Nicht mehr zu empfehlen
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung allgemein hat sich zuletzt stetig verschlechtert. Man bekommt natürlich mit, dass Kollegen gekündigt wird und auf welche Art. Die Kollegen sind alle sehr nett und man kann gut zusammenarbeiten, aber das hilft alles nicht, wenn so geführt wird, wie es aktuell der Fall ist. Da kann die Atmosphäre nur drunter leiden.
Kommunikation
Die Kommunikation der Führungskräfte ist mehr als schlecht. Bei vielen Entscheidungen wird nicht kommuniziert, wieso diese getroffen wurden. Dadurch denkt man sich seinen Teil und es entstehen Gerüchte. Erschreckend oft wird auch einfach gelogen. Als Mitarbeiter hat man auch nicht wirklich einen Einblick, wie es allgemein um das Unternehmen steht. Man bekommt nur mit was um einen selbst herum passiert (Team-(zurück)Entwicklung, Projektlage, Sales-Pipeline), was oft ganz anders aussieht als das stetige "Alles ist gut", was man vom oberen Management hört, wodurch weitere Verunsicherung entsteht.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist sehr gut, alle sind sehr hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig. Leider wird abteilungsübergreifende Zusammenarbeit teilweise nicht gerne gesehen, da Führungskräfte nur auf die Fakturastunden und Profitabilität ihres eigenen Teams achten.
Work-Life-Balance
Die Auslastung ist teilweise extrem ungleich verteilt. Es gibt Kollegen, die extrem viel zu tun haben und einige, die gerne mehr machen würden. Je nach Projektphase- und Lage werden Deadlines gestellt, die nicht haltbar sind, wenn man nicht bis in die Nacht hinein arbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Das hängt sehr vom Vorgesetzten ab und es gibt sicherlich auch welche, die sich angemessen um ihr Team kümmern. Ich habe sehr schlechtes Vorgesetztenverhalten erlebt. Man kann sich auf das Wort der Vorgesetzten nicht verlassen, das Wohlergehen der Mitarbeiter wird nicht geschätzt, Kritik wird nicht angenommen. Immer öfter kommt das Gefühl auf, dass die Leiter der verschiedenen Teams gegeneinander arbeiten.
Interessante Aufgaben
Sehr abhängig vom Projekt. Und wirklich beeinflussen bzw. Wünsche aussprechen, welche Themen man gerne vertieft behandeln möchte, kann man als Mitarbeiter nicht.
Gleichberechtigung
Kaum Frauen in Führungspositionen, das könnte sicherlich noch besser sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Schwierig zu beurteilen, da die meisten Kollegen recht jung sind. Ich habe aber keine Benachteiligung von älteren Kollegen mitbekommen und ihre Erfahrung und fachliche Expertise wird von den jüngeren Kollegen geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist gut gelegen und sehr gut ausgestattet. Die gestellten Laptops sind angemessen. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sind leider vertraglich nicht klar geregelt und daher sehr vom Vorgesetzten abhängig. In einigen Teams wird Homeoffice nicht gern gesehen, in anderen Teams ist es recht egal von wo aus man arbeitet. Dass man bei einer Tätigkeit, die theoretisch komplett remote ausgeführt werden kann, über Homeoffice diskutieren muss ist nicht mehr zeitgemäss. Die meisten anderen Beratungen werben mit komplett flexibler Arbeitsplatz- und Arbeitszeitgestaltung, inkl. Möglichkeit zur Workation...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Teilweise gibt es Bemühungen das Unternehmen umweltfreundlicher zu machen, aber die interne und externe "grüne" Darstellung wirkt eher wie Greenwashing. Dass Kaffeekapseln recycelt werden und es Recyclingstationen gibt ist zwar nicht verkehrt, kennzeichnet einen aber heutzutage nicht mehr als grünes Unternehmen. Hier könnte sicherlich noch mehr gemacht werden, z.B. ein GA als Benefit anbieten, damit mehr Mitarbeiter mit dem ÖV ins Büro kommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt hängt sehr stark davon ab, wie man bei Eintritt verhandelt hat. Wenn man mit guter Berufserfahrung anfängt, kann man sicherlich ein gutes Gehalt verhandeln. Die Einstiegsgehälter für Berufs- oder Quereinsteiger sind aber vergleichsweise gering. Vor allem werden die Gehälter auch mit steigender Erfahrung, wachsender Verantwortung und Beförderungen nicht ausreichend erhöht. Regelmässige allgemeine Gehaltsrunden oder einen regelmässigen Inflationsausgleich gibt es auch nicht. Dadurch werden einige Kollegen deutlich unter ihrem Marktwert bezahlt. Je nach Abteilung sind auch die Zielvereinbarungen kaum erreichbar und auch nicht immer durch die individuelle Leistung beeinflussbar, sodass sich der Bonus nicht erreichen lässt.
Image
Die Agilita ist auf sozialen Medien und auch mit Werbekampagnen und Events sehr aktiv und dadurch am Markt recht präsent. Das kommt aber nicht bei allen gut an, ich habe teilweise das Feedback bekommen, dass das alles recht gekünstelt und gestellt wirkt (was es auch ist). Dennoch ist das Image am Markt im grossen und ganzen noch gut.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen im SAP Bereich sind möglich, aber auch wieder von der Laune des Vorgesetzten abhängig. Fortschritte in der Karriere sind möglich, wenn man auf der richtigen Seite der richtigen Personen steht.