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Jetzt Profil vervollständigen34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Oft sehr angenehm. Natürlich auch vom Team abhängig. Ich habe morgens meist sehr gerne das Gebäude betreten. Zeitweise gab es natürlich auch Spannungen.
Je nach Kollektionsfluss und Critical Path kann man sich schon zum Ausgleich nach viel Arbeit auch mal etwas Freizeit einräumen, solange die Anderen ihre Arbeit selbst erledigen können und niemand durch die Abwesenheit behindert wird.
In der Entwicklung.
Es stecken sehr viele tolle Menschen hinter diesem Unternehmen. Und Kollegen achten aufeinander.
Allerdings muss man sich vieles selbst erkämpfen.
Ältere Kollegen bekommen viel Respekt von unternehmerischer Seite und verdienen große Anerkennung.
Entscheidungen wurden oft nicht getroffen, sondern leider häufig auf weniger Verantwortliche abgewälzt.
Hier hätte ich mir oft mehr Entscheidungsfreude von Seiten des Vorgesetzten gewünscht um voran zu kommen und gleichen Strang zu ziehen.
Sehr angenehme, helle Räume mit toller Aussicht.
Der angeschlagene Ton ist schon mal unnötig unpassend und manchmal sind die Wege der Kommunikation unergründlich und wenig zielgerichtet.
Gleichberechtigung ist ein Knackpunkt, allerdings Geschlechter unspezifisch.
Die Aufgaben waren immer neu und immer spannend. An Herausforderungen hat es für mich nie gemangelt. Natürlich müssen Dinge, wie sonst überall auch, hin und wieder einfach abgearbeitet werden. Aber die Balance hat für mich absolut gestimmt.
Das Produkt ist wirklich außergewöhnlich toll. Der Aufwand der getrieben wird ist es Wert.
Der Umgang mit Mitarbeitern ist so dermaßen schlimm das man das nicht aushalten will. Meinung oder konstruktive Kritik ist nicht erwünscht und von daher ist man sehr schnell unten durch und wird gemieden.
Veraltete Mitarbeiter Führung auf ein Niveau bringen das respektable ist. Die Kantine ist wie eine alte Bahnhofshalle.
Missgunst und Neidkultur. Abteilungen arbeiten nicht gut zusammen
Aussen hui innen leider pfui. Sehr schade daher
Wenig Flexibilität
Eher liebling bevorzugt
Kommt darauf an wie man verhandelt
Ich konnte nichts erkennen. Früher vielleicht mal Made in Switzerland jetzt eher nicht mehr
Je nach Abteilung gut bis sehr schlecht
Gemischt gut bis sehr schlecht
Teilweise nur unmöglich
Etwas veraltet
Mäßig vorhanden. Abteilungsabhängig
Sehr langjährige Mitarbeiter steuern unbeirrbar das Schiff. Neulinge werden daher nicht ins Boot genommen aus Angst ihnen wird das Ruder aus der Hand genommen. Neulinge werden dümmlich behandelt
Da viel gefordert wird kann die Arbeit vielseitig sein und daher auch abwechslungsreich sein
Sich von Expertinnen und Experten unterstützen lassen, um den Betrieb auch intern à la mode zu halten
Mitarbeiterverkauf
Kollegen sind toll
Macht sich gut im CV
-wenig flexibilität
-kein Homeoffice, wenn dann nur als Ausnahme
-gewisse Abteilungen haben vorgegebene Betriebsferien
-veraltete Prozesse
-nichts ist automatisiert
-tiefes Gehalt für das was erwartet wird
Weniger Mikromanagement dafür müssta man aber einige der Manager ersetzen
Mehr Prozesse automatisieren
Immer unter Druck arbeiten, kollegiales Team, leider Vorgesetzte und Top Management mehr intressiert an Mikromanagement
Je nach abteilung ganz okay. Ansonsten wird erwartet dass man für wenig Gehalt viel Arbeitet.
