Sehr viel Potential für Veränderung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit viel zu lernen und viel Verantwortung zu übernehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ausgelebte Kultur des Mittelmanagements. Viel Eigeneinsatz wird verlangt: Fahr mit deinem Auto zum Kunden, nutze deine privaten Dinge für die Arbeit, leiste Stunden für interne Projekte ohne Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Ich würde tendenziell wünschen, dass die von oben gelebte Kultur nicht an der Stufe 2 des Managements aufhört. Effizienz sollte definitiv gesteigert werden und es sollte an den grossen Stellen geschraubt werden.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich ist jeder freundlich. Jedoch wird viel hinter jedermanns Rücken gesprochen und Urteile werden auf Basis dieser unterschwelligen Kommunikation getroffen. Man muss eigentlich immer vor Ort sein um bemerkt zu werden und darf sich dann auch nur nach Schema X verhalten. Kündigungen werden offen mitgeteilt, aber sind teilweise so intransparent, dass man sich teilweise wie auf der Abschusslsite fühlt, wenn man dann doch einen Fehltritt macht.
Kommunikation
Abhängig vom Vorgesetzten. Aber Kommunikation zwischen Teams ist sehr schlecht. Jeder fühlt sich bei Kommunikation direkt bedroht und dadurch gehen Informationen ständig verloren. Man möchte auch gar nicht fragen, da dann sonst einfach Gerüchte aufkommen, die im Zweifel einfach als wahr angenommen werden.
Kollegenzusammenhalt
Ebenfalls Teamabhängig und individuell. Überwiegend wird Zusammenhalt aber nicht belohnt, da die Ziele rein individuell über Auslastung gehen. Hilfestellung, Einarbeiten etc. wird ja nicht fakturiert und meiner Meinung nach nicht gewürdigt, sondern eher als schlecht interpretiert.
Work-Life-Balance
Überstunden werden nicht ausbezahlt, Stimmung ist eher: früh kommen und spät gehen. Mal länger Pause machen, später (nach 8 Uhr) kommen oder früher gehen (vor 16:30) wird man blöd angeschaut.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise sehr toxisch. Insbesondere da man das Gefühl hat, dass diese gegeneinaner arbeiten und deshalb ihre Mitarbeiter immer über jegliche Limits pushen
Interessante Aufgaben
Projektabhängig.
Gleichberechtigung
Es ist nicht das Problem Minderheiten, sondern die Bevorzugung von einzelnen Mitarbeitern unabhängig von Geschlecht etc.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht zu viele
Arbeitsbedingungen
Alte Laptops müssen lange übernommen werden aus "Umweltgründen" und Headsets werden keine Bereitgestellt. Ebenfalls gibt es dann zu wenige Telefonzellen, aber Homeoffice ist ungerne gesehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt genug Mitarbeiter die hier etwas tun - die Frage ist ob man hier so viel tun kann
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist teilweise okay. Wie in jedem Unternehmen gibt es viele Leute, die einfach zu viel verdienen und viele die wenig verdienen. Jedoch sehe ich die interne Gehaltsentwicklung als besonders negativ. Insbesondere nach der Ausbildung
Image
Sehr gutes Marketing
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird nicht unbedingt gefördert. Karriere kann man machen