Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Kantine
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficeEs ist ein super tolles Produkt, das sich stetig wandelt und den neuen Begebenheiten anpasst. Die Firma ist mitten in diesen Prozessen und gestaltet die Zukunft der Mode mit. Das sind Herausforderungen, aber Motivation zugleich.
Das Produkt ist wirklich außergewöhnlich toll. Der Aufwand der getrieben wird ist es Wert.
Mitarbeiterverkauf
Kollegen sind toll
Macht sich gut im CV
Interessante Aufgaben
Excellent product to work on, great creative director, great team work, flexibility into changing departments and roles
-wenig flexibilität
-kein Homeoffice, wenn dann nur als Ausnahme
-gewisse Abteilungen haben vorgegebene Betriebsferien
-veraltete Prozesse
-nichts ist automatisiert
-tiefes Gehalt für das was erwartet wird
Der Umgang mit Mitarbeitern ist so dermaßen schlimm das man das nicht aushalten will. Meinung oder konstruktive Kritik ist nicht erwünscht und von daher ist man sehr schnell unten durch und wird gemieden.
- sehr schlechte Anstellungsbedingungen
- alle Entscheidungen werden von zwei Personen getroffen
- den Mitarbeitern wird keine Sorge getragen - jede/r ist auswechselbar.
- obiger Punkt betrifft auch Lohn, Altersvorsorge, etc.
Wenn MitarbeiterInnen das Unternehmen verlassen, geht viel Knowhow verloren, es wird nicht weiter gegeben und neue MitarbeiterInnen müssen meistens bei 0 anfangen. Das macht die Zusammenarbeit unter verschiedenen Abteilungen sehr schwierig, da viele Abläufe den neuen MitarbeiterInnen nicht bekannt sind, es passieren vermeidbare Fehler, diverse Abläufe funktionieren nicht und wenn versucht wird einigermassen Struktur und Ordnung reinzubringen, wird man abgewürgt. Jeder wurstelt ein bisschen etwas rum und doch ist oft keiner für etwas konkret zuständig. Statt dass man sich bei ...
Difficulty into having a raise or bonuses l
Sich von Expertinnen und Experten unterstützen lassen, um den Betrieb auch intern à la mode zu halten
Veraltete Mitarbeiter Führung auf ein Niveau bringen das respektable ist. Die Kantine ist wie eine alte Bahnhofshalle.
Weniger Mikromanagement dafür müssta man aber einige der Manager ersetzen
Mehr Prozesse automatisieren
Leider muss ich hier sagen, dass es an allen Ecken und Enden etwas zu tun gibt. Auf jeden Fall: mehr Respekt und Wertschätzung für die Mitarbeitenden.
Ich würde etwas mehr auf die Mitarbeiter hören und auf sie eingehen.
Der am besten bewertete Faktor von Akris ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Aufgaben waren immer neu und immer spannend. An Herausforderungen hat es für mich nie gemangelt. Natürlich müssen Dinge, wie sonst überall auch, hin und wieder einfach abgearbeitet werden. Aber die Balance hat für mich absolut gestimmt.
Da viel gefordert wird kann die Arbeit vielseitig sein und daher auch abwechslungsreich sein
Die mir anvertrauten Arbeiten waren Herausforderungen, die wir im Team lösten. Ich konnte mein Wissen und meine Kreativität einbringen und umsetzen.
The product is sublime and it is a totally exceptional world to be discovered.
It’s not easy to find a brand that works on such a high quality product.
Be curious! Es wird ein engagiertes und eigenständiges Arbeiten gewünscht, das auf Eigeninitiative beruht. Es werden einem sehr viele Denk-Freiheiten gewährt - dies macht die Arbeit abwechslungsreich und spannend!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Akris ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Der angeschlagene Ton ist schon mal unnötig unpassend und manchmal sind die Wege der Kommunikation unergründlich und wenig zielgerichtet.
Mäßig vorhanden. Abteilungsabhängig
Die Kommunikation wird gefördert. Bei verschiedenen Meetings, wird der Mitarbeiter eingeladen, seine Ideen und Visionen einzubringen.
Eines vorweg: Wie überall - die Kommunikation kann immer besser sein.
Aber gerade in schwierigeren Zeiten zeigt sich, ob und wie die Kommunikation funktioniert. Die Kommunikation des Top-Managements während der ganzen COVID-Krise war mustergültig und vorbildlich.
The communication between departments could be improved organizing meetings, but overall it works.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Eher liebling bevorzugt
Ich durfte alle Stufen der Karriereleiter erklimmen.
Ich wurde stets gefördert, konnte mich intern weiterentwickeln und eine Weiterbildung wurde unterstützt.
Eine aktive, individuelle Mitarbeiterentwicklung kommt noch etwas zu kurz und wäre wünschenswert.
Overall good. As in most jobs, it depends on who the employee is and what the employee wants. In that case there is the possibility to ask things/ career changes to HR departments
