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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei altra schaffhausen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Für die hohe Anzahl an Meetings und Infoanlässen kommt jeweils relativ wenig verwertbares und nachhaltiges zustande. Floskeln und QM-Dokumente reihen sich aneinander, Jede/r darf zwar seine Meinung kundtun, aber kritisch hinterfragen sollte man nicht, das kommt nicht gut an.
Die altra(-Führung) hält sich für sehr offen und innovativ, tatsächlich wird aber jegliche Konfrontation tunlichst vermieden, um - so macht es den Anschein - sich selbst und die Organisationsstruktur nicht reflektieren und somit nicht verändern zu müssen.
Aus meiner Sicht sehr guter Zusammenhalt ab Basis (Klienten) und bis und mit Stufe Abteilungsleitung.
Die Geschäftsleitung (inkl. Personalverantwortliche) gibt sich nach aussen sehr kollegial, wird aber bei der Belegschaft oft als abgehoben und heuchlerisch wahrgenommen. Mag auch daran liegen, dass sich praktisch die gesamte Führung am selben Standort und auf einer Etage konzentriert. Hier wäre Inklusion tatsächlich angesagt…
Meines Wissens ist in den meisten Fällen Teilzeitarbeit und somit eine gute Balance möglich. Auch unbezahlter Urlaub wird wenn möglich genehmigt.
Seitens Geschäftsleitung wird verwaltet, und nicht nach unternehmerischen Kriterien geführt.
Kompetenzen und Verwantwortungen werden von der Geschäftsleitung nicht konsequent delegiert, sondern man möchte selbst auch bei jedem noch so kleinen Thema Vorgaben machen. Hier wäre Vertrauen in die Kompetenzen des Fachpersonals angesagt.
Interessante Aufgaben und Projekte wären durchaus vorhanden. Auch seitens Personal werden innovative Ideen und Vorschläge häufig vorgetragen.
Dann aber oft lange Entscheidungswege, träge Vorgehensweise, keine Vision. Deshalb scheitern die meisten Vorhaben schon im Ansatz. Oder sie werden so oft und so lange diskutiert, bis sie an Aktualität verlieren und letztlich versanden…
Innerhalb der Teams erlebte ich vorwiegend eine gute Stimmung. Man unterstützt sich gegenseitig, und man wird im Tagesgeschäft von der (Geschäfts-)Leitung weitgehend in Ruhe gelassen.