu-Bewertungen gelöscht wurden – anscheinend wollte man nicht wahrhaben, wie es wirklich um die Firma steht. Entweder werden Leute gekündigt oder sie kündigen selbst, weil es viel Gelaber und Stress gibt und sich in der Firma einfach niemand dafür interessiert
Am Anfang war alles echt gut, aber mit den vielen neuen Entscheidungen in den letzten Monaten hat sich das komplett geändert. Der Stress wird immer mehr, und den nimmt man dann auch mit nach Hause – von Work-Life-Balance kann hier wirklich keine Rede mehr sein. Klar, der Arbeitgeber bietet Sachen wie 'Bier um 4' oder andere Aktivitäten an, aber was bringt das, wenn man eh schon komplett gestresst ist? Und es ist nicht so, dass ich das nicht anspreche. Ich rede regelmässig mit den Vorgesetzten, aber die notieren sich das nur und kehren es dann unter den Teppich. HR? Absolut unnötig – die stehen eh immer nur auf der Seite des Arbeitgebers.
Es wird nur in Richtung SAP gefördert. Andere Weiterbildungen werden hingegen nicht unterstützt.
Das Gehalt hängt stark davon ab, wie man es im Bewerbungsgespräch verhandelt hat. Im Unternehmen spricht man zwar untereinander darüber, aber ich habe das Gefühl, dass das dem Unternehmen nicht wirklich klar ist. Obwohl man das gleiche oder sogar mehr Erfahrung hat, verdienen andere mehr. Gehaltsverhandlungen sind auch nicht wirklich gern gesehen. Überstunden werden nicht bezahlt, es gibt kein 13. Gehalt und die Bonusregelungen sind so utopisch, dass sie fast niemand erreicht.
Das Unternehmen versucht, umweltfreundlich zu sein, aber die meisten kommen trotzdem mit dem Auto. Da kein GA angeboten wird, wird sich daran wohl auch nicht viel ändern. Parkplätze sind kostenlos, warum also mit der Bahn fahren?
Im eigenen Team ist der Zusammenhalt echt super, und auch mit anderen Teams klappt’s oft gut. Das Problem ist aber, dass manche total überlastet sind, während andere weniger zu tun haben. Man würde ja gern helfen, wenn jemand nicht weiterkommt, aber zeitlich geht das oft einfach nicht. Die Projektverteilung ist echt chaotisch und sorgt immer wieder für unnötigen Stress
Das Team ist überwiegend jung, aber mit den wenigen älteren Kolleg:innen wird, soweit ich weiß, gut umgegangen. Da gibt es nichts Negatives zu berichten.
Es wird immer groß davon gesprochen, dass die Vorgesetzten ein offenes Ohr für die Mitarbeitenden haben, aber das ist totaler leider nicht so. Wichtige und relevante Themen werden einfach unter den Tisch gekehrt. Für mich ist das Verhalten der Vorgesetzten schlicht eine Katastrophe.
Die Laptops und Geräte sind in Ordnung, allerdings gibt es keine Headsets – die muss man sich selbst besorgen. Positiv ist, dass das Unternehmen das Handy samt Abo stellt. Das Büro ist gut gelegen und modern, was den Arbeitsalltag angenehm macht.
Die Kommunikation im Unternehmen ist mangelhaft. Das betrifft nicht nur die interne Kommunikation, sondern auch den Umgang mit Kunden. Besonders negativ fällt auf, dass bei plötzlichen Kündigungen von Mitarbeitenden – oft von einem Tag auf den anderen – die Kunden erst im letzten Moment informiert werden. Mitten in laufenden Projekten wird dann kurzfristig jemand Neues eingesetzt, ohne dass die Kunden angemessen vorbereitet werden.
Die Gleichberechtigung ist so lala. Manche Kolleg:innen werden bei Projekten klar bevorzugt – vor allem die 'Lieblinge' der Vorgesetzten. Sie bekommen die coolen Projekte, während der Rest sich mit dem zufrieden geben muss, was übrig bleibt.
Sehr interessante Cloud Projekte und Entwicklungen
Büros
Cloud
Eingeschränktes Homeoffice
Einseitige Kommunikation
Führung
Aufrichtig kommunizieren.
