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Länzerthus
Unternehmenskultur

Rupperswil

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Alters und Pflegeheim Länzerthus die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Alters und Pflegeheim Länzerthus
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Alters und Pflegeheim Länzerthus
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    40%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    40%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    40%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Sich durchsetzen

    Umgang miteinanderTraditionell

    40%

Schwächen

Unternehmensstärken vernachlässigen oder Professionalität vermissen lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schlecht,da es nur noch wenig festes Personal hat und immer wieder neues Temporär Personal kommt. Arbeiten bleiben häufig am festen Personal hängen.Aktivierung schiebt noch zusätzliche Aufgaben an das Personal ab.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Rapporte für ALLE wurden abgeschafft,dadurch gehen wichtige Informationen und Austausch zu Bewohnern verloren.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aber leider nicht mehr erwünscht und wird von Vorgesetzten unterbunden

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meistens 5 Tage arbeiten und nur 1 Tag frei,dann wieder 5 Tage arbeiten.Immer wieder mehrere Wochenenden hintereinander arbeiten auch mit geteiltem Dienst

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nullsterne.Respektlos,keinerlei wertschätzendes Verhalten den Mitarbeitern gegenüber.PDL sieht man nie auf der Abteilung,Abteilungsleiterin helfen bei Personalengpässen nicht mit.Wenig Präsenz im Team.Kein offenes Ohr für Sorgen und Probleme der Mitarbeiter.Teilweise kein Interesse an Personalsituationen auf der eigenen Abteilung

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nullsterne.Immer das Gleiche

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