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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AO Foundation die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AO Foundation
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AO Foundation
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Maja VidovicSenior HR Recruiter

Die AO ist eine medizinisch geführte Non-Profit-Organisation, ein globales Netzwerk von Chirurginnen und Chirurgen und die weltweit führende Bildungs-, Innovations- und Forschungsorganisation, die sich auf die Behandlung von Traumata und Erkrankungen des Bewegungsapparates spezialisiert hat. Unsere ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    56%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    56%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    56%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Akademisches Umfeld, in welchem jeder seine Meinung sagen darf.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Die gute Zusammenarbeit und der Zusammenhalt unter den Kollegen wird seitens der AO unterstützt. So zum Beispiel gibt es 2 bezahlte Kaffee-Pausen pro Tag an welchen sich alle Mitarbeiter in der Cafeteria treffen können.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Respektvoll, immer ein offenes Ohr, fördernd, fordernd, sehr kollegial

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Es hängt auch immer von einem selber ab. Wenn man sich interessiert und einbringt, kann man auch bei spannenden Projekten mitwirken.

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1,0
Arbeitsatmosphäre

Die enge Beziehung zwischen den obersten Führungspositionen kann manchmal ein einzigartiges Arbeitsumfeld schaffen, dessen sich potenzielle Mitarbeiter bewusst sein sollten.

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1,0
Kommunikation

die Kommunikation ist extrem ineffizient oder inexistent

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