Die Atmosphäre am Arbeitsplatz ist momentan angespannt. Die neue Regelung zum Homeoffice sowie die zahlreichen Kündigungen führen bei vielen zu einer verringerten Motivation. Viele Kollegen sind zunehmend gestresst und schlecht gelaunt, während das Management versucht, das durch positive Kommunikation und LinkedIn-Posts zu überspielen. Dadurch kommt es zu sehr skurrilen Situationen und noch schlechter Stimmung.
Durch massive Social Medi Kampagnen wird sich nach aussen hin sehr gut präsentiert. Intern oder im direkten Marktumfeld sieht es jedoch anders aus. Ich fand es zunehmend irritierend zu sehen die weit entfernt Realität und Social Media voneinander waren/sind.
Das Home-Office wurde stark eingeschränkt. Für mich persönlich bedeutet das beispielsweise eine mehrstündige Autofahrt 4x die Woche, obwohl mir im Bewerbungsgespräch noch etwas anderes erzählt wurde.
Für die Branche unterdurchschnittlich.
Es scheint stark vom jeweiligen Vorgesetzten abzuhängen, ich hatte Glück. Allerdings war das Verhalten der Vorgesetzten in anderen Teams, das ich direkt miterlebt habe (nicht nur aus Erzählungen), sehr schwierig und leider oft wenig kompetent. In einigen Teams gab es viele Kündigungen und offensichtliches Fehlverhalten seitens der Vorgesetzten, trotzdem wird an diesen Personen festgehalten. Das ist für mich schwer nachvollziehbar. Deshalb nur 2 Sterne.
Es gibt nur wenige standardisierte Prozesse oder diese werden nicht eingehalten. Das führt dazu, dass jeder sein eigenes Süppchen kocht. Der Vorteil ist, dass man arbeiten wie man es selbst für richtig hält. Der Nachteil ist, dass es kaum bis gar keine Struktur gibt.
Es wird zwar viel kommuniziert, aber meistens nur Positives. Schlechte Nachrichten oder unangenehme Themen werden nicht angesprochen. Auch als Mitarbeiter sollte man bestimmte Themen lieber vermeiden, weil es sonst Nachteile bringt. Jedenfalls habe ich das mehrmals beobachtet.
Standort
Academy
Überstunden nicht ausbezahlt
Umgang mit Krankheit
Kommunikation mit Untergebenen
Bessere Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Ansprechen von negativen Sachen
-Arbeitsumgebung
-Zusammenhalt im Team
-Essenszulage
-Mitarbeiter Events
-Transparenz
-keine bezahlten Überstunden
-nur Halbtax
-zunehmendes Mikromanagement
-starke Einschränkung des Homeoffice
Mehr Transparenz bei Lohnaussichten und Aufstiegsmöglichkeiten und bessere Kommunikation.
Die Atmosphäre ist momentan angespannt. Das merkt man an den Massnahmen welche sich innerhalb von Monaten gebildet haben wie: stark eingeschränktes Homeoffice, zunehmendes Mikromanagement und erhöhte Erwartung der Fakturierbarkeit von bis zu 40%.
Das Marketing ist sehr gut und liegt im Hauptfokus. Wie der Titel das so schön sagt, zeigt man sich natürlich von bester Seite gegen Aussen aber Innen ist es teils eine 180-Grad-Wende.
Persönlich habe ich Probleme das in einem gesunden Mass zu halten. Überstunden werden nicht ausbezahlt und ein Bonus ist je nach Position praktisch nicht zu erreichen. On Top habe ich oftmals damit zu kämpfen, dass Dinge, wie z.B. Entwicklungen, ohne Absprache mit mir, dem Kunden verkauft werden und das mit unrealistischen Deadlines und/oder Details.
SAP Zertifizierungen werden stark gefördert und unlimitiert angeboten. Studieren wird gefördert aber man lässt bei neu ausgebildeten vertraglich klären, dass man erst 1-2 Jahre arbeitet und danach Studieren darf. Der Anteil am Studium beläuft sich auf 50% für 2 Jahre Verpflichtung.
Nicht transparent wie die Entwicklungen/Möglichkeiten sind und eher ein Tabuthema. Es gibt grosse Unterschiede bei gleichen Qualifikationen.
Es gibt Bemühungen aber bisher umgesetzt wurde Standardmässig z.B. PET Abfälle oder Dosensammlungen. Allgemein nicht zu weltbewegend. Es gibt gratis Parkplätze aber ein GA wird nicht unterstützt bzw. nur ein Halbtax.
