72 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
38 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Stimmung allgemein hat sich zuletzt stetig verschlechtert. Man bekommt natürlich mit, dass Kollegen gekündigt wird und auf welche Art. Die Kollegen sind alle sehr nett und man kann gut zusammenarbeiten, aber das hilft alles nicht, wenn so geführt wird, wie es aktuell der Fall ist. Da kann die Atmosphäre nur drunter leiden.
Die Agilita ist auf sozialen Medien und auch mit Werbekampagnen und Events sehr aktiv und dadurch am Markt recht präsent. Das kommt aber nicht bei allen gut an, ich habe teilweise das Feedback bekommen, dass das alles recht gekünstelt und gestellt wirkt (was es auch ist). Dennoch ist das Image am Markt im grossen und ganzen noch gut.
Die Auslastung ist teilweise extrem ungleich verteilt. Es gibt Kollegen, die extrem viel zu tun haben und einige, die gerne mehr machen würden. Je nach Projektphase- und Lage werden Deadlines gestellt, die nicht haltbar sind, wenn man nicht bis in die Nacht hinein arbeitet.
Weiterbildungen im SAP Bereich sind möglich, aber auch wieder von der Laune des Vorgesetzten abhängig. Fortschritte in der Karriere sind möglich, wenn man auf der richtigen Seite der richtigen Personen steht.
Das Gehalt hängt sehr stark davon ab, wie man bei Eintritt verhandelt hat. Wenn man mit guter Berufserfahrung anfängt, kann man sicherlich ein gutes Gehalt verhandeln. Die Einstiegsgehälter für Berufs- oder Quereinsteiger sind aber vergleichsweise gering. Vor allem werden die Gehälter auch mit steigender Erfahrung, wachsender Verantwortung und Beförderungen nicht ausreichend erhöht. Regelmässige allgemeine Gehaltsrunden oder einen regelmässigen Inflationsausgleich gibt es auch nicht. Dadurch werden einige Kollegen deutlich unter ihrem Marktwert bezahlt. Je nach Abteilung sind auch die Zielvereinbarungen kaum erreichbar und auch nicht immer durch die individuelle Leistung beeinflussbar, sodass sich der Bonus nicht erreichen lässt.
Teilweise gibt es Bemühungen das Unternehmen umweltfreundlicher zu machen, aber die interne und externe "grüne" Darstellung wirkt eher wie Greenwashing. Dass Kaffeekapseln recycelt werden und es Recyclingstationen gibt ist zwar nicht verkehrt, kennzeichnet einen aber heutzutage nicht mehr als grünes Unternehmen. Hier könnte sicherlich noch mehr gemacht werden, z.B. ein GA als Benefit anbieten, damit mehr Mitarbeiter mit dem ÖV ins Büro kommen.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist sehr gut, alle sind sehr hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig. Leider wird abteilungsübergreifende Zusammenarbeit teilweise nicht gerne gesehen, da Führungskräfte nur auf die Fakturastunden und Profitabilität ihres eigenen Teams achten.
Schwierig zu beurteilen, da die meisten Kollegen recht jung sind. Ich habe aber keine Benachteiligung von älteren Kollegen mitbekommen und ihre Erfahrung und fachliche Expertise wird von den jüngeren Kollegen geschätzt.
Das hängt sehr vom Vorgesetzten ab und es gibt sicherlich auch welche, die sich angemessen um ihr Team kümmern. Ich habe sehr schlechtes Vorgesetztenverhalten erlebt. Man kann sich auf das Wort der Vorgesetzten nicht verlassen, das Wohlergehen der Mitarbeiter wird nicht geschätzt, Kritik wird nicht angenommen. Immer öfter kommt das Gefühl auf, dass die Leiter der verschiedenen Teams gegeneinander arbeiten.
