Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.
AGILITA AG – Ihr Partner für digitale Exzellenz und nachhaltige SAP-Lösungen
Bei der AGILITA AG sind wir nicht nur ein führendes SAP Systemhaus in der Schweiz und Deutschland; wir sind Innovatoren und Trendsetter im Bereich der digitalen Transformation. Unser Fokus liegt auf der Schaffung signifikanten Mehrwerts durch maßgeschneiderte SAP-Dienstleistungen und Lösungen, die speziell auf die Bedürfnisse unserer Kunden zugeschnitten sind.
Innovation und Anpassungsfähigkeit: In einer Welt, die sich ständig weiterentwickelt, stehen wir an der vordersten Front der SAP Cloud Technologien. Unser Anspruch ist es, durch schnelle Anpassung an digitale Trends und durch die Implementierung modernster Lösungen die Effizienz und Produktivität unserer Kunden zu steigern.
Nachhaltigkeit und Verantwortung: Wir glauben, dass echter Fortschritt auch verantwortungsvoll gestaltet sein muss. Deshalb integrieren wir Nachhaltigkeit in all unsere Projekte und Geschäftspraktiken. Wir unterstützen KMUs in der Schweiz nicht nur in ihrer Entwicklung, sondern auch dabei, ihre Prozesse umweltbewusst und zukunftsfähig zu gestalten.
Dynamisches Arbeitsumfeld: AGILITA AG ist mehr als nur ein Arbeitsplatz. Wir bieten ein dynamisches und innovatives Umfeld, in dem kreatives Denken, Teamgeist und persönliche Entwicklung gefördert werden. Unsere Mitarbeiter sind unser größtes Kapital, und wir investieren aktiv in ihre Weiterbildung und berufliche Entwicklung.
Entdecken Sie mit uns die Zukunft der SAP-Lösungen – effizient, nachhaltig und maßgeschneidert für Ihren Erfolg.
SAP Cloud Lösungen: Als SAP Systemhaus bieten wir umfassende Cloud-Lösungen an, die darauf abzielen, die Geschäftsprozesse unserer Kunden zu digitalisieren und zu optimieren. Unsere Cloud-Services sind auf Skalierbarkeit, Sicherheit und Flexibilität ausgelegt, um den Anforderungen moderner Unternehmen gerecht zu werden.
Individuelle SAP-Anpassungen: Wir verstehen, dass jedes Unternehmen einzigartig ist. Daher bieten wir individuell angepasste SAP-Lösungen, die genau auf die spezifischen Bedürfnisse und Herausforderungen unserer Kunden zugeschnitten sind.
Beratung und Implementierung: Unsere Experten unterstützen Sie bei jeder Phase der digitalen Transformation – von der ersten Beratung über die Implementierung bis hin zur fortlaufenden Optimierung Ihrer Systeme. Unser Ziel ist es, Ihre Geschäftsprozesse nahtlos und effizient zu gestalten.
Schulungen und Support: Wir sorgen dafür, dass Ihre Teams die SAP-Lösungen effektiv nutzen können. Dazu bieten wir umfassende Schulungen und fortlaufenden Support, um sicherzustellen, dass Sie das Maximum aus Ihrer Investition herausholen.
Nachhaltigkeitsberatung: In Einklang mit unserem Engagement für Nachhaltigkeit bieten wir Beratungsdienste an, um Unternehmen zu helfen, ihre Prozesse umweltfreundlicher zu gestalten und ihre ökologischen Fußabdrücke zu minimieren.
Mit AGILITA AG an Ihrer Seite sind Sie bestens ausgestattet, um die Herausforderungen der digitalen Welt zu meistern und Ihre Wettbewerbsfähigkeit zu stärken.
Bei AGILITA AG gestalten wir nicht nur die Zukunft der digitalen Technologien, sondern auch die Karrierepfade unserer Mitarbeiter. Wir sind überzeugt, dass unsere Teammitglieder der Schlüssel zu unserem Erfolg sind. Deshalb bieten wir ihnen die Möglichkeit, sich in einem zukunftsorientierten und dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln.
Karriereentwicklung: Wir fördern die berufliche und persönliche Entwicklung jedes Einzelnen durch gezielte Weiterbildungsprogramme, Mentoring und Karriereplanung. Unsere flachen Hierarchien und transparenten Kommunikationswege ermöglichen es jedem, aktiv an der Gestaltung unseres Unternehmens mitzuwirken.
