Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Mitarbeiter loben.
aity = IT: Der Name in phonetischer Schreibweise macht deutlich, wofür die junge Firma steht. Die aity AG kümmert sich als Tochtergesellschaft der BEKB um alle IT-Belange der Bank.
Informations- und Kommunikationstechnik ist unser Kerngeschäft. Um unsere Ziele zu erreichen, arbeiten wir iterativ und interdisziplinär. Statt auf Hierarchien setzen wir auf agile Arbeitsmethoden. Mit Spezialistinnen und Spezialisten entwickeln wir über Unternehmensgrenzen hinweg dynamisch neue Lösungen und Produkte und sichern den Betrieb bestehender IT-Architekturen. aity steht für frischen Wind und neue Denkweisen in der IT-Branche.
Die aity AG ist die IT-Dienstleisterin der BEKB und kann alles, was Banken und Finanzinstitute in diesem Bereich benötigen. Wir leisten Vor-Ort-Service, betreuen den Service-Desk, kümmern uns um Schnittstellen und entwickeln neue Lösungen und Applikationen. Ein wichtiger Teil unserer Arbeit dreht sich um unsere Open-Banking-API-Plattform. Wir sichern den einfachen und verlässlichen Zugang zu innovativen Finanzdienstleistungen und schaffen neue Kundenerlebnisse in den Bereichen E-Banking, Kundenportale und Mobile-Apps.
Wir fördern die Potenziale und das Wachstum der Mitarbeitenden und unterstützen aktiv deren individuelle Entwicklung. Auf Basis der Strategie, der Personalstrategie sowie unseres Lernverständnisses und unserer Lernkultur ermöglichen wir die ganzheitliche Entfaltung unserer Mitarbeitenden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtMit Spezialistinnen und Spezialisten entwickeln wir über Unternehmensgrenzen hinweg dynamisch neue Lösungen und Produkte und sichern den Betrieb bestehender IT-Architektur. aity steht für Innovation, frischen Wind und neue Denkweisen in der IT-Branche.
Wir kümmern uns um alle Aufgaben rund um die IT-Landschaft von Banken und Finanzinstituten. Knacknüsse sind unsere Leidenschaft. Unsere Lösungen erleichtern den digitalen Alltag und fördern die Effizienz innerhalb der Unternehmen unserer Kundinnen und Kunden. Statt auf Hierarchien setzen wir auf agile Arbeitsmethoden. Für schnelle und dynamische Prozesse bauen wir auf ein kompetentes Führungsteam. Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit ist uns wichtig und bietet Raum für Innovation und persönliche Entwicklung.
Wir bieten passgenaue Banking-Lösungen mit einem optimalen Mix aus Eigenentwicklung und integrieren Services zu marktfähigen Preisen.
Agile Fachleute aus allen IT-Bereichen sind bei uns willkommen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei aity AG.
Es wird vieles geboten aber auch gefordert. An der Transformationsreise können und dürfen sich alle Beteiligen.
Es wird nichts geboten und auch nicht gefordert. Transformationsreise ist schwieriger als Mars-Reise.
Offenheit. Transparenz. Alle können sich einbringen
Gute Möglichkeiten für Vor-Ort- und Heimarbeit.
Momentan erlebe ich eine sehr gute Entwicklung des Unternehmens. Die Startschwierigkeiten sind erkannt. Gut finde ich die offene Kultur, die super Büros, moderne Anstellungsbedingungen und viele spannende inhaltliche Themen.
Einige MA haben in der Vergangenheit das Unternehmen verlassen, da vieles unklar war. Diese Unklarheit lichtet sich :-)
Für den Drittmarkt-Wettbewerb brauchts die Besten Talente. Karriere & Gehalt ist verbesserungswürdig
von A bis Z
Grossraumbüro (zuviele in einem Raum) Teilweise eine Glasscheibe würde helfen
Mangel an moderner IT-Infrastruktur
Das Unternehmen versucht immer noch, seine Rolle zu finden und die IT-Landschaft moderner zu gestalten. Viele kleine Probleme, die die Arbeit negativ beeinflussen. Gute Kollegen. Offenes Büro, gut/schlecht.
Mehr "Goodies" für den MA. z.B. Handy, Gratis-Parkplatz, ÖV Vergünstigung etc
Drei Dinge:
1) Kommunikation: Spielt mit offenen Karten, auch wenn Ihr dabei nicht gut wegkommt. Aber was momentan passiert, ist einfach nur traurig. Das Vertrauen in diese neue FIrma ist noch nicht einmal aufgebaut und schon wird es uns wieder genommen - einfach wiel Ihr nicht ehrlich seid.
2) Lohnharmonisierung: Es gibt Lohndifferenzen von (mir bekannten) über 35k pro Jahr. Wahrscheinlich noch mehr. Klar hat nicht jeder die gleiche Funktion, aber wenn man dann sieht, dass Leute mit ähnlicher Funktion ...
Prozesse können weiter verschlankt werden
Lohnharmonisierung - gleiche Lohn für gleich Arbeit muss zwingend angepackt werden
Belegschaft in Entscheidungen mit einbeziehen und nicht nur von oben herab entscheiden.
Unteres Management mehr Kompetenzen abgeben und nicht alles von oben herab bestimmen.
Der am besten bewertete Faktor von aity ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Team ist vom Alter her gemischt und es werden auf Skills/Umgang und nicht ausdrücklich Alter geachtet
Untereinander spielt das Alter definitiv keine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von aity ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Seit die aity im April 2022 "live" ging, wird ungenügend kommuniziert. Mein Vierjähriger kann besser kommunizieren, als die Geschäftsleitung. Es verwundert aber nicht, denn die Geschäftsleitung und auch der Verwaltungsrat haben selbst keinen Plan, was sie wann wo wie erreichen wollen. Mitarbeiter wissen auch nach über einem halben Jahr nicht, in welche Abteilung sie schlussendlich kommen werden, was ihre Aufgaben sein werden und was sie für Zukunftsperspektiven haben.
Viel gesagt und nichts getan.
viel transparenter vom Top Managementwäre wünschenswert, direkter Vorgesetzter ausgezeichnet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Mitarbeiter werden aktiv gefördert sich weiterzubilden. Anträge für Weiterbildungen werden schnell und unbürokratisch behandelt.
Die Mitarbeiter werden auf keinen Fall gefördert sich weiterzubilden. Weiterbildungen werden nie behandelt.
Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Seit April arbeiten wir alle in dieser Firma (BEKBler ab Juli). Wissen wer was wo wan wie machen kann? Keiner hat eine Vorstellung. Es ist nicht ob und wann man eine Weiterbildung machen kann und auch nicht, ob diese bezahlt wird oder eben nicht. Man vertröstet alle auf nächsten Frühling.