Das Büro ist gut gelegen und sehr gut ausgestattet. Die gestellten Laptops sind angemessen. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sind leider vertraglich nicht klar geregelt und daher sehr vom Vorgesetzten abhängig. In einigen Teams wird Homeoffice nicht gern gesehen, in anderen Teams ist es recht egal von wo aus man arbeitet. Dass man bei einer Tätigkeit, die theoretisch komplett remote ausgeführt werden kann, über Homeoffice diskutieren muss ist nicht mehr zeitgemäss. Die meisten anderen Beratungen werben mit komplett flexibler Arbeitsplatz- und Arbeitszeitgestaltung, inkl. Möglichkeit zur Workation...
Die Kommunikation der Führungskräfte ist mehr als schlecht. Bei vielen Entscheidungen wird nicht kommuniziert, wieso diese getroffen wurden. Dadurch denkt man sich seinen Teil und es entstehen Gerüchte. Erschreckend oft wird auch einfach gelogen. Als Mitarbeiter hat man auch nicht wirklich einen Einblick, wie es allgemein um das Unternehmen steht. Man bekommt nur mit was um einen selbst herum passiert (Team-(zurück)Entwicklung, Projektlage, Sales-Pipeline), was oft ganz anders aussieht als das stetige "Alles ist gut", was man vom oberen Management hört, wodurch weitere Verunsicherung entsteht.
Kaum Frauen in Führungspositionen, das könnte sicherlich noch besser sein.
Sehr abhängig vom Projekt. Und wirklich beeinflussen bzw. Wünsche aussprechen, welche Themen man gerne vertieft behandeln möchte, kann man als Mitarbeiter nicht.
Aufrichtige Kommunikation
Führungskompetenzen der Vorgesetzten stärken
Gleichbehandlung aller Mitarbeiter
Zu Beginn war ich, wie viele andere auch, von der Arbeitsatmosphäre begeistert. Doch mit der Zeit wird deutlich, dass vieles nur oberflächlich ist. Für mich hat es sich so dargestellt: Gehört man zur richtigen Gruppe, kann das Vieles sehr erleichtern. Gehört man nicht dazu, landet man ziemlich schnell im abseits. Das bekommt man dann insbesondere von der Führung sehr schnell zu spüren.
Der Social-Media-Auftritt ist beeindruckend. Man hat den Eindruck, bei einem modernen, agilen und kompetenten Unternehmen zu sein. Leider ist jedoch nicht alles so glänzend, wie es scheint. Siehe beispielsweise die gelöschten Kommentare auf kununu.
Es ist stark vom Team abhängig. Für mich persönlich war es zwischenmenschlich sehr herausfordernd. Viele Entscheidungen werden unzureichend kommuniziert und sind deshalb unverständlich.
Obwohl regelmässig kommuniziert wird, entsteht mit der Zeit der Eindruck, dass bestimmte Themen unter Verschluss gehalten werden. Da eine offene Kommunikation gepredigt wird, ist es dem ein oder anderen anfangs passiert, dass er diese Themen angesprochen hat. Das wurde dann nicht so gerne gesehen und hatte auch indirekte Konsequenzen.
Cloud fokus, Räumlichkeiten, kostenloses parkieren
Kein Umgang mit Kritik. Alles wird unter den Teppich gekehrt.. siehe gelöschte Kununu Bewertungen ;)
Würdet ihr nur die Hälfte der Zeit, die für LinkedIn Posts aufwendet, in eure Mitarbeiter investieren, würde das jedem Mitarbeiter sehr helfen.
Des Weiteren sollte man nicht Reihenweise Leute von Heute auf Morgen entlassen, da das Arbeitsklima hier sehr drunter leidet.
Allgemein sollte mehr das Miteinander anstatt das Gegeneinander ausgelebt werden. Hier insbesondere ebenfalls der einzelnen Teamchefs, die ununterbrochen versuchen den anderen auszuspielen.
Zu Beginn war ich wie viele andere durch das geschickte Marketing und die rosarote Brille geblendet. Nach einiger Zeit wird einem dann doch bewusst, dass alles sehr Oberflächlich ist. Wenn du nicht zum "inneren circle" gehörst, kann es so ziemlich zum Alptraum werden ins Büro zu gehen. Einziger Hoffnungsschimmer waren ein paar Kollegen die nicht zu einer "Familie(n)" gehörten.