Innovative Projekte: Mitarbeitende bei AGILITA haben die Chance, an der Spitze der technologischen Entwicklung zu stehen. Unsere Projekte sind darauf ausgerichtet, bahnbrechende Lösungen zu schaffen, die echten Mehrwert für unsere Kunden bieten.
Nachhaltigkeit und soziales Engagement: Wir engagieren uns für eine nachhaltige Zukunft und erwarten dies auch von unseren Mitarbeitenden. AGILITA unterstützt lokale und globale Initiativen, um positive gesellschaftliche Veränderungen voranzutreiben.
Internationales Arbeitsumfeld: Mit Standorten in der Schweiz und Deutschland bieten wir ein internationales Arbeitsumfeld, das kulturelle Vielfalt und den Austausch von Ideen fördert.
Entdecken Sie Ihre Zukunft bei AGILITA AG, wo Ihre Arbeit nicht nur eine Karriere, sondern einen aktiven Beitrag zur Gestaltung der digitalen Zukunft darstellt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Kinderbetreuung#oneteamonespirit
Als Pionier in der SAP-Branche setzen wir Massstäbe in digitaler Exzellenz und technologischer Innovation!
Dynamisches Umfeld: Unser Arbeitsumfeld ist geprägt von Dynamik und Flexibilität, die Kreativität und persönliches Wachstum fördern.
Kulturelle Werte: Respekt, Wertschätzung und Teamgeist stehen im Zentrum unserer Unternehmenskultur.
Weiterbildung und Entwicklung: Wir investieren in die berufliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter durch kontinuierliche Schulungen und Weiterbildungsprogramme.
Nachhaltigkeit: Nachhaltiges Handeln ist tief in unserer Geschäftsstrategie verankert und reflektiert unser Engagement für eine bessere Zukunft
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AGILITA AG.
Meet our Team
Simone Muntwyler und Moritz Janssen
TALENT ACQUISITION & EMPLOYER BRANDING SPECIALIST
EMail: recruiting@agilita.ch
Hauptsitz Zürich: Im Herzen einer der dynamischsten Wirtschaftsregionen Europas gelegen, bietet unser Hauptsitz in Zürich ein pulsierendes, innovatives Umfeld, das perfekt für die Förderung von Kreativität und fortschrittlichen SAP-Lösungen geeignet ist.
Bern: Unsere Niederlassung in Bern sitzt im Zentrum der Schweizer Bundesverwaltung und profitiert von einer starken Vernetzung mit lokalen Unternehmen und der öffentlichen Hand, wodurch wir maßgeschneiderte Lösungen für komplexe Anforderungen bieten können.
Berlin: In der deutschen Hauptstadt Berlin, bekannt für ihr lebhaftes Start-up-Ökosystem und ihre technologische Landschaft, sind wir optimal positioniert, um innovative Ansätze in der digitalen Transformation voranzutreiben.
Mannheim: Unsere Präsenz in Mannheim stärkt unsere Verbindung zur deutschen Industrie und ermöglicht es uns, eng mit führenden Unternehmen in der Technologie- und Fertigungsindustrie zusammenzuarbeiten.
Es ist beeindruckend, wie nah und zugänglich die Geschäftsleitung für die Mitarbeitenden ist. Die offene Struktur des Unternehmens trägt zu einem sehr angenehmen Arbeitsumfeld bei, in dem man sich wertgeschätzt fühlt und für gute Beiträge Anerkennung erhält. Ich schätze sowohl die Zusammenarbeit mit meinen Kolleg:innen als auch die Unterstützung durch die Vorgesetzten. Besonders spannend finde ich die vielfältigen Kundenprojekte und die Gelegenheit, mit modernen Technologien zu arbeiten. Diese Herausforderungen bieten nicht nur stetige Lernmöglichkeiten, sondern auch viel Raum für persönliche ...
Ich finde es grossartig, dass die Geschäftsleitung so offen und nah an den Mitarbeitenden ist. Es gibt keine klaren Schichten zwischen der GL und den Mitarbeitern, was das Arbeitsumfeld sehr angenehm macht. Man fühlt sich wertgeschätzt, und es wird auch gelobt, wenn man etwas Gutes beiträgt.
- Handy-Abo mit Europa-Roaming inklusive.
- Beteiligung am Mobiltelefon (CHF 600.- alle zwei Jahre).
- Halbtax wird übernommen.
- Monatliches Essensgeld von CHF 180.-
- Sehr kollegiales Klima innerhalb der gleichen Hierarchiestufe.
- Sicherer Arbeitsplatz, solange man seine Arbeit macht.