Der Zusammenhalt von den Kollegen untereinander, vorallem im Team, ist wirklich super. Man hilft sich gegenseitig aus und fühlt sich aufgenommen aus meiner Erfahrung.
Allgemein eine junge Besetzung, daher ok.
Meine Erfahrung war schlecht bisher mit den Führungspositionen. Zu Beginn wurde man mit offenen Armen empfangen aber sobald etwas nicht passt, bekommt man das zu spüren. Vorallem gemerkt habe ich das bei meinen Vertragsverhandlungen, bei welchen man mit Fakten nur gegen eine Wand gestossen ist, das sehr schnell hitzig wurde und das HR auch keine Vermittlung zwischen Arbeitgeber und -Nehmer gespielt hat, sondern rein auf Seiten des Arbeitgebers stand.
Die Laptops sind i.O. und es wird ein Arbeitshandy mit Abo bezahlt. Das Büro ist schön und modern eingerichtet.
Nicht transparent und keine klare Antworten auf Fragen. Beim Mitarbeitergespräch werden Themen aufgenommen und danach teils liegen gelassen bis zum nähsten Gespräch. Aussagen wie: "Das kommt von Oben" oder "Das müssen wir zuerst abklären" werden oft getätigt und je Person liegen gelassen.
Von Geschlecht zu Geschlecht gibt es keine Unterschiede. Junge Mitarbeiter werden nach der Ausbildung oft vertraglich in Ecken gedrengt.
Das ist immer abhängig vom Projekt.
Home Office sehr stark eingeschränkt und für manche Berater nicht möglich
Aufrichtige Kommunikation
Führungskompetenzen der Vorgesetzten stärken
Gleichbehandlung aller Mitarbeiter
Home Office wieder zulassen
Zu Beginn war ich, wie viele andere auch, von der Arbeitsatmosphäre begeistert. Doch mit der Zeit wird deutlich, dass vieles nur oberflächlich ist. Für mich hat es sich so dargestellt: Gehört man zur richtigen Gruppe, kann das Vieles sehr erleichtern. Gehört man nicht dazu, landet man ziemlich schnell im abseits. Das bekommt man dann insbesondere von der Führung sehr schnell zu spüren.
Der Social-Media-Auftritt ist beeindruckend. Man hat den Eindruck, bei einem modernen, agilen und kompetenten Unternehmen zu sein. Leider ist jedoch nicht alles so glänzend, wie es scheint. Siehe beispielsweise die gelöschten Kommentare auf kununu.
Home-Office wurde (branchenunüblich) stark eingeschränkt
Es ist stark vom Team abhängig. Für mich persönlich war es zwischenmenschlich sehr herausfordernd. Viele Entscheidungen werden unzureichend kommuniziert und sind deshalb unverständlich.
Obwohl regelmässig kommuniziert wird, entsteht mit der Zeit der Eindruck, dass bestimmte Themen unter Verschluss gehalten werden. Da eine offene Kommunikation gepredigt wird, ist es dem ein oder anderen anfangs passiert, dass er diese Themen angesprochen hat. Das wurde dann nicht so gerne gesehen und hatte auch indirekte Konsequenzen.
Die Stimmung allgemein hat sich zuletzt stetig verschlechtert. Man bekommt natürlich mit, dass Kollegen gekündigt wird und auf welche Art. Die Kollegen sind alle sehr nett und man kann gut zusammenarbeiten, aber das hilft alles nicht, wenn so geführt wird, wie es aktuell der Fall ist. Da kann die Atmosphäre nur drunter leiden.
Die Agilita ist auf sozialen Medien und auch mit Werbekampagnen und Events sehr aktiv und dadurch am Markt recht präsent. Das kommt aber nicht bei allen gut an, ich habe teilweise das Feedback bekommen, dass das alles recht gekünstelt und gestellt wirkt (was es auch ist). Dennoch ist das Image am Markt im grossen und ganzen noch gut.
Die Auslastung ist teilweise extrem ungleich verteilt. Es gibt Kollegen, die extrem viel zu tun haben und einige, die gerne mehr machen würden. Je nach Projektphase- und Lage werden Deadlines gestellt, die nicht haltbar sind, wenn man nicht bis in die Nacht hinein arbeitet.