Aussen Hui (dank aggressivem Marketing) innen Pfui..
Wenn das Management schlecht drauf war wurde künstlicher Druck ausgeübt, welcher zu einer Kettenreaktion geführt hat. Im Allgemeinen gab es keine feste Reglungen was das Remote arbeiten anging. Bestimmte Teams konnten willkürlich bestimmen, ob Sie Remote oder vor Ort arbeiten und anderen wurden durch Sätze wie "Ja das kommt von oben" ins Büro beordert.
Unlimited Zertifizierungen im SAP Umfeld sind Möglich
Allgemein kommt es hier natürlich darauf an, wie man anfangs verhandelt hat.
Leider gibt es Teamintern sehr grosse Gehaltsunterschiede, obwohl die gleichen Qualifikationen bestehen.
Gehaltserhöhungen werden mit falschen Versprechungen angedeutet.
Mehr Schein als sein...
Der "zweite Klasse" Personenkreis hat sich insofern es ging gegenseitig unterstützt. Leider wurde dies nicht gerne gesehen und wurde so gut es ging unterbunden. Dies ist insbesondere dem geschuldet, dass jeder angst um seinen Arbeitsplatz haben musste.
Im Allgemeinen ist es ein Rätsel wie einige Personen überhaupt in der Position eines Vorgesetzen sind. Leider fehlt den meisten Vorgesetzen die hierfür nötige Ausbildung, um der Position gerecht zu werden.
In den 1:1 Gesprächen ist Anfangs immer alles "supi dupi" , sobald man dann wichtige oder relevante Themen anspricht ändert sich das Gespräch um 180 Grad.
Räumlichkeiten sind super modern und gepflegt.
Die Kommunikation variiert von Team zu Team und je nach Vorgesetzen. Im Allgemeinen ist die Transparenz vom höherem Management nicht gegeben.
Man hat das Gefühl, dass morgens gewürfelt wird, wen man als nächstes entlassen könnte.. der Slogen "One Team one Spirit" wird im vollsten Zuge ausgelebt ;)
Eigentlich würde ich hier gerne 3 Sterne vergeben, da das Verhältnis zwischen den Geschlechtern sehr modern und ausgeglichen ist.
ABER du musst wie oben erwähnt zum richtigen Kreis gehören
Da Sie sich komplett auf die Cloud fokussieren muss man hier fairerweise sagen, dass man sich vielen interessanten und neuen Themen widmen kann.
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt angenehm und kollegial. Das Team war hilfsbereit, und das Arbeitsumfeld förderte eine positive Zusammenarbeit.
Das Image des Unternehmens war gut, und es wurde aktiv gepflegt.
Die Work-Life-Balance war wie typisch in der Beratung: fordernd, mit längeren Arbeitszeiten, aber trotzdem machbar.
Im Bereich SAP gab es gute Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das Gehalt und die Sozialleistungen waren marktgerecht und gut.
Das Unternehmen zeigte ein starkes Umwelt- und Sozialbewusstsein.
Der Kollegenzusammenhalt war hervorragend. Es waren top Leute da, auf die man sich immer verlassen konnte.
Respektvoll und fair
Die Arbeitsbedingungen waren insgesamt gut. Die Ausstattung und die Räumlichkeiten waren modern und komfortabel, was zu einem angenehmen Arbeitsumfeld beitrug.
Die Kommunikation war grundsätzlich gut und transparent. Informationen wurden rechtzeitig weitergegeben und der Austausch im Team funktionierte gut.
Die Aufgaben waren je nach Projekt abwechslungsreich und interessant. Manche Projekte boten mehr Herausforderungen als andere.
Möglichkeit viel zu lernen und viel Verantwortung zu übernehmen.
