28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dass die AO ein sehr sozialer Arbeitgeber ist und man mit allen - auch dem gesamten Management - auf Augenhöhe kommunizieren kann.
Manchmal sind die Entscheidungswege etwas lange. Das ist aber dem geschuldet wie die AO strukturiert ist: dass wir eine wissenschaftliche Organisation sind, im Bereich Forschung, Entwicklung und Ausbildung mit einem Netzwerk von Ärzten, die auch in Entscheidungen mit einbezogen werden.
Aber ich weiss nicht, ob man das wirklich als "schlecht" bezeichnen kann - man benötigt eben zuweilen etwas Geduld. Und schlussendlich kommt es dann immer zu einem guten Ende. Und es macht die Organisation auch zu einem spannenden Arbeitgeber.
Akademisches Umfeld, in welchem jeder seine Meinung sagen darf.
Es ist ein spezielles Umfeld von Ärzten und Forschern. Nicht zu vergleichen mit Industriebetrieben. Und ich liebe es!
Ich wurde immer gefördert und durfte Weiterbildungen machen. Auch hier wieder wie oben bereits erwähnt, wichtig ist, dass man selber auch etwas erreichen will und sich entsprechend engagiert. In meinen Fall wurde mein Engagement belohnt.
Die gute Zusammenarbeit und der Zusammenhalt unter den Kollegen wird seitens der AO unterstützt. So zum Beispiel gibt es 2 bezahlte Kaffee-Pausen pro Tag an welchen sich alle Mitarbeiter in der Cafeteria treffen können.
Ihre Erfahrung wird sehr geschätzt und der Umgang ist gegenseitig respektvoll und kollegial.
Respektvoll, immer ein offenes Ohr, fördernd, fordernd, sehr kollegial
Sehr gut, mit viel Flexibilität bezüglich Hybrid-Work und der Jahresarbeitszeit
Es hängt auch immer von einem selber ab. Wenn man sich interessiert und einbringt, kann man auch bei spannenden Projekten mitwirken.
Die enge Beziehung zwischen den obersten Führungspositionen kann manchmal ein einzigartiges Arbeitsumfeld schaffen, dessen sich potenzielle Mitarbeiter bewusst sein sollten.
Es wird erwartet, dass Sie in Ihrer Freizeit jederzeit verfügbar sind, auch an Wochenenden oder in den Ferien, was zu ständigen Überstunden führt.
persönliche Beziehungen und Freundschaften werden bevorzugt.
Es war einmal eine coole Umgebung. Heute kämpft jeder für sich selbst.
Unternehmensinteressen stehen über jedem Einzelnen
schwach
die Kommunikation ist extrem ineffizient oder inexistent
Einige Aufgaben werden vom Management ohne angemessene Folgenabschätzung vergeben
Die Arbeitatmosphäre hängt sehr stak davon ab, mit welche Abteilung man gerade zu tun hat. Es könnten in Teilbereichen auch 5 Sterne sein und in anderen einer.
Das Image ist in der Welt der Chirurgie sehr gut, aber es kriegt langsam Risse.
Die Work-Liffe-Balance wird aktiv gefördert und meistens klappt das auch. Hängt sehr stark vom jeweiligen Job ab.
Weiterbildubg wird gefödert, die Karrierechancen hängen mehr von Sympathie als von Leistung ab.
Gehalt und Sozialleistungen sind gut, aber ungleich verteilt.
Der Kollegenzusammenhalt hat in all den Jahren stark abgenommen und das wird vom Management auch gefördert.
Gewisse ältere Kollegen werden mit dem Umstand, dass es in dem alter schwierig ist, einen Job zu finden, diszipliniert.
Ein Stern sagt alles.
Die Kommunikation ist unterirdisch und immer wenn man denkt, es geht nicht schlechter, dann wird man eines besseren belehrt.
Die Gleichberechtigung zwischen Geschlechtern und Kulturen ist vorbildlich. Jedoch sind die Chancen nicht für alle gleich, da es eine starke Gruppenbildung gib und gewisse Personen gegen jede Logik bevorzugt werden.
Die Aufgaben in diesem internationalen Umfeld können sehr interessant sein. An diesem Fakt klammern sich viele, die schon lange innerlich gekündigt haben.
Zu viele und zu wenig durchdachte Reorganisationen.
