SAP best practice à la hire to fire
Gut am Arbeitgeber finde ich
Cloud fokus, Räumlichkeiten, kostenloses parkieren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Umgang mit Kritik. Alles wird unter den Teppich gekehrt.. siehe gelöschte Kununu Bewertungen ;)
Verbesserungsvorschläge
Würdet ihr nur die Hälfte der Zeit, die für LinkedIn Posts aufwendet, in eure Mitarbeiter investieren, würde das jedem Mitarbeiter sehr helfen.
Des Weiteren sollte man nicht Reihenweise Leute von Heute auf Morgen entlassen, da das Arbeitsklima hier sehr drunter leidet.
Allgemein sollte mehr das Miteinander anstatt das Gegeneinander ausgelebt werden. Hier insbesondere ebenfalls der einzelnen Teamchefs, die ununterbrochen versuchen den anderen auszuspielen.
Arbeitsatmosphäre
Zu Beginn war ich wie viele andere durch das geschickte Marketing und die rosarote Brille geblendet. Nach einiger Zeit wird einem dann doch bewusst, dass alles sehr Oberflächlich ist. Wenn du nicht zum "inneren circle" gehörst, kann es so ziemlich zum Alptraum werden ins Büro zu gehen. Einziger Hoffnungsschimmer waren ein paar Kollegen die nicht zu einer "Familie(n)" gehörten.
Kommunikation
Die Kommunikation variiert von Team zu Team und je nach Vorgesetzen. Im Allgemeinen ist die Transparenz vom höherem Management nicht gegeben.
Man hat das Gefühl, dass morgens gewürfelt wird, wen man als nächstes entlassen könnte.. der Slogen "One Team one Spirit" wird im vollsten Zuge ausgelebt ;)
Kollegenzusammenhalt
Der "zweite Klasse" Personenkreis hat sich insofern es ging gegenseitig unterstützt. Leider wurde dies nicht gerne gesehen und wurde so gut es ging unterbunden. Dies ist insbesondere dem geschuldet, dass jeder angst um seinen Arbeitsplatz haben musste.
Work-Life-Balance
Wenn das Management schlecht drauf war wurde künstlicher Druck ausgeübt, welcher zu einer Kettenreaktion geführt hat. Im Allgemeinen gab es keine feste Reglungen was das Remote arbeiten anging. Bestimmte Teams konnten willkürlich bestimmen, ob Sie Remote oder vor Ort arbeiten und anderen wurden durch Sätze wie "Ja das kommt von oben" ins Büro beordert.
Vorgesetztenverhalten
Im Allgemeinen ist es ein Rätsel wie einige Personen überhaupt in der Position eines Vorgesetzen sind. Leider fehlt den meisten Vorgesetzen die hierfür nötige Ausbildung, um der Position gerecht zu werden.
In den 1:1 Gesprächen ist Anfangs immer alles "supi dupi" , sobald man dann wichtige oder relevante Themen anspricht ändert sich das Gespräch um 180 Grad.
Interessante Aufgaben
Da Sie sich komplett auf die Cloud fokussieren muss man hier fairerweise sagen, dass man sich vielen interessanten und neuen Themen widmen kann.
Gleichberechtigung
Eigentlich würde ich hier gerne 3 Sterne vergeben, da das Verhältnis zwischen den Geschlechtern sehr modern und ausgeglichen ist.
ABER du musst wie oben erwähnt zum richtigen Kreis gehören
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten sind super modern und gepflegt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als sein...
Gehalt/Sozialleistungen
Allgemein kommt es hier natürlich darauf an, wie man anfangs verhandelt hat.
Leider gibt es Teamintern sehr grosse Gehaltsunterschiede, obwohl die gleichen Qualifikationen bestehen.
Gehaltserhöhungen werden mit falschen Versprechungen angedeutet.
Image
Aussen Hui (dank aggressivem Marketing) innen Pfui..
Karriere/Weiterbildung
Unlimited Zertifizierungen im SAP Umfeld sind Möglich