Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Mitarbeiter loben.
aity = IT
Der Name in phonetischer Schreibweise macht deutlich, wofür die junge Firma steht: Bei der aity AG - eine Tochtergesellschaft der BEKB, arbeiten über 300 Mitarbeitende in den Bereichen ICT-Betrieb, Architektur, Security und Daten, Entwicklung und Application Management sowie Finanzen und Services.
Wir pflegen einen kollegialen Umgang, duzen uns und gehen wertschätzend miteinander um. Ein spontanes Pingpong-Turnier mit dem CEO ist bei uns völlig normal. Weil uns eine familiäre Atmosphäre wichtig ist, so dass sich alle Mitarbeitenden entfalten können.
Als Software Engineering Unternehmen ermöglichen wir mit unseren IT-Lösungen die Partizipation an einem Ökosystem in der Schweizer Finanzbranche.
Unsere zentralen Lösungen basieren auf einer modernen, flexiblen und modularen Plattform. Mittels einer standardisierten Integration sind wir mit Open Banking und Open Finance Plattfomen verbunden und binden bei BEdarf zusätzliche Services ein. Als Bank-IT decken wir alle regulatorischen und bankfachlichen Aspekte ab.
Mit APIs integrieren wir Services direkt in die Produkte und Customer Journey. Wir entwickeln zielgruppenspezifische Portale und Apps, welche die Omnichannel-Strategie der Bank unterstützen.
Durch technologische Trends und Innovation befindet sich die IT-Branche in einem stetigen Wandel. Bei aity sind und bleiben wir zukunftsfähig. Deshalb unterstützen wir unsere Mitarbeitenden mit grosszügigen Aus- und Weiterbildungsangeboten sowie Job-Enrichment und Job-Enlargement.
Während 10% der Arbeitszeit dürfen sich unsere Mitarbeitenden eigenen Themen mit geschäftlichem Bezug widmen - der Slack Time. Diese gibt den Freiraum, neue Ideen zu generieren und zu experimentieren.
Im Dialog mit dem People Experience Manager finden wir gemeinsam heraus, wie und wann wir unsere Mitarbeitenden in der beruflichen wie auch persönlichen Weiterentwicklung begleiten können.
Auch die Ausbildung und Förderung unserer Nachwuchstalente liegen uns am Herzen: Als Lehrbetrieb sind wir daran interessiert, allen eine Chance für den Berufseinstieg als Informatiker oder Informatikerin EFZ zu geben. Eine spannende und abwechslungsreiche Ausbildung mit viel Praxisbezug ist garantiert. Zum umfassenden IT-Wissen erhalten unsere Lernenden ein grundlegendes Banken-Know-how mit auf den Weg.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtFlexible Arbeitsformen
Du entscheidest in kollegialer Absprache mit deinem Team, wann und wo du arbeitest: in unseren Büros im LIEBEfeld, im Team Office Westhive Zürich Hardturm oder im Homeoffice.
Lebendige Lernkultur
Bei uns profitierst du von attraktiven internen sowie externen Aus- und Weiterbildungen. Wir unterstützen dich in deinen Weiterentwicklungszielen.
Ferien und Erholung
Nebst den 5 bis 6 Wochen Ferien kannst du 10 zusätzliche Ferientage pro Jahr kaufen. Die Hälfte der Kosten übernimmst du, die andere Hälfte geht auf unsere Kappe.
Gesundheitsförderung
Uns ist deine körperliche und mentale Gesundheit wichtig. Deshalb profitierst du von attraktiven Angeboten sowie diversen gesundheitsfördernden Massnahmen.
Vergünstigungen
Du profitierst von attraktiven Konditionen auf Bankprodukte der BEKB und kannst jährlich Reka-Geld beziehen. Im LIEBEfeld geniesst du dein Mittagessen im Restaurant zu vergünstigten Preisen.
Happy hour
Kaffee, Tee und Wasser trinkst du gratis - so viel du willst. Einmal im Monat treffen wir uns zum «Fübi», auch da sind alle Getränke offeriert.
Der Mensch und seine Bedürfnisse stehen bei uns im Zentrum. Eine motivierende und wertschätzende Arbeitsumgebung mit freier Einteilung der Arbeitszeit sowie dem Arbeitsort tragen zu einer gesunden Work-Life-Balance bei. Wir sind der Ansicht, dass sich Familie und Beruf nicht ausschliessen, sondern ergänzen.
Statt auf Hierarchien setzen wir auf agile Arbeitsmethoden. Für schnelle und dynamische Prozesse bauen wir auf Co-Leadership, wobei sich Product Owner, Team Coach und People Experience Manager die Teamleitung teilen. Unsere Teams geniessen grossen Spielraum, können Verantwortung übernehmen und Entscheidungen dezentral fällen.
Für alle Hundehalterinnen und -halter:
Bei uns gibt es ein Hundeoffice - Vierbeiner sind also herzlich willkommen.
