Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.
AGILITA AG – Ihr Partner für digitale Exzellenz und nachhaltige SAP-Lösungen
Bei der AGILITA AG sind wir nicht nur ein führendes SAP Systemhaus in der Schweiz und Deutschland; wir sind Innovatoren und Trendsetter im Bereich der digitalen Transformation. Unser Fokus liegt auf der Schaffung signifikanten Mehrwerts durch maßgeschneiderte SAP-Dienstleistungen und Lösungen, die speziell auf die Bedürfnisse unserer Kunden zugeschnitten sind.
Innovation und Anpassungsfähigkeit: In einer Welt, die sich ständig weiterentwickelt, stehen wir an der vordersten Front der SAP Cloud Technologien. Unser Anspruch ist es, durch schnelle Anpassung an digitale Trends und durch die Implementierung modernster Lösungen die Effizienz und Produktivität unserer Kunden zu steigern.
Nachhaltigkeit und Verantwortung: Wir glauben, dass echter Fortschritt auch verantwortungsvoll gestaltet sein muss. Deshalb integrieren wir Nachhaltigkeit in all unsere Projekte und Geschäftspraktiken. Wir unterstützen KMUs in der Schweiz nicht nur in ihrer Entwicklung, sondern auch dabei, ihre Prozesse umweltbewusst und zukunftsfähig zu gestalten.
Dynamisches Arbeitsumfeld: AGILITA AG ist mehr als nur ein Arbeitsplatz. Wir bieten ein dynamisches und innovatives Umfeld, in dem kreatives Denken, Teamgeist und persönliche Entwicklung gefördert werden. Unsere Mitarbeiter sind unser größtes Kapital, und wir investieren aktiv in ihre Weiterbildung und berufliche Entwicklung.
Entdecken Sie mit uns die Zukunft der SAP-Lösungen – effizient, nachhaltig und maßgeschneidert für Ihren Erfolg.
SAP Cloud Lösungen: Als SAP Systemhaus bieten wir umfassende Cloud-Lösungen an, die darauf abzielen, die Geschäftsprozesse unserer Kunden zu digitalisieren und zu optimieren. Unsere Cloud-Services sind auf Skalierbarkeit, Sicherheit und Flexibilität ausgelegt, um den Anforderungen moderner Unternehmen gerecht zu werden.
Individuelle SAP-Anpassungen: Wir verstehen, dass jedes Unternehmen einzigartig ist. Daher bieten wir individuell angepasste SAP-Lösungen, die genau auf die spezifischen Bedürfnisse und Herausforderungen unserer Kunden zugeschnitten sind.
Beratung und Implementierung: Unsere Experten unterstützen Sie bei jeder Phase der digitalen Transformation – von der ersten Beratung über die Implementierung bis hin zur fortlaufenden Optimierung Ihrer Systeme. Unser Ziel ist es, Ihre Geschäftsprozesse nahtlos und effizient zu gestalten.
Schulungen und Support: Wir sorgen dafür, dass Ihre Teams die SAP-Lösungen effektiv nutzen können. Dazu bieten wir umfassende Schulungen und fortlaufenden Support, um sicherzustellen, dass Sie das Maximum aus Ihrer Investition herausholen.
Nachhaltigkeitsberatung: In Einklang mit unserem Engagement für Nachhaltigkeit bieten wir Beratungsdienste an, um Unternehmen zu helfen, ihre Prozesse umweltfreundlicher zu gestalten und ihre ökologischen Fußabdrücke zu minimieren.
Mit AGILITA AG an Ihrer Seite sind Sie bestens ausgestattet, um die Herausforderungen der digitalen Welt zu meistern und Ihre Wettbewerbsfähigkeit zu stärken.
Bei AGILITA AG gestalten wir nicht nur die Zukunft der digitalen Technologien, sondern auch die Karrierepfade unserer Mitarbeiter. Wir sind überzeugt, dass unsere Teammitglieder der Schlüssel zu unserem Erfolg sind. Deshalb bieten wir ihnen die Möglichkeit, sich in einem zukunftsorientierten und dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln.
Karriereentwicklung: Wir fördern die berufliche und persönliche Entwicklung jedes Einzelnen durch gezielte Weiterbildungsprogramme, Mentoring und Karriereplanung. Unsere flachen Hierarchien und transparenten Kommunikationswege ermöglichen es jedem, aktiv an der Gestaltung unseres Unternehmens mitzuwirken.