Management sollte dazu beitragen, dass weniger Konflikte entstehen bzw. sie aktiver schlichten.
Viele Konflikte, zu viele Reorganisationen.
Die vielen Konflikte sind belastend.
Karriereplanung gibt es nur theoretisch.
Unterschiedlich. Geschäftsleitung scheint überfordert.
Work-Life-Balance kann nicht eingehalten werden.
Geschäftsführung kommuniziert nicht oder verspätet.
Super Leute, super Umgang. Spannende Projekte.
Verglichen mit Lebenskosten eher tiefe Löhne
Direkt mit offenen Karten spielen, Ankündigungen direkt machen. Es sickert sowieso durch.
Stets angenehm
Freie Einteilung der Arbeitszeit, für Outdoor-Begeisterte grenzenlose Möglichkeiten, sonst eher wenig los in Davos
Löhne auf Forschungs-niveau. Eher tief verglichen mit Wohnkosten in Davos
Top, bei Arbeit wie auch privat
Alter spielt keine Rolle
Immer rücksichtsvoll und anständig
Arbeitszeit frei wählbar, gute Infrastruktur, leider keine Kantine o.Ä.
Manchmal zu wenig direkt/offen
Geschlecht spielt keine Rolle
Sehr spannende Projekte
Einführung 2 G ohne gesetzliche Grundlage!!!!
Mobbing kommt vor und wird ignoriert. Es dauert eine Weile, bis man realisiert, warum Mitarbeiter von einem auf den anderen Tag nicht mehr zur Arbeit kommen und dann entlassen werden. Oder selbst kündigen, weil die Zustände nicht mehr erträglich sind.
Kommt auf den Vorgesetzten an, aber im allgemeinen gibt es zu viel Arbeit und es wird erwartet zu bestimmten Zeiten keinen Urlaub zu nehmen und wenn möglich unbezahlt Überzeit zu machen.
Wird von einem Teil der Vorgesetzten nicht wirklich unterstützt. Liegt allerdings auch daran, dass eine Ellenbogenmentalität herrscht und einige Vorgesetzte selbst keine Weiterbildung machen wollen und daher auch die Entwicklung der Angestellten blockieren.
Es gibt keinen Zusammenhalt und auch keine Aktivitäten ausserhalb des Büros. Nur einmal im Jahr ein grosses Treffen von allen organisiert von HR.
Teilweise einfach Katastrophal
Findet nicht statt. Jeder arbeitet für sich alleine.
Highly qualified and experienced colleagues
HR department is working extremely bad, slow, with a lot of mistakes and protecting the company, not the employees. The atmosphere in the office is very negative, stressful and "heavy". Extremely bad planning, therefore all projects end up to be done "yesterday", what causes a lot of stress. Huge turnover in people. Lack of communication with the Senior Management.
The atmosphere in the office is very negative, stressful and "heavy".
Gutes Arbeitsklima
Undurchsichtige und ungleiche Löhne in gleichen Positionen
Offenere Lohndiskussion, Abbilden der Erfahrung im Lohn, professionelles HR
Die mission ist super! Ärzte zu schulen.
Sehr viel geld wird für total unnötige Businessflüge der angestelten (2h meeting in den USA) oder der Ärzte (15min vortrag an einer konferenz und 12000.- flug kosten).
Nicht nach J&J Pfeife zu tanzen.
Unter Kollegen ok, mit dem Management kann man kaum reden und mit dem HR schon gar nicht!
Auf der homepage wird gepriesen vie flexibel alles sein kann, kommt aber auf den direjten vorgesetzten an.
Sprich einer darf home office machen, eon anderer nicht.
Kommt sehr auf den vorgesetzten drauf an
Gehalt akzeptabel.
Sozialleistungen sind aber auf dem minimum.
Nespresso kapseln wurden erst vor kurzem ausgetauscht, aber nicht wegen der umwelt sondern dem $$$.
Immer noch plastik gläser beim wasserspender :(
Sehr viel geisse luft..
Sehr langweilige und sehr eng gestuhlte büros; karge, dunkle meetingräume ohne liebe eingerichtet.
Man erfährt oft sachen via externe Partner, oder nachdem etwas passiert ist (reaktiv anstatt proaktiv)
Der aufgabenbereich ist sehr abwechslungsreich und vielfältig
So verdient kununu Geld.