Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
AGILITA AG – Ihr Partner für digitale Exzellenz und nachhaltige SAP-Lösungen
Bei der AGILITA AG sind wir nicht nur ein führendes SAP Systemhaus in der Schweiz und Deutschland; wir sind Innovatoren und Trendsetter im Bereich der digitalen Transformation. Unser Fokus liegt auf der Schaffung signifikanten Mehrwerts durch maßgeschneiderte SAP-Dienstleistungen und Lösungen, die speziell auf die Bedürfnisse unserer Kunden zugeschnitten sind.
Innovation und Anpassungsfähigkeit: In einer Welt, die sich ständig weiterentwickelt, stehen wir an der vordersten Front der SAP Cloud Technologien. Unser Anspruch ist es, durch schnelle Anpassung an digitale Trends und durch die Implementierung modernster Lösungen die Effizienz und Produktivität unserer Kunden zu steigern.
Nachhaltigkeit und Verantwortung: Wir glauben, dass echter Fortschritt auch verantwortungsvoll gestaltet sein muss. Deshalb integrieren wir Nachhaltigkeit in all unsere Projekte und Geschäftspraktiken. Wir unterstützen KMUs in der Schweiz nicht nur in ihrer Entwicklung, sondern auch dabei, ihre Prozesse umweltbewusst und zukunftsfähig zu gestalten.
Dynamisches Arbeitsumfeld: AGILITA AG ist mehr als nur ein Arbeitsplatz. Wir bieten ein dynamisches und innovatives Umfeld, in dem kreatives Denken, Teamgeist und persönliche Entwicklung gefördert werden. Unsere Mitarbeiter sind unser größtes Kapital, und wir investieren aktiv in ihre Weiterbildung und berufliche Entwicklung.
Entdecken Sie mit uns die Zukunft der SAP-Lösungen – effizient, nachhaltig und maßgeschneidert für Ihren Erfolg.
SAP Cloud Lösungen: Als SAP Systemhaus bieten wir umfassende Cloud-Lösungen an, die darauf abzielen, die Geschäftsprozesse unserer Kunden zu digitalisieren und zu optimieren. Unsere Cloud-Services sind auf Skalierbarkeit, Sicherheit und Flexibilität ausgelegt, um den Anforderungen moderner Unternehmen gerecht zu werden.
Individuelle SAP-Anpassungen: Wir verstehen, dass jedes Unternehmen einzigartig ist. Daher bieten wir individuell angepasste SAP-Lösungen, die genau auf die spezifischen Bedürfnisse und Herausforderungen unserer Kunden zugeschnitten sind.
Beratung und Implementierung: Unsere Experten unterstützen Sie bei jeder Phase der digitalen Transformation – von der ersten Beratung über die Implementierung bis hin zur fortlaufenden Optimierung Ihrer Systeme. Unser Ziel ist es, Ihre Geschäftsprozesse nahtlos und effizient zu gestalten.
Schulungen und Support: Wir sorgen dafür, dass Ihre Teams die SAP-Lösungen effektiv nutzen können. Dazu bieten wir umfassende Schulungen und fortlaufenden Support, um sicherzustellen, dass Sie das Maximum aus Ihrer Investition herausholen.
Nachhaltigkeitsberatung: In Einklang mit unserem Engagement für Nachhaltigkeit bieten wir Beratungsdienste an, um Unternehmen zu helfen, ihre Prozesse umweltfreundlicher zu gestalten und ihre ökologischen Fußabdrücke zu minimieren.
Mit AGILITA AG an Ihrer Seite sind Sie bestens ausgestattet, um die Herausforderungen der digitalen Welt zu meistern und Ihre Wettbewerbsfähigkeit zu stärken.
Bei AGILITA AG gestalten wir nicht nur die Zukunft der digitalen Technologien, sondern auch die Karrierepfade unserer Mitarbeiter. Wir sind überzeugt, dass unsere Teammitglieder der Schlüssel zu unserem Erfolg sind. Deshalb bieten wir ihnen die Möglichkeit, sich in einem zukunftsorientierten und dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln.
Karriereentwicklung: Wir fördern die berufliche und persönliche Entwicklung jedes Einzelnen durch gezielte Weiterbildungsprogramme, Mentoring und Karriereplanung. Unsere flachen Hierarchien und transparenten Kommunikationswege ermöglichen es jedem, aktiv an der Gestaltung unseres Unternehmens mitzuwirken.
Innovative Projekte: Mitarbeitende bei AGILITA haben die Chance, an der Spitze der technologischen Entwicklung zu stehen. Unsere Projekte sind darauf ausgerichtet, bahnbrechende Lösungen zu schaffen, die echten Mehrwert für unsere Kunden bieten.