Innovative Projekte: Mitarbeitende bei AGILITA haben die Chance, an der Spitze der technologischen Entwicklung zu stehen. Unsere Projekte sind darauf ausgerichtet, bahnbrechende Lösungen zu schaffen, die echten Mehrwert für unsere Kunden bieten.
Nachhaltigkeit und soziales Engagement: Wir engagieren uns für eine nachhaltige Zukunft und erwarten dies auch von unseren Mitarbeitenden. AGILITA unterstützt lokale und globale Initiativen, um positive gesellschaftliche Veränderungen voranzutreiben.
Internationales Arbeitsumfeld: Mit Standorten in der Schweiz und Deutschland bieten wir ein internationales Arbeitsumfeld, das kulturelle Vielfalt und den Austausch von Ideen fördert.
Entdecken Sie Ihre Zukunft bei AGILITA AG, wo Ihre Arbeit nicht nur eine Karriere, sondern einen aktiven Beitrag zur Gestaltung der digitalen Zukunft darstellt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Kinderbetreuung#oneteamonespirit
Als Pionier in der SAP-Branche setzen wir Massstäbe in digitaler Exzellenz und technologischer Innovation!
Dynamisches Umfeld: Unser Arbeitsumfeld ist geprägt von Dynamik und Flexibilität, die Kreativität und persönliches Wachstum fördern.
Kulturelle Werte: Respekt, Wertschätzung und Teamgeist stehen im Zentrum unserer Unternehmenskultur.
Weiterbildung und Entwicklung: Wir investieren in die berufliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter durch kontinuierliche Schulungen und Weiterbildungsprogramme.
Nachhaltigkeit: Nachhaltiges Handeln ist tief in unserer Geschäftsstrategie verankert und reflektiert unser Engagement für eine bessere Zukunft
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AGILITA AG.
Meet our Team
Simone Muntwyler und Moritz Janssen
TALENT ACQUISITION & EMPLOYER BRANDING SPECIALIST
EMail: recruiting@agilita.ch
Hauptsitz Zürich: Im Herzen einer der dynamischsten Wirtschaftsregionen Europas gelegen, bietet unser Hauptsitz in Zürich ein pulsierendes, innovatives Umfeld, das perfekt für die Förderung von Kreativität und fortschrittlichen SAP-Lösungen geeignet ist.
Bern: Unsere Niederlassung in Bern sitzt im Zentrum der Schweizer Bundesverwaltung und profitiert von einer starken Vernetzung mit lokalen Unternehmen und der öffentlichen Hand, wodurch wir maßgeschneiderte Lösungen für komplexe Anforderungen bieten können.
Berlin: In der deutschen Hauptstadt Berlin, bekannt für ihr lebhaftes Start-up-Ökosystem und ihre technologische Landschaft, sind wir optimal positioniert, um innovative Ansätze in der digitalen Transformation voranzutreiben.
Mannheim: Unsere Präsenz in Mannheim stärkt unsere Verbindung zur deutschen Industrie und ermöglicht es uns, eng mit führenden Unternehmen in der Technologie- und Fertigungsindustrie zusammenzuarbeiten.
Es ist beeindruckend, wie nah und zugänglich die Geschäftsleitung für die Mitarbeitenden ist. Die offene Struktur des Unternehmens trägt zu einem sehr angenehmen Arbeitsumfeld bei, in dem man sich wertgeschätzt fühlt und für gute Beiträge Anerkennung erhält. Ich schätze sowohl die Zusammenarbeit mit meinen Kolleg:innen als auch die Unterstützung durch die Vorgesetzten. Besonders spannend finde ich die vielfältigen Kundenprojekte und die Gelegenheit, mit modernen Technologien zu arbeiten. Diese Herausforderungen bieten nicht nur stetige Lernmöglichkeiten, sondern auch viel Raum für persönliche ...
Ich finde es grossartig, dass die Geschäftsleitung so offen und nah an den Mitarbeitenden ist. Es gibt keine klaren Schichten zwischen der GL und den Mitarbeitern, was das Arbeitsumfeld sehr angenehm macht. Man fühlt sich wertgeschätzt, und es wird auch gelobt, wenn man etwas Gutes beiträgt.
Seit 15 Jahren bin ich nun Teil des Unternehmens und schätze es sehr, sowohl die Arbeitsumgebung als auch die Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen und Vorgesetzten. Besonders wertvoll finde ich die Vielzahl an spannenden Kundenprojekten und die Möglichkeit, mit den neuesten Technologien zu arbeiten. Diese Herausforderungen bringen ständig neue Lernmöglichkeiten und bieten viel Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Es ist grossartig, in einem Unternehmen zu arbeiten, das Innovation fördert und einem die Freiheit gibt, sich kontinuierlich mit neuen Technologien auseinanderzusetzen ...