Wer noch mit echtpelz mode macht geht nicht mit der zeit
Traurig
Tatsächlich das was ich am schlimmsten fand in dieser Firma. Die guten Vorgesetzten gehen halt auch sobald sie sehen dass sich nichts tut und das Management offensichtlich auch keine Entwicklung ausserhalb neuer Modelle für die Fashionweek.
Kein homeoffice während Corona und auch sonst nicht germ gesehen
Gleichberechtigung ? NEIN! Als Freund der Inhaberfamilie top, sonst eher flop.
Ist halt nichts automatisiert. Man arbeitet wie vor 20 jahren noch. Wenn gewisse prozeSe automatisiert wären würde es viel mehr spass machen weil nicht so monoton
Es ist ein super tolles Produkt, das sich stetig wandelt und den neuen Begebenheiten anpasst. Die Firma ist mitten in diesen Prozessen und gestaltet die Zukunft der Mode mit. Das sind Herausforderungen, aber Motivation zugleich.
Ich würde etwas mehr auf die Mitarbeiter hören und auf sie eingehen.
Die Internationalität der Firma erlaubt einem mannigfache Eindrücke und Begegnungen zu erleben
Das Image der Firma Akris ist angesehen, auch durch die tollen Produkte, die dort hergestellt werden.
Die tolle Arbeit verlange von jedem Einzelnen viel, doch das Resultat der tollen Kollektionen entschädigte einem für das Engagement.
Ich durfte alle Stufen der Karriereleiter erklimmen.
In unserem Team hatten wir eine tolles Miteinander. Jeder half und unterstützte den anderen. Danke!
kein Problem
Ich hatte mit meinen Vorgesetzten stets ein tolles Miteinander.
Wir hatten ein modernes Arbeitsumfeld. Alle technischen Mittel standen uns zur Verfügung.
Die Kommunikation wird gefördert. Bei verschiedenen Meetings, wird der Mitarbeiter eingeladen, seine Ideen und Visionen einzubringen.
Ich denke das ist gegeben
Die mir anvertrauten Arbeiten waren Herausforderungen, die wir im Team lösten. Ich konnte mein Wissen und meine Kreativität einbringen und umsetzen.
Interessante Aufgaben
- sehr schlechte Anstellungsbedingungen
- alle Entscheidungen werden von zwei Personen getroffen
- den Mitarbeitern wird keine Sorge getragen - jede/r ist auswechselbar.
- obiger Punkt betrifft auch Lohn, Altersvorsorge, etc.
Leider muss ich hier sagen, dass es an allen Ecken und Enden etwas zu tun gibt. Auf jeden Fall: mehr Respekt und Wertschätzung für die Mitarbeitenden.
im Team innert der Abteilung
Tolles Produkt und Menschen, spannende Aufgaben, internationales Umfeld
bessere Arbeitskonditionen und Wertschätzung der Mitarbeiter
Die Atmosphäre im Team ist sehr positiv und man unterstützt und tauscht sich gegenseitig aus. Die Führungsperson lässt einem selbständig arbeiten und man kann sich einbringen.
Gesamthaft gut, man kann Überstunden kompensieren und Ferienbezug ist flexibel (ist aber nicht im gesamten Unternehmen so). Jedoch nur gesetzliche 4 Wochen Ferien.
Ich wurde stets gefördert, konnte mich intern weiterentwickeln und eine Weiterbildung wurde unterstützt.
Gehalt ist im unteren Bereich. Man könnte hier noch viel mehr Anreize schaffen und Wertschätzung zeigen.
noch Potential nach oben
Man vertraut und hilft sich gegenseitig, auch stets guter Austausch.
Die Führung ist auf Vertrauen aufgebaut und das Team wird in die Prozesse miteinbezogen. Der Vorgesetzte steht immer hinter dem Team.
Ist nicht bei allen gleich, aber teilweise noch sehr veraltete Büroräumlichkeiten. Leider wird da zu wenig auf Ästhetik und Wohlfühlfaktor geschaut.
Innerhalb des Teams sehr gut, gesamtunternehmerisch noch Potential vorhanden. Man könnte auch moderne Tools dazu nutzen.
sehr vielseitig und Einblick in gesamte Prozesse.