Nachhaltigkeit und soziales Engagement: Wir engagieren uns für eine nachhaltige Zukunft und erwarten dies auch von unseren Mitarbeitenden. AGILITA unterstützt lokale und globale Initiativen, um positive gesellschaftliche Veränderungen voranzutreiben.
Internationales Arbeitsumfeld: Mit Standorten in der Schweiz und Deutschland bieten wir ein internationales Arbeitsumfeld, das kulturelle Vielfalt und den Austausch von Ideen fördert.
Entdecken Sie Ihre Zukunft bei AGILITA AG, wo Ihre Arbeit nicht nur eine Karriere, sondern einen aktiven Beitrag zur Gestaltung der digitalen Zukunft darstellt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung#oneteamonespirit
Als Pionier in der SAP-Branche setzen wir Massstäbe in digitaler Exzellenz und technologischer Innovation!
Dynamisches Umfeld: Unser Arbeitsumfeld ist geprägt von Dynamik und Flexibilität, die Kreativität und persönliches Wachstum fördern.
Kulturelle Werte: Respekt, Wertschätzung und Teamgeist stehen im Zentrum unserer Unternehmenskultur.
Weiterbildung und Entwicklung: Wir investieren in die berufliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter durch kontinuierliche Schulungen und Weiterbildungsprogramme.
Nachhaltigkeit: Nachhaltiges Handeln ist tief in unserer Geschäftsstrategie verankert und reflektiert unser Engagement für eine bessere Zukunft
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AGILITA AG.
Meet our Team
Simone Muntwyler und Moritz Janssen
TALENT ACQUISITION & EMPLOYER BRANDING SPECIALIST
EMail: recruiting@agilita.ch
Hauptsitz Zürich: Im Herzen einer der dynamischsten Wirtschaftsregionen Europas gelegen, bietet unser Hauptsitz in Zürich ein pulsierendes, innovatives Umfeld, das perfekt für die Förderung von Kreativität und fortschrittlichen SAP-Lösungen geeignet ist.
Bern: Unsere Niederlassung in Bern sitzt im Zentrum der Schweizer Bundesverwaltung und profitiert von einer starken Vernetzung mit lokalen Unternehmen und der öffentlichen Hand, wodurch wir maßgeschneiderte Lösungen für komplexe Anforderungen bieten können.
Berlin: In der deutschen Hauptstadt Berlin, bekannt für ihr lebhaftes Start-up-Ökosystem und ihre technologische Landschaft, sind wir optimal positioniert, um innovative Ansätze in der digitalen Transformation voranzutreiben.
Mannheim: Unsere Präsenz in Mannheim stärkt unsere Verbindung zur deutschen Industrie und ermöglicht es uns, eng mit führenden Unternehmen in der Technologie- und Fertigungsindustrie zusammenzuarbeiten.
-Arbeitsumgebung
-Zusammenhalt im Team
-Essenszulage
-Mitarbeiter Events
Standort
Academy
Modernes Office, moderne Ausstattung - wenn du gut bist kannst du auch viel bewirken.
Büros
Cloud
Möglichkeit viel zu lernen und viel Verantwortung zu übernehmen.
Die Kommunikation mit den Mitarbeitenden lässt zu wünschen übrig. Es gibt keine Offenheit für Gehaltsgespräche, was die Transparenz und das Vertrauen beeinträchtigt. Auch die Home Office Regelung wurde geändert, ohne wirklich auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen, was für viele frustrierend ist
-Transparenz
-keine bezahlten Überstunden
-nur Halbtax
-zunehmendes Mikromanagement
-starke Einschränkung des Homeoffice
Eingeschränktes Homeoffice
Einseitige Kommunikation
Führung
Ausgelebte Kultur des Mittelmanagements. Viel Eigeneinsatz wird verlangt: Fahr mit deinem Auto zum Kunden, nutze deine privaten Dinge für die Arbeit, leiste Stunden für interne Projekte ohne Wertschätzung
Kein Umgang mit Kritik. Alles wird unter den Teppich gekehrt.. siehe gelöschte Kununu Bewertungen ;)
Würdet ihr nur die Hälfte der Zeit, die für LinkedIn Posts aufwendet, in eure Mitarbeiter investieren, würde das jedem Mitarbeiter sehr helfen.
Des Weiteren sollte man nicht Reihenweise Leute von Heute auf Morgen entlassen, da das Arbeitsklima hier sehr drunter leidet.
Allgemein sollte mehr das Miteinander anstatt das Gegeneinander ausgelebt werden. Hier insbesondere ebenfalls der einzelnen Teamchefs, die ununterbrochen versuchen den anderen auszuspielen.