- Gratisparkplätze in Wallisellen und begrenzte Verfügbarkeit in Bern.
- Räumlichkeiten in Wallisellen und Bern sind modern und angenehm; das Büro in Bern Standort-technisch eher ungünstig.
-Arbeitsumgebung
-Zusammenhalt im Team
-Essenszulage
-Mitarbeiter Events
Cloud fokus, Räumlichkeiten, kostenloses parkieren
- Gehaltserhöhungen werden gerne versprochen, aber nie eingehalten. Besonders in Bern wird man hingehalten – und das ist kein Zufall.
- Löhne für "Nicht-Berater" liegen mind. 15% unter dem Markt. Kein 13. Monatslohn
- Überdurchschnittlicher Einsatz über Jahre hinweg, wie Arbeiten/Einspringen während Ferien oder Krankheit, Verzicht auf Urlaub für kurzfristigen Kundeneinsatz, wird nicht ausreichend geschätzt – weder mit einer immateriellen noch materiellen Entschädigung. Bringt man aufgrund der ausgebliebenen Wertschätzung diesen Einsatz nicht mehr, ist man angeblich "nicht motiviert" oder "hat ...
Die Kommunikation mit den Mitarbeitenden lässt zu wünschen übrig. Es gibt keine Offenheit für Gehaltsgespräche, was die Transparenz und das Vertrauen beeinträchtigt. Auch die Home Office Regelung wurde geändert, ohne wirklich auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen, was für viele frustrierend ist
-Transparenz
-keine bezahlten Überstunden
-nur Halbtax
-zunehmendes Mikromanagement
-starke Einschränkung des Homeoffice
Überstunden nicht ausbezahlt
Umgang mit Krankheit
Kommunikation mit Untergebenen
Eingeschränktes Homeoffice
Einseitige Kommunikation
Führung
- Bessere Kommunikation: Mehr Austausch mit den Mitarbeitern, weniger Kommunikation von oben herab und mehr Miteinander.
- Mehr Homeoffice: Es ist nicht mehr zeitgemäss, jeden Tag ins Büro kommen zu müssen, besonders für ein vermeintlich agiles IT-Beratungsunternehmen.
- Mehr Transparenz bei der Lohnstruktur und den Aufstiegsmöglichkeiten.
- Realistischere Zielerreichung für den Bonus: Einen Bonus anzubieten, der kaum erreichbar ist, demotiviert die Mitarbeiter.
Würdet ihr nur die Hälfte der Zeit, die für LinkedIn Posts aufwendet, in eure Mitarbeiter investieren, würde das jedem Mitarbeiter sehr helfen.
Des Weiteren sollte man nicht Reihenweise Leute von Heute auf Morgen entlassen, da das Arbeitsklima hier sehr drunter leidet.
Allgemein sollte mehr das Miteinander anstatt das Gegeneinander ausgelebt werden. Hier insbesondere ebenfalls der einzelnen Teamchefs, die ununterbrochen versuchen den anderen auszuspielen.
Niemand möchte der Agilita etwas Böses. Wir als Mitarbeiter wollen das Unternehmen nicht verlassen, wir wollen Teil des Erfolgs sein. Aber wie soll Erfolg kommen, wenn die Fassade so getragen wird. Und ja ich sage das auch so vor Ort. Hört doch bitte auf diese Bewertungen als persönlichen Angriff zu nehmen und gebt eine ehrliche ernstgemeinte Plattform um diese Meinungen mit euch teilen zu können
Aufrichtige Kommunikation
Führungskompetenzen der Vorgesetzten stärken
Gleichbehandlung aller Mitarbeiter
Home Office wieder zulassen
Der am besten bewertete Faktor von AGILITA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Es ist eine wahre Freude, Teil der AGILITA zu sein. Jährlich machen wir als gesamte Firma einen Ausflug übers Wochenende, der immer wieder eine riesiges Highlight ist und den Zusammenhalt stärkt. Zusätzlich gibt es regelmässig Team-Events, die jedes Mal anders sind und für viel Abwechslung sorgen. Und nicht zu vergessen: Unsere jährliche Weihnachtsfeier mit uns und unseren Lebenspartnern. Diese besonderen Events und Goodies fördern den Zusammenhalt und machen das Arbeiten hier noch angenehmer.
Das darf und muss man erwähnen. Der Zusammenhalt auf der untersten Hierarchiestufe innerhalb der Teams (Team-Lead bis MA) ist stark, und man kann sich auf die Unterstützung seiner Kollegen verlassen. Auf dieser Ebene funktioniert das Arbeitsumfeld interessanterweise einwandfrei.