Ausgelebte Kultur des Mittelmanagements. Viel Eigeneinsatz wird verlangt: Fahr mit deinem Auto zum Kunden, nutze deine privaten Dinge für die Arbeit, leiste Stunden für interne Projekte ohne Wertschätzung
Ich würde tendenziell wünschen, dass die von oben gelebte Kultur nicht an der Stufe 2 des Managements aufhört. Effizienz sollte definitiv gesteigert werden und es sollte an den grossen Stellen geschraubt werden.
Grundsätzlich ist jeder freundlich. Jedoch wird viel hinter jedermanns Rücken gesprochen und Urteile werden auf Basis dieser unterschwelligen Kommunikation getroffen. Man muss eigentlich immer vor Ort sein um bemerkt zu werden und darf sich dann auch nur nach Schema X verhalten. Kündigungen werden offen mitgeteilt, aber sind teilweise so intransparent, dass man sich teilweise wie auf der Abschusslsite fühlt, wenn man dann doch einen Fehltritt macht.
Sehr gutes Marketing
Überstunden werden nicht ausbezahlt, Stimmung ist eher: früh kommen und spät gehen. Mal länger Pause machen, später (nach 8 Uhr) kommen oder früher gehen (vor 16:30) wird man blöd angeschaut.
Weiterbildung wird nicht unbedingt gefördert. Karriere kann man machen
Gehalt ist teilweise okay. Wie in jedem Unternehmen gibt es viele Leute, die einfach zu viel verdienen und viele die wenig verdienen. Jedoch sehe ich die interne Gehaltsentwicklung als besonders negativ. Insbesondere nach der Ausbildung
Gibt genug Mitarbeiter die hier etwas tun - die Frage ist ob man hier so viel tun kann
Ebenfalls Teamabhängig und individuell. Überwiegend wird Zusammenhalt aber nicht belohnt, da die Ziele rein individuell über Auslastung gehen. Hilfestellung, Einarbeiten etc. wird ja nicht fakturiert und meiner Meinung nach nicht gewürdigt, sondern eher als schlecht interpretiert.
Gibt es nicht zu viele
Teilweise sehr toxisch. Insbesondere da man das Gefühl hat, dass diese gegeneinaner arbeiten und deshalb ihre Mitarbeiter immer über jegliche Limits pushen
Alte Laptops müssen lange übernommen werden aus "Umweltgründen" und Headsets werden keine Bereitgestellt. Ebenfalls gibt es dann zu wenige Telefonzellen, aber Homeoffice ist ungerne gesehen.
Abhängig vom Vorgesetzten. Aber Kommunikation zwischen Teams ist sehr schlecht. Jeder fühlt sich bei Kommunikation direkt bedroht und dadurch gehen Informationen ständig verloren. Man möchte auch gar nicht fragen, da dann sonst einfach Gerüchte aufkommen, die im Zweifel einfach als wahr angenommen werden.
Es ist nicht das Problem Minderheiten, sondern die Bevorzugung von einzelnen Mitarbeitern unabhängig von Geschlecht etc.
Projektabhängig.
Modernes Office, moderne Ausstattung - wenn du gut bist kannst du auch viel bewirken.
Je nach Team ist die Auslastung schlecht. Bessere Umverteilung nötig. Die Vorgesetzten verteilen die „coolen“ Projekte an sich und ihre lieblingspersonen
Kommunikation und Home Office Freiheit
Interne Projekte / Wissensweitergabe wird nicht geschätzt.
Angespannt
Nach Außen hin sehr gut
Mal mehr mal weniger.
SAP Zertifizierung
Durchschnittlich
Flüge trotzdem
Je nach Team
Sehr schlechte Kommunikation
weiter so immer nach vorne innovativ
Hervorragend. Jeder der will, kann sich in den Kundenprojekten einbringen und eigne Ideen für Lösungen erarbeiten. Diese entsprechend ausbauen. Das AGILITA Buch zeigt jedem diese Atmosphäre und Strategie auf.
Gute, bis sehr gute Kunden Feedback! SAP Cloud Partnernummer Eins. Mitarbeiter sind mit Herz und Seele im Unternehmen und beteiligen sich virtuell auch daran.
sehr gut, gute Mischung von einem Beratungshaus, Kunden Vororttermine, Bürozeit und Home Ofiice. Wer gut Leistung bringt, wird durch den Kunden und die Vorgesetzten sehr wertgeschätzt!