Weiterbildungen im SAP Bereich sind möglich, aber auch wieder von der Laune des Vorgesetzten abhängig. Fortschritte in der Karriere sind möglich, wenn man auf der richtigen Seite der richtigen Personen steht.
Das Gehalt hängt sehr stark davon ab, wie man bei Eintritt verhandelt hat. Wenn man mit guter Berufserfahrung anfängt, kann man sicherlich ein gutes Gehalt verhandeln. Die Einstiegsgehälter für Berufs- oder Quereinsteiger sind aber vergleichsweise gering. Vor allem werden die Gehälter auch mit steigender Erfahrung, wachsender Verantwortung und Beförderungen nicht ausreichend erhöht. Regelmässige allgemeine Gehaltsrunden oder einen regelmässigen Inflationsausgleich gibt es auch nicht. Dadurch werden einige Kollegen deutlich unter ihrem Marktwert bezahlt. Je nach Abteilung sind auch die Zielvereinbarungen kaum erreichbar und auch nicht immer durch die individuelle Leistung beeinflussbar, sodass sich der Bonus nicht erreichen lässt.
Teilweise gibt es Bemühungen das Unternehmen umweltfreundlicher zu machen, aber die interne und externe "grüne" Darstellung wirkt eher wie Greenwashing. Dass Kaffeekapseln recycelt werden und es Recyclingstationen gibt ist zwar nicht verkehrt, kennzeichnet einen aber heutzutage nicht mehr als grünes Unternehmen. Hier könnte sicherlich noch mehr gemacht werden, z.B. ein GA als Benefit anbieten, damit mehr Mitarbeiter mit dem ÖV ins Büro kommen.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist sehr gut, alle sind sehr hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig. Leider wird abteilungsübergreifende Zusammenarbeit teilweise nicht gerne gesehen, da Führungskräfte nur auf die Fakturastunden und Profitabilität ihres eigenen Teams achten.
Schwierig zu beurteilen, da die meisten Kollegen recht jung sind. Ich habe aber keine Benachteiligung von älteren Kollegen mitbekommen und ihre Erfahrung und fachliche Expertise wird von den jüngeren Kollegen geschätzt.
Das hängt sehr vom Vorgesetzten ab und es gibt sicherlich auch welche, die sich angemessen um ihr Team kümmern. Ich habe sehr schlechtes Vorgesetztenverhalten erlebt. Man kann sich auf das Wort der Vorgesetzten nicht verlassen, das Wohlergehen der Mitarbeiter wird nicht geschätzt, Kritik wird nicht angenommen. Immer öfter kommt das Gefühl auf, dass die Leiter der verschiedenen Teams gegeneinander arbeiten.
Das Büro ist gut gelegen und sehr gut ausgestattet. Die gestellten Laptops sind angemessen. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sind leider vertraglich nicht klar geregelt und daher sehr vom Vorgesetzten abhängig. In einigen Teams wird Homeoffice nicht gern gesehen, in anderen Teams ist es recht egal von wo aus man arbeitet. Dass man bei einer Tätigkeit, die theoretisch komplett remote ausgeführt werden kann, über Homeoffice diskutieren muss ist nicht mehr zeitgemäss. Die meisten anderen Beratungen werben mit komplett flexibler Arbeitsplatz- und Arbeitszeitgestaltung, inkl. Möglichkeit zur Workation...
Die Kommunikation der Führungskräfte ist mehr als schlecht. Bei vielen Entscheidungen wird nicht kommuniziert, wieso diese getroffen wurden. Dadurch denkt man sich seinen Teil und es entstehen Gerüchte. Erschreckend oft wird auch einfach gelogen. Als Mitarbeiter hat man auch nicht wirklich einen Einblick, wie es allgemein um das Unternehmen steht. Man bekommt nur mit was um einen selbst herum passiert (Team-(zurück)Entwicklung, Projektlage, Sales-Pipeline), was oft ganz anders aussieht als das stetige "Alles ist gut", was man vom oberen Management hört, wodurch weitere Verunsicherung entsteht.
Kaum Frauen in Führungspositionen, das könnte sicherlich noch besser sein.
Sehr abhängig vom Projekt. Und wirklich beeinflussen bzw. Wünsche aussprechen, welche Themen man gerne vertieft behandeln möchte, kann man als Mitarbeiter nicht.