- Gehaltserhöhungen werden gerne versprochen, aber nie eingehalten. Besonders in Bern wird man hingehalten – und das ist kein Zufall.
- Löhne für "Nicht-Berater" liegen mind. 15% unter dem Markt. Kein 13. Monatslohn
- Überdurchschnittlicher Einsatz über Jahre hinweg, wie Arbeiten/Einspringen während Ferien oder Krankheit, Verzicht auf Urlaub für kurzfristigen Kundeneinsatz, wird nicht ausreichend geschätzt – weder mit einer immateriellen noch materiellen Entschädigung. Bringt man aufgrund der ausgebliebenen Wertschätzung diesen Einsatz nicht mehr, ist man angeblich "nicht motiviert" oder "hat ...
Was mich wirklich enttäuscht, ist, dass viele meiner Kollegen und Ex-Kollegen all die angesprochenen Punkte hier auf KNUNU nicht sehen oder sogar ignorieren. Statt Ihre Herausforderungen offen in der Unternehmung oder bei den Vorgesetzten anzusprechen, verbreiten sie schlechte Stimmung hinter vorgehaltener Hand. Auch wenn sie das Unternehmen verlassen, gehen sie oft ohne ein offenes Gespräch und hinterlassen dann negative Eindrücke in Foren wie KNUNU – ohne jemals direkt zur Sache zu kommen. Zudem erweckt es den Eindruck, als würden sie ...
Die Kommunikation mit den Mitarbeitenden lässt zu wünschen übrig. Es gibt keine Offenheit für Gehaltsgespräche, was die Transparenz und das Vertrauen beeinträchtigt. Auch die Home Office Regelung wurde geändert, ohne wirklich auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen, was für viele frustrierend ist
Würdet ihr nur die Hälfte der Zeit, die für LinkedIn Posts aufwendet, in eure Mitarbeiter investieren, würde das jedem Mitarbeiter sehr helfen.
Des Weiteren sollte man nicht Reihenweise Leute von Heute auf Morgen entlassen, da das Arbeitsklima hier sehr drunter leidet.
Allgemein sollte mehr das Miteinander anstatt das Gegeneinander ausgelebt werden. Hier insbesondere ebenfalls der einzelnen Teamchefs, die ununterbrochen versuchen den anderen auszuspielen.
Niemand möchte der Agilita etwas Böses. Wir als Mitarbeiter wollen das Unternehmen nicht verlassen, wir wollen Teil des Erfolgs sein. Aber wie soll Erfolg kommen, wenn die Fassade so getragen wird. Und ja ich sage das auch so vor Ort. Hört doch bitte auf diese Bewertungen als persönlichen Angriff zu nehmen und gebt eine ehrliche ernstgemeinte Plattform um diese Meinungen mit euch teilen zu können
Aufrichtige Kommunikation
Führungskompetenzen der Vorgesetzten stärken
Gleichbehandlung aller Mitarbeiter
Home Office wieder zulassen
Bessere Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Ansprechen von negativen Sachen
Mehr Transparenz bei Lohnaussichten und Aufstiegsmöglichkeiten und bessere Kommunikation.
Der am besten bewertete Faktor von AGILITA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Im eigenen Team herrscht ein guet Zusammenhalt, und auch die Zusammenarbeit mit anderen Teams funktioniert meistens reibungslos und bereichernd. Die positive Seite dieser Situation ist, dass der Teamgeist und die gegenseitige Unterstützung besonders stark ausgeprägt sind. Wenn mal jemand überlastet ist, wird schnell Hilfe angeboten, und das fördert das Gefühl der Gemeinschaft und Zusammenarbeit. Die Arbeit im Team wird so insgesamt flexibler und angenehmer, da jeder bereit ist, sich gegenseitig zu unterstützen und gemeinsam Lösungen zu finden.
Das Projektgeschäft ist ...
Es ist eine wahre Freude, Teil der AGILITA zu sein. Jährlich machen wir als gesamte Firma einen Ausflug übers Wochenende, der immer wieder eine riesiges Highlight ist und den Zusammenhalt stärkt. Zusätzlich gibt es regelmässig Team-Events, die jedes Mal anders sind und für viel Abwechslung sorgen. Und nicht zu vergessen: Unsere jährliche Weihnachtsfeier mit uns und unseren Lebenspartnern. Diese besonderen Events und Goodies fördern den Zusammenhalt und machen das Arbeiten hier noch angenehmer.