Wer Leistung erbringt, eigene Ideen umsetzen kann und sich einsetzt wird wie überall auch gefördert. Eigene Ideen sind sehr erwünscht und auch das ausführen der Ideen zum Erfolg für den Kunden! Verschiedene Karriere Möglichkeiten Fachliche und Führung
Perfekt, noch in einem KMU Beratungshaus so gesehen. Sozialleistungen (Nicht Beruf /Beruf Unfallversicherung privat, Krankentagsprämie überdurchschnittlich kein Koordinationsabzug), Löhn und Bonus, virtuelle Beteiligung.
Sehr ausgeprägt, Abfall Trennungen, kein Pet, keine Plastikbecher für Kaffee. Eine eigne umweltverantwortliche Mitarbeiter:in
Sehr guter Austausch, gemeinsam qualifizierte und genaue Arbeit abzuliefern. Gemeinsam fordern und fördern um besser zu werden.
Sogar eine Möglichkeit, nach der Pension noch tätig zusein. Verteil der Aufgaben und Arbeit auf die Möglichkeit und Fähigkeit
Ein Miteinander, Leader die als Vorbild da sind. Moderner Führungsstill, der aber auch Leitblanken hat, in denen man sich bewegen kann.
Sehr schöne Büro‘s Berlin, Bern und Zürich. Moderne Arbeitszeiten und Arbeitsgeräte. Diverse Anlässe und Events. Kostenloser Kaffee, Früchte und Zwischenverpflegung. Einige Spesen, Spesenpauschalen, Parking gratis und Glatt Rabatt Möglichkeiten
gut gegliedert. In Team oder Business Unit Meetings im Monat oder Woche. Quartalsweise hat die gesamte Firma ein Best Practice Day für Informationen: Firma, Kunden, Projekte und Events
Durchs Band gegeben, keine Benachteiligungen! Förderung der Individualität
Diverse und immer wieder neue Projekte, mit moderner Cloud Architektur. Immer wieder verschiedene Kunden und neue Details in den Branchen.
Vielen Dank für deine positive Bewertung auf Kununu, auch als ehemaliger Mitarbeiter!
Es freut uns sehr zu lesen, dass du dich in der Arbeitsatmosphäre wohlgefühlt hast und die Möglichkeit hattest, eigene Ideen einzubringen. Eine gute Kommunikation und Zusammenarbeit innerhalb des Teams war uns stets wichtig und wir sind froh, dass du dies genauso empfunden hast.
Auch für uns war die Work-Life-Balance ein zentraler Aspekt und es ist schön zu hören, dass du dich wertgeschätzt gefühlt hast. Bei uns herrscht Chancengleichheit und eine individuelle Förderung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Auch das Umweltbewusstsein spielt eine grosse Rolle in unserem Unternehmen.
Schön, dass du die Arbeitsbedingungen als positiv empfunden hast und dass du dich bei uns als Teil eines grossartigen Teams gesehen hast.
Deine Karriere und Weiterbildung sind uns wichtig und wir freuen uns, wenn wir dich in dieser Hinsicht unterstützen konnten.
Vielen Dank für das Vertrauen, das du uns als Arbeitgeber entgegengebracht hast!
Freundliche Grüsse
Simone Muntwyler
Top, jeder hilft jedem. Jeder der leistet, engagiert beim Kunden Themen vorantreibt, der was erreichen will und Ideen hat, kann sich einbringen. Das zeigt auch die Strategie mit den AGILITA Baum deutlich auf! Einmal im Jahr ein sehr grosszügiger Mitarbeiter Ausflug, eine grosse Wertschätzung an die Mitarbeitenden. Danke für alle die tollen Momente.
Home Office möglich im Mass, das es passt. Das man die soziale Zusammenarbeit Team und Kunden nähe als Berater hat!
Die Kollegen und Vorgesetzte helfen einander.