Cloud fokus, Räumlichkeiten, kostenloses parkieren
Kein Umgang mit Kritik. Alles wird unter den Teppich gekehrt.. siehe gelöschte Kununu Bewertungen ;)
Würdet ihr nur die Hälfte der Zeit, die für LinkedIn Posts aufwendet, in eure Mitarbeiter investieren, würde das jedem Mitarbeiter sehr helfen.
Des Weiteren sollte man nicht Reihenweise Leute von Heute auf Morgen entlassen, da das Arbeitsklima hier sehr drunter leidet.
Allgemein sollte mehr das Miteinander anstatt das Gegeneinander ausgelebt werden. Hier insbesondere ebenfalls der einzelnen Teamchefs, die ununterbrochen versuchen den anderen auszuspielen.
Zu Beginn war ich wie viele andere durch das geschickte Marketing und die rosarote Brille geblendet. Nach einiger Zeit wird einem dann doch bewusst, dass alles sehr Oberflächlich ist. Wenn du nicht zum "inneren circle" gehörst, kann es so ziemlich zum Alptraum werden ins Büro zu gehen. Einziger Hoffnungsschimmer waren ein paar Kollegen die nicht zu einer "Familie(n)" gehörten.
Aussen Hui (dank aggressivem Marketing) innen Pfui..
Wenn das Management schlecht drauf war wurde künstlicher Druck ausgeübt, welcher zu einer Kettenreaktion geführt hat. Im Allgemeinen gab es keine feste Reglungen was das Remote arbeiten anging. Bestimmte Teams konnten willkürlich bestimmen, ob Sie Remote oder vor Ort arbeiten und anderen wurden durch Sätze wie "Ja das kommt von oben" ins Büro beordert.
Unlimited Zertifizierungen im SAP Umfeld sind Möglich
Allgemein kommt es hier natürlich darauf an, wie man anfangs verhandelt hat.
Leider gibt es Teamintern sehr grosse Gehaltsunterschiede, obwohl die gleichen Qualifikationen bestehen.
Gehaltserhöhungen werden mit falschen Versprechungen angedeutet.
Mehr Schein als sein...
Der "zweite Klasse" Personenkreis hat sich insofern es ging gegenseitig unterstützt. Leider wurde dies nicht gerne gesehen und wurde so gut es ging unterbunden. Dies ist insbesondere dem geschuldet, dass jeder angst um seinen Arbeitsplatz haben musste.
Im Allgemeinen ist es ein Rätsel wie einige Personen überhaupt in der Position eines Vorgesetzen sind. Leider fehlt den meisten Vorgesetzen die hierfür nötige Ausbildung, um der Position gerecht zu werden.
In den 1:1 Gesprächen ist Anfangs immer alles "supi dupi" , sobald man dann wichtige oder relevante Themen anspricht ändert sich das Gespräch um 180 Grad.
Räumlichkeiten sind super modern und gepflegt.
Die Kommunikation variiert von Team zu Team und je nach Vorgesetzen. Im Allgemeinen ist die Transparenz vom höherem Management nicht gegeben.
Man hat das Gefühl, dass morgens gewürfelt wird, wen man als nächstes entlassen könnte.. der Slogen "One Team one Spirit" wird im vollsten Zuge ausgelebt ;)
Eigentlich würde ich hier gerne 3 Sterne vergeben, da das Verhältnis zwischen den Geschlechtern sehr modern und ausgeglichen ist.
ABER du musst wie oben erwähnt zum richtigen Kreis gehören
Da Sie sich komplett auf die Cloud fokussieren muss man hier fairerweise sagen, dass man sich vielen interessanten und neuen Themen widmen kann.
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt angenehm und kollegial. Das Team war hilfsbereit, und das Arbeitsumfeld förderte eine positive Zusammenarbeit.
Das Image des Unternehmens war gut, und es wurde aktiv gepflegt.
Die Work-Life-Balance war wie typisch in der Beratung: fordernd, mit längeren Arbeitszeiten, aber trotzdem machbar.
Im Bereich SAP gab es gute Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das Gehalt und die Sozialleistungen waren marktgerecht und gut.
Das Unternehmen zeigte ein starkes Umwelt- und Sozialbewusstsein.
Der Kollegenzusammenhalt war hervorragend. Es waren top Leute da, auf die man sich immer verlassen konnte.