Ich würde tendenziell wünschen, dass die von oben gelebte Kultur nicht an der Stufe 2 des Managements aufhört. Effizienz sollte definitiv gesteigert werden und es sollte an den grossen Stellen geschraubt werden.
Aufrichtige Kommunikation
Führungskompetenzen der Vorgesetzten stärken
Gleichbehandlung aller Mitarbeiter
Home Office wieder zulassen
Bessere Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Ansprechen von negativen Sachen
Es sollte endlich auf das gehört werden, was die Arbeitnehmer sagen, anstatt alles unter den Teppich zu kehren. Gehaltsverhandlungen sollten offener geführt werden. Und das Home Office sollte wieder so gehandhabt werden, wie es früher war
Der am besten bewertete Faktor von AGILITA ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Es gibt nur wenige standardisierte Prozesse oder diese werden nicht eingehalten. Das führt dazu, dass jeder sein eigenes Süppchen kocht. Der Vorteil ist, dass man arbeiten wie man es selbst für richtig hält. Der Nachteil ist, dass es kaum bis gar keine Struktur gibt.
Die Arbeitsbedingungen waren insgesamt gut. Die Ausstattung und die Räumlichkeiten waren modern und komfortabel, was zu einem angenehmen Arbeitsumfeld beitrug.
Die Laptops und Geräte sind in Ordnung, allerdings gibt es keine Headsets – die muss man sich selbst besorgen. Positiv ist, dass das Unternehmen das Handy samt Abo stellt. Das Büro ist gut gelegen und modern, was den Arbeitsalltag angenehm macht.
Alte Laptops müssen lange übernommen werden aus "Umweltgründen" und Headsets werden keine Bereitgestellt. Ebenfalls gibt es dann zu wenige Telefonzellen, aber Homeoffice ist ungerne gesehen.
Die Laptops sind i.O. und es wird ein Arbeitshandy mit Abo bezahlt. Das Büro ist schön und modern eingerichtet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AGILITA ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Die Kommunikation der Führungskräfte ist mehr als schlecht. Bei vielen Entscheidungen wird nicht kommuniziert, wieso diese getroffen wurden. Dadurch denkt man sich seinen Teil und es entstehen Gerüchte. Erschreckend oft wird auch einfach gelogen. Als Mitarbeiter hat man auch nicht wirklich einen Einblick, wie es allgemein um das Unternehmen steht. Man bekommt nur mit was um einen selbst herum passiert (Team-(zurück)Entwicklung, Projektlage, Sales-Pipeline), was oft ganz anders aussieht als das stetige "Alles ist gut", was man vom oberen Management hört, ...
Die Kommunikation im Unternehmen ist mangelhaft. Das betrifft nicht nur die interne Kommunikation, sondern auch den Umgang mit Kunden. Besonders negativ fällt auf, dass bei plötzlichen Kündigungen von Mitarbeitenden – oft von einem Tag auf den anderen – die Kunden erst im letzten Moment informiert werden. Mitten in laufenden Projekten wird dann kurzfristig jemand Neues eingesetzt, ohne dass die Kunden angemessen vorbereitet werden.
Obwohl regelmässig kommuniziert wird, entsteht mit der Zeit der Eindruck, dass bestimmte Themen unter Verschluss gehalten werden. Da eine offene Kommunikation gepredigt wird, ist es dem ein oder anderen anfangs passiert, dass er diese Themen angesprochen hat. Das wurde dann nicht so gerne gesehen und hatte auch indirekte Konsequenzen.
Abhängig vom Vorgesetzten. Aber Kommunikation zwischen Teams ist sehr schlecht. Jeder fühlt sich bei Kommunikation direkt bedroht und dadurch gehen Informationen ständig verloren. Man möchte auch gar nicht fragen, da dann sonst einfach Gerüchte aufkommen, die im Zweifel einfach als wahr angenommen werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
SAP Zertifizierungen werden stark gefördert und unlimitiert angeboten. Studieren wird gefördert aber man lässt bei neu ausgebildeten vertraglich klären, dass man erst 1-2 Jahre arbeitet und danach Studieren darf. Der Anteil am Studium beläuft sich auf 50% für 2 Jahre Verpflichtung.
Unlimited Zertifizierungen im SAP Umfeld sind Möglich
Weiterbildungen im SAP Bereich sind möglich, aber auch wieder von der Laune des Vorgesetzten abhängig. Fortschritte in der Karriere sind möglich, wenn man auf der richtigen Seite der richtigen Personen steht.
Im Bereich SAP gab es gute Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Wer Leistung erbringt, eigene Ideen umsetzen kann und sich einsetzt wird wie überall auch gefördert. Eigene Ideen sind sehr erwünscht und auch das ausführen der Ideen zum Erfolg für den Kunden! Verschiedene Karriere Möglichkeiten Fachliche und Führung