Vorbildlich für eine Beratungsfirma. Offen und nicht hierarchisch. Natürlich mit Vorgaben.
Viertel jährlich Best Practice Day, der, der will kann sich einbringen. Die Business Unit‘s haben zusätzliche Meetings, um Informationen auszutauschen
Vielen Dank für deine positive Bewertung auf Kununu!
Ich möchte auf deine Aussagen zur Arbeitsatmosphäre eingehen. Es freut uns sehr zu hören, dass jeder bei uns in AGILITA bereit ist, anderen zu helfen und dass Engagement und Ideenreichtum geschätzt werden. Unsere Strategie mit dem AGILITA Baum verdeutlicht dies nochmals.
Zudem freuen wir uns, dass du den Mitarbeiterausflug als grosszügige Wertschätzung empfunden hast. Der Zusammenhalt zwischen Kollegen und Vorgesetzten ist uns besonders wichtig und wir freuen uns, dass diese Unterstützung auch bei dir vorhanden war.
Der Best Practice Day sowie die BU Meetings dienen nicht nur dem Informationsaustausch, sondern auch dazu, dass die verschiedenen Teams zusammen kommen und ein gemeinsames Verständnis für die Projekte und Ziele entwickeln.
Wir sind stolz darauf, dass wir als Beratungsfirma ein offenes und nicht-hierarchisches Verhalten zeigen. Natürlich gibt es dennoch bestimmte Vorgaben, um einen Rahmen zu setzen.
Wir danken dir herzlich für deine Zeit bei AGILITA und wünschen dir alles Gute für deine Zukunft. Bei weiterem Bedarf stehe ich dir gerne zur Verfügung.
Freundliche Grüsse
Flexibilität und Homeoffice möglich
keine Förderung oder Unterstützung, jeder arbeitet für sich, sozialer Ausschluss wenn Leistung schwächer wird, aus welch Gründen auch immer. Das ist den Vorgesetzten völlig egal.
Familien-mauschelei, da stehen andre hinten an.
reden über Probleme wenn sie entstehen
Vielen Dank für dein Feedback.
Es ist positiv zu hören, dass du die Flexibilität und die Möglichkeit zum Arbeiten von zu Hause aus bei uns als Arbeitgeber schätzt.
Es tut uns leid, dass du den Eindruck hattest, dass es an Förderung und Unterstützung mangelt, wenn die Leistung nachlässt. Als Arbeitgeber ist es unser Ziel, eine kooperative und unterstützende Arbeitsumgebung zu schaffen und setzen uns dafür ein, dass sich unsere Mitarbeiter gehört und unterstützt fühlen. Daher ist uns wichtig, falls Probleme auftreten sollten, direkt das offene Gespräch zu suchen, um gemeinsam eine Lösung zu finden.
Gerne stehe ich dir auch für einen direkten Austausch zur Verfügung.
Freundliche Grüsse
Simone Muntwyler
Kommt ganz auf den Vorgesetzten an. Von aussen und am Anfang hat man das Gefühl, dass die Arbeitsatmosphäre einfach toll ist. Wenn man dann aber etwas genauer hinschaut, kommt es schon sehr auf die Abteilung und Vorgesetzten an.
Unter den Mitarbeitern ist die Stimmung Grundsätzlich gut. Aber das Vertrauen zu Vorgesetzten und Geschäftsleitung ist je nach Abteilung unterschiedlich.
Nach aussen hin hat die Firma ein super Image. Bei SAP ist die Firma ein beliebter Partner. Die Firma macht viel für das Image auch über Soziale Medien. Nach innen, kann sie aber noch viel verbessern.
Es gibt viele Mitarbeiter die von heute auf Morgen ohne Verabschiedung nicht mehr da sind. Dies weckt den Eindruck von Unsicherheit bei den Mitarbeitern aus.
Auch hier kommt es auf die Vorgesetzten an. Grundsätzlich hat man flexible Arbeitszeiten.