Respektvoll und fair
Die Arbeitsbedingungen waren insgesamt gut. Die Ausstattung und die Räumlichkeiten waren modern und komfortabel, was zu einem angenehmen Arbeitsumfeld beitrug.
Die Kommunikation war grundsätzlich gut und transparent. Informationen wurden rechtzeitig weitergegeben und der Austausch im Team funktionierte gut.
Die Aufgaben waren je nach Projekt abwechslungsreich und interessant. Manche Projekte boten mehr Herausforderungen als andere.
Möglichkeit viel zu lernen und viel Verantwortung zu übernehmen.
Ausgelebte Kultur des Mittelmanagements. Viel Eigeneinsatz wird verlangt: Fahr mit deinem Auto zum Kunden, nutze deine privaten Dinge für die Arbeit, leiste Stunden für interne Projekte ohne Wertschätzung
Ich würde tendenziell wünschen, dass die von oben gelebte Kultur nicht an der Stufe 2 des Managements aufhört. Effizienz sollte definitiv gesteigert werden und es sollte an den grossen Stellen geschraubt werden.
Grundsätzlich ist jeder freundlich. Jedoch wird viel hinter jedermanns Rücken gesprochen und Urteile werden auf Basis dieser unterschwelligen Kommunikation getroffen. Man muss eigentlich immer vor Ort sein um bemerkt zu werden und darf sich dann auch nur nach Schema X verhalten. Kündigungen werden offen mitgeteilt, aber sind teilweise so intransparent, dass man sich teilweise wie auf der Abschusslsite fühlt, wenn man dann doch einen Fehltritt macht.
Sehr gutes Marketing
Überstunden werden nicht ausbezahlt, Stimmung ist eher: früh kommen und spät gehen. Mal länger Pause machen, später (nach 8 Uhr) kommen oder früher gehen (vor 16:30) wird man blöd angeschaut.
Weiterbildung wird nicht unbedingt gefördert. Karriere kann man machen
Gehalt ist teilweise okay. Wie in jedem Unternehmen gibt es viele Leute, die einfach zu viel verdienen und viele die wenig verdienen. Jedoch sehe ich die interne Gehaltsentwicklung als besonders negativ. Insbesondere nach der Ausbildung
Gibt genug Mitarbeiter die hier etwas tun - die Frage ist ob man hier so viel tun kann
Ebenfalls Teamabhängig und individuell. Überwiegend wird Zusammenhalt aber nicht belohnt, da die Ziele rein individuell über Auslastung gehen. Hilfestellung, Einarbeiten etc. wird ja nicht fakturiert und meiner Meinung nach nicht gewürdigt, sondern eher als schlecht interpretiert.
Gibt es nicht zu viele
Teilweise sehr toxisch. Insbesondere da man das Gefühl hat, dass diese gegeneinaner arbeiten und deshalb ihre Mitarbeiter immer über jegliche Limits pushen
Alte Laptops müssen lange übernommen werden aus "Umweltgründen" und Headsets werden keine Bereitgestellt. Ebenfalls gibt es dann zu wenige Telefonzellen, aber Homeoffice ist ungerne gesehen.
Abhängig vom Vorgesetzten. Aber Kommunikation zwischen Teams ist sehr schlecht. Jeder fühlt sich bei Kommunikation direkt bedroht und dadurch gehen Informationen ständig verloren. Man möchte auch gar nicht fragen, da dann sonst einfach Gerüchte aufkommen, die im Zweifel einfach als wahr angenommen werden.
Es ist nicht das Problem Minderheiten, sondern die Bevorzugung von einzelnen Mitarbeitern unabhängig von Geschlecht etc.
Projektabhängig.
Modernes Office, moderne Ausstattung - wenn du gut bist kannst du auch viel bewirken.
Je nach Team ist die Auslastung schlecht. Bessere Umverteilung nötig. Die Vorgesetzten verteilen die „coolen“ Projekte an sich und ihre lieblingspersonen
Kommunikation und Home Office Freiheit
Interne Projekte / Wissensweitergabe wird nicht geschätzt.
Angespannt
Nach Außen hin sehr gut
Mal mehr mal weniger.
SAP Zertifizierung
Durchschnittlich
Flüge trotzdem
Je nach Team
Sehr schlechte Kommunikation
So verdient kununu Geld.