Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kurzfristigen Erfolg sichern und Intransparent sein.
WE ARE HOME TO THOSE COMMITTED TO HAVING A POSITIVE IMPACT.
Wir sind der gemeinsame Markenaufritt der schweizen Tochtergesellschaften der französischen ALTEN Group. 1988 in Paris gegründet ist die ALTEN Group heute weltweit führender Entwicklungsdienstleister und IT Services Partner für namhafte Kunden vieler Schlüsselbranchen und wird seit 1999 an der Pariser Börse Euronext gehandelt.
BUILDING TOMORROW'S WORLD TODAY.
Als führender Entwicklungs- und Technologiedienstleister ist es unsere Stärke, die richtigen Kompetenzen flexibel mit den Anforderungen unserer Kunden aus den verschiedensten Industriezweigen effektiv zu vereinen. Das erreichen wir, indem wir uns zielgerichtet auf die Strukturen und Arbeitsabläufe des Kunden fokussieren, um dessen Workflow bestmöglich mit maßgeschneiderten Lösungen zu unterstützen. Aufgrund unserer Größe und vielseitigen Projekterfahrungen garantieren wir standardisierte Prozesse, um den Qualitätsansprüchen unserer Kunden jederzeit gerecht zu werden. Egal, ob Fachkräfte mit speziellen Kompetenzen gefragt sind oder ein kompletter Auftrag von einem unserer Experten-Teams abgewickelt werden soll, gemeinsam finden wir die passende Kooperationsform. Die Zusammenarbeit erfolgt entweder in Form von Arbeitnehmerüberlassungen oder Werkverträgen.
⮕ Unsere Kompetenzen
⮕ Unsere Branchen
MAKE IT HAPPEN.
Egal ob in der Automobilindustrie, Luft- und Raumfahrt, Medizintechnik, Energie und Umwelt, Bahn und Mobilität oder Verteidigung und Sicherheit – ALTEN besitzt nicht nur das notwendige technologische Wissen, sondern auch langjährige Branchenerfahrung. Seit mehr als
30 Jahren sind wir ein kompetenter Partner für innovative Entwicklungsprojekte.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungAls Engineering, IT oder Life Sciences Consultant bei ALTEN arbeitest du an den Herausforderungen der Zukunft und entwickelst gemeinsam mit unseren Kunden effektive und zukunftsfähige Technologielösungen. Daraus ergeben sich die verschiedensten Jobprofile, in denen du deine Technikbegeisterung ausleben, dein Wissen erweitern und neue Erfahrungen gewinnen kannst. Je nach Projekt arbeitest du entweder in einem Büro von ALTEN oder beim Kunden vor Ort.
Als Business Manager bei ALTEN führst du deine eigene Business Unit und arbeitest nach dem Profit-Center-Modell. Dabei kombinierst du den technischen Vertrieb mit Aufgaben des Personalmanagements. Zu deinen Aufgaben gehört die Gewinnung von Entwicklungsprojekten, der Aufbauen von Kundenstrukturen sowie die Betreuung deiner Teams.
⮕ Zu unseren Jobs im Business Management oder im Bereich Technik & IT.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ALTEN Switzerland AG.
hohe Verantwortung ab Tag 1, intelligente und motivierte Kollegen
Arbeitswegspesen werden bezahlt.
Sehr sorgsam mit seinen Mitarbeitern
The communication with other colleagues are very efficient and enjoyable. They are always there to give a helping hand. There is a good work climat. We are also given numerous opportunities to join activies and get to know people we otherwise probably never would have been given the chance to meet.
Er gibt vielen Menschen eine Chance und wenn man den Einstieg in ein gewisses Umfeld nehmen will, hilft diese Firma dabei. Aber keine langfristige Lösung
Es will keine persönliche Verbindung aufkommen, zwischen dem neuen Management und den Mitarbeitern. Eine Weihnachtsfeier? Gibt es nicht. Sommerfest ... na da haben dieses Jahr ein paar Leute eine Initiative gestartet. Letztes Jahr: Fehlanzeige. Untereinander ist das Team Business Manager dufte, als Mitarbeiter hat man das Gefühl: wir müssen draussen bleiben und gehören nicht dazu. Wer erwirtschaftet nochmal das Geld, mit dem die Sitzplätze und Dienstwagen des Managements bezahlt werden? Hier hat sich das kapitalistische Machtgefüge gegenüber ausgebildeten Ingenieuren sehr ...
Wechselndes Führungspersonal/Managment
Top-Management. Keine Weiterbildung.
Lack of culture, bad image, management behavior.
Firmenkultur, Image und Vorgesetztenverhalten
Baustellen überall, ohne Aussicht auf Verbesserung. Was soll man da empfehlen? Vielleicht Ankündigungen einzuhalten? Wertlose Versprechungen zu unterlassen? Mitarbeiter wertschätzen? Kein Hire & Fire? Business Manager die keine MA vermitteln können kündigen anstatt die Mitarbeiter für diese Fehlleistung vom Hof zu jagen (hat sicherlich zwei Seiten, aber im Moment sind die MA einfach nicht geschätzt)?
Eine Firmenkultur etablieren, die auch wirklich eine solche darstellt. Bisher ist das einfach nicht in Ordnung wie man mit der Ressource Personal umgeht.
Flexibles Stunden Konto
sehr vieles.
Dai la preferenza alle offerte di lavoro interne prima di pubblicare l'annuncio all'esterno
Der am besten bewertete Faktor von ALTEN Switzerland ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Man hat die einfachere Möglichkeit Projekte zu wechseln
durchaus, wobei es immer wichtiger ist, dass ein Consultant Arbeit hat und nicht zwingend eine wertvolle Arbeit
Gestione di progetto
Work itself is interesting.
I did a mission in fine watchmaking, it was fascinating
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALTEN Switzerland ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Mehr Schein als Sein.
Meines Wissens ist nichts besonderes eingerichtet
Alten communicates little about this
Alten ne communique pas à ce sujet
Non existent
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).
Es gibt so gut wie keine Karrieremöglichkeiten. Man ist Berater und wird an Firmen verliehen. Toxische Freundlichkeit und Renitenz (getarnt als Hilflosigkeit und Vergesslichkeit) treiben so ihre Blüten. Wer mal n Kurs machen möchte wie man eine ganz tolle Power Point Präsentation macht, der findet ein super Angebot dazu.
Mit sehr vielen Umständen verbunden und man muss förmlich darum kämpfen, dass diese gefördert wird, obwohl nach innen kommuniziert wird, dass sie gefragt ist.
Es gibt viele interne Weiterbildungsmaßnahmen
Wird auch viel versprochen was nicht gehalten wird. Auch interne Ansätze werden eher bekämpft als gefördert. Auch wenn ich persönlich nicht klagen kann.
Career development is offered, and career growth is quickly possible. Trainings and other types of additional options are also available.