Man hat viele Benefits, aber dafür eine 42 h Woche, was heutzutage eher veraltet ist. Auch gibt es keine Überzeiten, die man beziehen kann. 5 Wochen Urlaub aber keine Brückentage.
Weiterbildungen in Bezug auf SAP ja. Ansonsten kann ich dies nicht beurteilen.
Gehalt ist durchschnittlich. Was positiv ist, sind die 180.- Essensgeld, was man zusätzlich zum Lohn erhält.
Sozialleistungen sind gut.
Die Firma macht viel bezüglich Umwelt. Keine Pet Flaschen, Unterstützung von Regionalen Lieferanten bzgl. Früchte etc.
Sofern ich dies mitbekommen habe, ist der Zusammenhalt untereinander gut bis sehr gut.
Langjährige Mitarbeiter werden zum Teil gefördert. Aber auch hier kommt es auf die Abteilung und den Vorgesetzten an.
Leider keine Kommunikation wenn mal Fehler passieren. Vorgesetzte ist selber überfordert mit seinen Aufgaben. Anstatt Arbeit abzugeben, und sich um operative Sachen zu kümmern.
Das Büro ist modern ergonomisch eingerichtet. Einzig der Lärmpegel, da Grossraumbüro ist manchmal etwas gross. Es gibt viele Sitzungszimmer und kleine Arbeitskabinen. Diese sind aber oftmals bereits Belegt.
Homeoffice Möglichkeiten je nach Vorgesetzten.
Es gibt regelmässige Best Practies Days an denen man informiert wird.
Je nach Vorgesetzten, wird man aber ausserhalb dieser Meetings nicht wirklich über wichtige Punkte informiert.
Man merkt extrem, dass viele Familienclans bei der Firma arbeiten. Man hat dann oft den Eindruck, dass diese Bevorzugt behandelt werden.
Ansonsten, kommt es nicht darauf an ob Frau oder Mann.
Keine Zeit um neue Mitarbeiter in das Tagesgeschäft einzuführen. Anstatt sich die Zeit zu nehmen, macht man die Aufgaben lieber selber.
Vielen Dank für deine Bewertung auf Kununu.
Wir setzen uns aktiv dafür ein, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und freuen uns über das positive Feedback zum Kollegenzusammenhalt.
Neben unserem Best Practice Day bieten wir ebenfalls Yammer, SharePoint sowie unseren AGILITA Chat als Informationsplattform, in welchem regelmässig die nötigen Informationen kommuniziert werden. Wir werden prüfen, wie wir die Kommunikation ausserhalb des BPD und unsere Kanälen verbessern können.
Den Zusammenhalt untereinander sehen wir als einen wichtigen Bestandteil des Unternehmenserfolgs an. Wir werden uns daher darauf konzentrieren, den Zusammenhalt unter den Mitarbeitern weiter zu stärken und sicherzustellen, dass sich jeder Mitarbeiter gehört fühlt.
Bezüglich Einarbeitung in das Tagesgeschäft, bedauern wir, dass es während dieser Phase Defizite gab. Uns ist wichtig, dass ausreichend Zeit eingeplant wird, um neue Mitarbeiter in das Tagesgeschäft einzuführen.
Wir bedauern sehr, dass du den Eindruck hast, dass bei uns Familienclans bevorzugt behandelt werden. Wir versichern jedoch, dass wir in unserem Unternehmen Chancengleichheit und Fairness anstreben und bei der Einstellung und Förderung ausschließlich auf die berufliche Qualifikation und Leistung unserer Mitarbeiter achten.
Weiter sind wir stolz auf unser Image und unsere Partnerschaften, insbesondere mit Unternehmen wie SAP. Wir werden jedoch deine Rückmeldung über die interne Mitarbeiterkommunikation und das Gefühl der Unsicherheit ernst nehmen und daran arbeiten, dies zu verbessern.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden auch ausserhalb von SAP stark gefördert, sofern es einen Mehrwert für die Firma darstellt.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Wenn du weitere Anliegen oder Anregungen hast, stehe ich dir gerne zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen,
Simone Muntwyler
So verdient kununu Geld.