Das darf und muss man erwähnen. Der Zusammenhalt auf der untersten Hierarchiestufe innerhalb der Teams (Team-Lead bis MA) ist stark, und man kann sich auf die Unterstützung seiner Kollegen verlassen. Auf dieser Ebene funktioniert das Arbeitsumfeld interessanterweise einwandfrei.
Der Kollegenzusammenhalt war hervorragend. Es waren top Leute da, auf die man sich immer verlassen konnte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AGILITA ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Die Kommunikation der Führungskräfte ist mehr als schlecht. Bei vielen Entscheidungen wird nicht kommuniziert, wieso diese getroffen wurden. Dadurch denkt man sich seinen Teil und es entstehen Gerüchte. Erschreckend oft wird auch einfach gelogen. Als Mitarbeiter hat man auch nicht wirklich einen Einblick, wie es allgemein um das Unternehmen steht. Man bekommt nur mit was um einen selbst herum passiert (Team-(zurück)Entwicklung, Projektlage, Sales-Pipeline), was oft ganz anders aussieht als das stetige "Alles ist gut", was man vom oberen Management hört, ...
Die Kommunikation im Unternehmen ist mangelhaft. Das betrifft nicht nur die interne Kommunikation, sondern auch den Umgang mit Kunden. Besonders negativ fällt auf, dass bei plötzlichen Kündigungen von Mitarbeitenden – oft von einem Tag auf den anderen – die Kunden erst im letzten Moment informiert werden. Mitten in laufenden Projekten wird dann kurzfristig jemand Neues eingesetzt, ohne dass die Kunden angemessen vorbereitet werden.
Obwohl regelmässig kommuniziert wird, entsteht mit der Zeit der Eindruck, dass bestimmte Themen unter Verschluss gehalten werden. Da eine offene Kommunikation gepredigt wird, ist es dem ein oder anderen anfangs passiert, dass er diese Themen angesprochen hat. Das wurde dann nicht so gerne gesehen und hatte auch indirekte Konsequenzen.
Die Kommunikation variiert von Team zu Team und je nach Vorgesetzen. Im Allgemeinen ist die Transparenz vom höherem Management nicht gegeben.
Man hat das Gefühl, dass morgens gewürfelt wird, wen man als nächstes entlassen könnte.. der Slogen "One Team one Spirit" wird im vollsten Zuge ausgelebt ;)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Die Academy ist eine tolle Möglichkeit. Macht sie nur lieber woanders. Jungen Leuten in ihren Vertrag nach der Ausbildung eine Klausel zu machen (Quereinsteiger ebenso), dass sie eine Strafzahlung machen müssen, wenn sie vor einer Beförderung oder Ablauf der Zeit in Vollzeit (durch Militär also unmöglich) machen müssen, ist finde ich traurig. Wenn das der einzige Grund ist warum die Mitarbeiter bleiben, befindet man sich doch auf dem falschen Pfad
Bei AGILITA wird Weiterbildung auf vielfältige Weise aktiv gefördert. Neben SAP-Kursen und -Zertifizierungen unterstützen wir auch Studiengänge an Fachhochschulen sowie den Erwerb von eidgenössischen Fachausweisen. Unsere AGILITA Academy bietet jährlich neue Praktikantenstellen für junge Talente, die praktische Erfahrungen sammeln und sich in realen Projekten weiterentwickeln können.
SAP Zertifizierungen werden stark gefördert und unlimitiert angeboten. Studieren wird gefördert aber man lässt bei neu ausgebildeten vertraglich klären, dass man erst 1-2 Jahre arbeitet und danach Studieren darf. Der Anteil am Studium beläuft sich auf 50% für 2 Jahre Verpflichtung.
Das Unternehmen bietet eine Academy für junge Talente, die ihr letztes Lehrjahr hier verbringen und dabei wertvolle praktische Erfahrungen sammeln können. Sie arbeiten an realen Projekten, erhalten eine fundierte SAP-Ausbildung, machen eine SAP-Zertifizierung und erstellen ihre Abschlussarbeit. Darüber hinaus wird die Weiterentwicklung Mitarbeitender unterstützt, die ein Studium (Bachelor oder Master) absolvieren möchten. Hierbei gibt es flexible Arbeitszeitmodelle mit einer Reduzierung auf bis zu 80 %, sowie finanzielle Beteiligungen, um die akademische Weiterbildung zu fördern. Jeder Mitarbeitende hat kostenlosen Zugang zum ...