ICT-Betrieb, Architektur, Informationssicherheit, Datenmanagement, Entwicklung, Application Management, Finanzen, Vendor Management, Change & Transformation, People Experience Management, Team Coach.
Wir suchen engagierte Menschen, die mitdenken und mitgestalten wollen. Wer sich nicht aktiv einbringt, wird bei uns nicht glücklich.
Du schätzt ein Umfeld, in dem Ideen wachsen und Neues entsteht. Als echter Teamplayer teilst du unsere Überzeugung, dass man im Team die besten Ergebnisse erzielt. Bei aity arbeiten die unterschiedlichsten Menschen, dies verlangt von allen Respekt, Toleranz und eine Portion Neugier.
Mit unseren Werten agil, nahbar und menschlich kannst du dich gut identifizieren.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei aity AG.
Unser Sitz ist im LIEBEfeld, 10 Minuten vom Hauptbahnhof Bern entfernt. Für Pendlerinnen und Pendler aus dem Raum Zürich bieten wir zusätzlich ein Team Office im Westhive Hardturm.
Es wird vieles geboten aber auch gefordert. An der Transformationsreise können und dürfen sich alle Beteiligen.
Es wird nichts geboten und auch nicht gefordert. Transformationsreise ist schwieriger als Mars-Reise.
Offenheit. Transparenz. Alle können sich einbringen
Gute Möglichkeiten für Vor-Ort- und Heimarbeit.
Momentan erlebe ich eine sehr gute Entwicklung des Unternehmens. Die Startschwierigkeiten sind erkannt. Gut finde ich die offene Kultur, die super Büros, moderne Anstellungsbedingungen und viele spannende inhaltliche Themen.
Einige MA haben in der Vergangenheit das Unternehmen verlassen, da vieles unklar war. Diese Unklarheit lichtet sich :-)
Für den Drittmarkt-Wettbewerb brauchts die Besten Talente. Karriere & Gehalt ist verbesserungswürdig
von A bis Z
Grossraumbüro (zuviele in einem Raum) Teilweise eine Glasscheibe würde helfen
Mangel an moderner IT-Infrastruktur
Das Unternehmen versucht immer noch, seine Rolle zu finden und die IT-Landschaft moderner zu gestalten. Viele kleine Probleme, die die Arbeit negativ beeinflussen. Gute Kollegen. Offenes Büro, gut/schlecht.
Mehr "Goodies" für den MA. z.B. Handy, Gratis-Parkplatz, ÖV Vergünstigung etc
Drei Dinge:
1) Kommunikation: Spielt mit offenen Karten, auch wenn Ihr dabei nicht gut wegkommt. Aber was momentan passiert, ist einfach nur traurig. Das Vertrauen in diese neue FIrma ist noch nicht einmal aufgebaut und schon wird es uns wieder genommen - einfach wiel Ihr nicht ehrlich seid.
2) Lohnharmonisierung: Es gibt Lohndifferenzen von (mir bekannten) über 35k pro Jahr. Wahrscheinlich noch mehr. Klar hat nicht jeder die gleiche Funktion, aber wenn man dann sieht, dass Leute mit ähnlicher Funktion ...
Prozesse können weiter verschlankt werden
Lohnharmonisierung - gleiche Lohn für gleich Arbeit muss zwingend angepackt werden
Belegschaft in Entscheidungen mit einbeziehen und nicht nur von oben herab entscheiden.
Unteres Management mehr Kompetenzen abgeben und nicht alles von oben herab bestimmen.
Der am besten bewertete Faktor von aity ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Team ist vom Alter her gemischt und es werden auf Skills/Umgang und nicht ausdrücklich Alter geachtet
Untereinander spielt das Alter definitiv keine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von aity ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Seit die aity im April 2022 "live" ging, wird ungenügend kommuniziert. Mein Vierjähriger kann besser kommunizieren, als die Geschäftsleitung. Es verwundert aber nicht, denn die Geschäftsleitung und auch der Verwaltungsrat haben selbst keinen Plan, was sie wann wo wie erreichen wollen. Mitarbeiter wissen auch nach über einem halben Jahr nicht, in welche Abteilung sie schlussendlich kommen werden, was ihre Aufgaben sein werden und was sie für Zukunftsperspektiven haben.
Viel gesagt und nichts getan.
viel transparenter vom Top Managementwäre wünschenswert, direkter Vorgesetzter ausgezeichnet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Mitarbeiter werden aktiv gefördert sich weiterzubilden. Anträge für Weiterbildungen werden schnell und unbürokratisch behandelt.
Die Mitarbeiter werden auf keinen Fall gefördert sich weiterzubilden. Weiterbildungen werden nie behandelt.
Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Seit April arbeiten wir alle in dieser Firma (BEKBler ab Juli). Wissen wer was wo wan wie machen kann? Keiner hat eine Vorstellung. Es ist nicht ob und wann man eine Weiterbildung machen kann und auch nicht, ob diese bezahlt wird oder eben nicht. Man vertröstet alle auf nächsten Frühling.