Der "zweite Klasse" Personenkreis hat sich insofern es ging gegenseitig unterstützt. Leider wurde dies nicht gerne gesehen und wurde so gut es ging unterbunden. Dies ist insbesondere dem geschuldet, dass jeder angst um seinen Arbeitsplatz haben musste.
Der Kollegenzusammenhalt war hervorragend. Es waren top Leute da, auf die man sich immer verlassen konnte.
Im eigenen Team ist der Zusammenhalt echt super, und auch mit anderen Teams klappt’s oft gut. Das Problem ist aber, dass manche total überlastet sind, während andere weniger zu tun haben. Man würde ja gern helfen, wenn jemand nicht weiterkommt, aber zeitlich geht das oft einfach nicht. Die Projektverteilung ist echt chaotisch und sorgt immer wieder für unnötigen Stress
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AGILITA ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Die Kommunikation empfinde ich als absolut mangelhaft – sowohl intern als auch extern. Intern werden plötzlich neue Regelungen eingeführt, ohne ausreichende Begründung oder nachvollziehbare Erklärung. Es mangelt an Empathie und an einer klaren Erklärung, warum bestimmte Entscheidungen so getroffen werden. Neue Vorgaben sind an sich kein Problem, aber bitte erklärt sie so, dass jeder sie versteht und nicht den Eindruck vermittelt, dass es sich nur um einen Vorwand handelt. Oft hinterlässt die Kommunikation von Entscheidungen einen faden Beigeschmack. Meiner Meinung ...
Die Kommunikation der Führungskräfte ist mehr als schlecht. Bei vielen Entscheidungen wird nicht kommuniziert, wieso diese getroffen wurden. Dadurch denkt man sich seinen Teil und es entstehen Gerüchte. Erschreckend oft wird auch einfach gelogen. Als Mitarbeiter hat man auch nicht wirklich einen Einblick, wie es allgemein um das Unternehmen steht. Man bekommt nur mit was um einen selbst herum passiert (Team-(zurück)Entwicklung, Projektlage, Sales-Pipeline), was oft ganz anders aussieht als das stetige "Alles ist gut", was man vom oberen Management hört, ...
Die Kommunikation im Unternehmen ist mangelhaft. Das betrifft nicht nur die interne Kommunikation, sondern auch den Umgang mit Kunden. Besonders negativ fällt auf, dass bei plötzlichen Kündigungen von Mitarbeitenden – oft von einem Tag auf den anderen – die Kunden erst im letzten Moment informiert werden. Mitten in laufenden Projekten wird dann kurzfristig jemand Neues eingesetzt, ohne dass die Kunden angemessen vorbereitet werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Die Academy ist eine tolle Möglichkeit. Macht sie nur lieber woanders. Jungen Leuten in ihren Vertrag nach der Ausbildung eine Klausel zu machen (Quereinsteiger ebenso), dass sie eine Strafzahlung machen müssen, wenn sie vor einer Beförderung oder Ablauf der Zeit in Vollzeit (durch Militär also unmöglich) machen müssen, ist finde ich traurig. Wenn das der einzige Grund ist warum die Mitarbeiter bleiben, befindet man sich doch auf dem falschen Pfad
Bei AGILITA wird Weiterbildung auf vielfältige Weise aktiv gefördert. Neben SAP-Kursen und -Zertifizierungen unterstützen wir auch Studiengänge an Fachhochschulen sowie den Erwerb von eidgenössischen Fachausweisen. Unsere AGILITA Academy bietet jährlich neue Praktikantenstellen für junge Talente, die praktische Erfahrungen sammeln und sich in realen Projekten weiterentwickeln können.
SAP Zertifizierungen werden stark gefördert und unlimitiert angeboten. Studieren wird gefördert aber man lässt bei neu ausgebildeten vertraglich klären, dass man erst 1-2 Jahre arbeitet und danach Studieren darf. Der Anteil am Studium beläuft sich auf 50% für 2 Jahre Verpflichtung.
Weiterbildungen werden bei uns in vielen verschiedenen Richtungen gefördert. Zusätzlich zu SAP Kursenund Zertifizierungen gibt es z.B: die Unterstützung für ein Studium an der Fachhochschule, Eidgenössischen Fachausweisen oder die AGILITA Academy, die jedes Jahr mit einer neuen Runde IMS-Praktikanten startet – es wird viel Wert darauf gelegt, dass jeder die Möglichkeit hat, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
