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Gehalt

Das Gehalt hängt sehr stark davon ab, wie man bei Eintritt verhandelt hat. Wenn man mit guter Berufserfahrung anfängt, kann man sicherlich ein gutes Gehalt verhandeln. Die Einstiegsgehälter für Berufs- oder Quereinsteiger sind aber vergleichsweise gering. Vor allem werden die Gehälter auch mit steigender Erfahrung, wachsender Verantwortung und Beförderungen nicht ausreichend erhöht. Regelmässige allgemeine Gehaltsrunden oder einen regelmässigen Inflationsausgleich gibt es auch nicht. Dadurch werden einige Kollegen deutlich unter ihrem Marktwert bezahlt. Je nach Abteilung sind auch die Zielvereinbarungen kaum erreichbar und auch nicht immer durch die individuelle Leistung beeinflussbar, sodass sich der Bonus nicht erreichen lässt.

Allgemein kommt es hier natürlich darauf an, wie man anfangs verhandelt hat.
Leider gibt es Teamintern sehr grosse Gehaltsunterschiede, obwohl die gleichen Qualifikationen bestehen.

Gehaltserhöhungen werden mit falschen Versprechungen angedeutet.

Das Gehalt und die Sozialleistungen waren marktgerecht und gut.

Gehalt ist teilweise okay. Wie in jedem Unternehmen gibt es viele Leute, die einfach zu viel verdienen und viele die wenig verdienen. Jedoch sehe ich die interne Gehaltsentwicklung als besonders negativ. Insbesondere nach der Ausbildung

Durchschnittlich

Perfekt, noch in einem KMU Beratungshaus so gesehen. Sozialleistungen (Nicht Beruf /Beruf Unfallversicherung privat, Krankentagsprämie überdurchschnittlich kein Koordinationsabzug), Löhn und Bonus, virtuelle Beteiligung.