Selbständiges und unternehmerisches Denken ist gewünscht!
Wie oben bereits ausgeführt, kommt die Mitarbeiterentwicklung/-förderung noch etwas zu kurz. Dies würde helfen, die Mitarbeitenden zu fördern, zu motivieren und deren Potenzial zu nutzen.
Die Teams arbeiten sehr engagiert. Insgesamt herrscht eine konstruktive und wohlwollende Arbeitsatmosphäre.
Flexibilität ist kein Fremdwort. Den Mitarbeitenden wird sie grosszügig gewährt...aber klar, Flexibilität wird auch eingefordert.
Eine aktive, individuelle Mitarbeiterentwicklung kommt noch etwas zu kurz und wäre wünschenswert.
Insgesamt ist die Entlöhnung angemessen. Wünschenswert wäre eine auf Zielen basierte Lohnentwicklung (Mitarbeiterentwicklung)
Das Sozialbewusstsein ist ausgeprägt.
Das Umweltbewusstsein zunehmend.
Die ausgelassene Stimmung an firmeninternen Anlässen lässt darauf schliessen, dass der Kollegenzusammenhalt in vielen Teams gut ist.
Langjährige Firmentreue wird geschätzt.
Es wäre in manchen Fällen wünschenswert, die jüngeren Mitarbeitenden vermehrt in die Verantwortung zu fördern! ...Die (individuelle) Mitarbeiterentwicklung kommt leider noch etwas zu kurz.
Insgesamt ist das Führungsverhalten gut. Individuelle Unterschiede sind aber vorhanden.
Die Arbeitsbedingungen sind angemessen.
Eines vorweg: Wie überall - die Kommunikation kann immer besser sein.
Aber gerade in schwierigeren Zeiten zeigt sich, ob und wie die Kommunikation funktioniert. Die Kommunikation des Top-Managements während der ganzen COVID-Krise war mustergültig und vorbildlich.
...der Frauenanteil ist wohl in keiner anderen Branche so hoch - auch in Führungsfunktionen. Bei Akris wird über Gleichberechtigung nicht geschrieben, sie wird gelebt!
Be curious! Es wird ein engagiertes und eigenständiges Arbeiten gewünscht, das auf Eigeninitiative beruht. Es werden einem sehr viele Denk-Freiheiten gewährt - dies macht die Arbeit abwechslungsreich und spannend!
Excellent product to work on, great creative director, great team work, flexibility into changing departments and roles
Difficulty into having a raise or bonuses l
More use of technology, more meetings, more flexibility in home office and post maternity situations
Depending on departments, you can find good colleagues to work with.
Even if it’s a fashion brand, there is no bad atmosphere or weird situations between colleagues, which is a big exception in this field.
Great product and great image in the world of fashion
There is the possibility to take extra days using the extra hours done, which is a very smart idea.
To improve: home office possibility
Overall good. As in most jobs, it depends on who the employee is and what the employee wants. In that case there is the possibility to ask things/ career changes to HR departments
Salary is ok but still low for Switzerland.
It is difficult to have a salary increase.
On the other hand it is possible and not unlikely to be able to change departments, in order to try different positions.
This is a new theme that the company has started to look into recently
In my department we all worked constantly together in order to finish every collection.
The team work was solid.
Overall it’s very nice to be able to work with people with so much experience that can teach you an expertise you cannot learn anywhere else
In my department the main contact was with the creative director, who was always clear and kind on what to do next. There was no issue on discussing timings or deadline directly with him.
In general another manager profile is missing; somebody who is able to take decisions and lead a team when he is not there.
They are good. The building is nice, spaces are nice.
The communication between departments could be improved organizing meetings, but overall it works.
The company is composed 80% by women but unfortunately there is not a lot of flexibility from the brand on balancing a post maternity leave part time. This is something that should be improved as is it clearly essential for a company that is supported by women.
The product is sublime and it is a totally exceptional world to be discovered.
It’s not easy to find a brand that works on such a high quality product.
So verdient kununu Geld.