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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Alters und Pflegeheim Mülimatt sissach die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Alters und Pflegeheim Mülimatt sissach
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Alters und Pflegeheim Mülimatt sissach
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Mögliche Geschäftschancen verpassen

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Fakten ausblenden

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Wenig Gemeinschaftssinn zeigen

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Teams auf den Abteilungen haben trotz fragwürdigem Management eine gute Loyalität.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vertrauliche Informationen werden von vorgesetzten Stellen weitergegeben. Überfordertes und unprofessionelles Management.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Abteilungsintern gut, Interdisziplinär äusserst schwierig, da das Denken in Gärtchen überwiegt.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Maximale Ausbeutung des Personals mit standardmässig geteilten Diensten. Geteilte Dienste sich jedoch lediglich aufgrund Planungsunfähigkeit überhaupt
bestehend.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Abteilungsintern gut, oberes Management schlecht. Vertuschung von gravierenden Fehlern zum eigenen Schutz anstelle offener Fehlerkultur spricht nicht für das Unternehmen. Micro- Management äusserst verbreitet.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenig, da dem Hauptgeschäft nachgehinkt wird.

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