Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ALTEN Switzerland die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 86 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man kennt die anderen Mitarbeiter nicht. Innerhalb von 6 Monaten sind alle Business Manager gegangen und dann neue gekommen. Man hatte das Gefühl, dass man nicht mehr dazu gehört.
Bei dem wichtigsten Geschehen, dass Business Manager neue Aufgaben für MA zu organisieren haben, blickt man oft nicht durch, was der Status ist.
42 Stunden Arbeitsvertrag ist nicht mehr zeitgemäss, auch die Anzahl Urlaubstage sind knauserig. Hat man für junge Mitarbeiter erhöht, aber nicht für die älteren. Damit ist auch gesagt, wie Wertschätzung gegenüber Erfahrung aussieht.
Immer super freundlich, aber dennoch bemüht, manchmal verlogen. Das könnte man als toxische Freundlichkeit bezeichnen.
Es kommen die Aufgaben die kommen, doch in letzter Zeit hat Alten Schwierigkeiten für Mitarbeiter neue Aufgaben zu finden. Woran das liegt, wird nicht offen kommuniziert, aber es scheint, sie kommen bei den Auftraggebern nicht mehr so gut an. Das reduzierte die Anzahl der Mitarbeiter über etliche Monate. Hire & Fire beschleunigt das Ganze, anstatt andere Vorschläge zu erarbeiten, wie man Mitarbeiter halten könnte. Ist einfach nicht gewünscht.
Man hat die einfachere Möglichkeit Projekte zu wechseln