Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
The AO is a medically guided, not-for-profit organization, a global network of surgeons, and the world's leading education, innovation, and research organization specializing in the surgical treatment of trauma and musculoskeletal disorders. We are home to people from all over the world, from different backgrounds, with diverse talents and specialist areas. What binds us together is our passion for excellence, our dedication to our mission of improving patient care, and our understanding that we are stronger together: we are one AO.
Our AO headquarters are located in Davos, Switzerland. Switzerland is a highly desirable destination for international job seekers. In addition to its outstanding natural environment, it has one of the highest standards of living in the world, political stability, and a very low unemployment rate.
Whereas most of our workforce operates from our headquarters in Davos, we also offer attractive hybrid employment models (depending on operational requirements) and, in 2022, inaugurated a new, state-of-the-art office in Zizers, just an hour’s train journey away from Zurich. Additionally, some of our staff operate from our international offices in Bogotá, Curitiba, Hong Kong, Shanghai, and Pennsylvania.
OUR VISION AND VALUES
The AO strives to be a diverse and inclusive organization with equitable access and opportunity for advancement within the organization at all levels.
Since its founding in 1958, the AO has built a culture based on values of trust, mutual respect, and dialogue. We aim to empower people and we recognize that our employees are key to our success. The AO aspires to employ qualified, motivated, and performance-oriented staff and to create an environment that attracts, fosters, and retains them.
Learning is an important part of AO culture. We actively promote our employees' development and support internal and external training.
PERKS AND BENEFITS
Perks and benefits for AO employees in Switzerland:
· Hybrid employment models (depending on operational requirements)
· Generous package of social benefits, including supplementary vacation days and pension scheme contributions
· Discounts with leading insurance providers, including health insurance
· Internal skills training opportunities and support for continued education including language courses (English and German)
· Free use of business smartphone for private purposes (guidelines apply)
· Access to several Microsoft Office 365 licenses
· In Zizers and Davos: Free parking and coffee/tea
· In Davos: shower rooms for employees wishing to cycle to work or go jogging/cross-country skiing over lunch
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Firmenwagen
RabatteAO Head Office Davos
AO Foundation
Clavadelerstrasse 8
7270 Davos, Switzerland
Business hours:
Monday - Friday
8:00 - 12:00 and 13:00-17:00
Tel.: +41 81 414 21 11
Fax: +41 81 414 22 80
AO Foundation Office Zizers
AO Foundation
Tardisstrasse 199
7205 Zizers, Switzerland
Dass die AO ein sehr sozialer Arbeitgeber ist und man mit allen - auch dem gesamten Management - auf Augenhöhe kommunizieren kann.
Super Leute, super Umgang. Spannende Projekte.
Highly qualified and experienced colleagues
Die mission ist super! Ärzte zu schulen.
Gutes Arbeitsklima
Manchmal sind die Entscheidungswege etwas lange. Das ist aber dem geschuldet wie die AO strukturiert ist: dass wir eine wissenschaftliche Organisation sind, im Bereich Forschung, Entwicklung und Ausbildung mit einem Netzwerk von Ärzten, die auch in Entscheidungen mit einbezogen werden.
Aber ich weiss nicht, ob man das wirklich als "schlecht" bezeichnen kann - man benötigt eben zuweilen etwas Geduld. Und schlussendlich kommt es dann immer zu einem guten Ende. Und es macht die Organisation auch zu einem spannenden Arbeitgeber.
Zu viele und zu wenig durchdachte Reorganisationen.
Verglichen mit Lebenskosten eher tiefe Löhne
Einführung 2 G ohne gesetzliche Grundlage!!!!
HR department is working extremely bad, slow, with a lot of mistakes and protecting the company, not the employees. The atmosphere in the office is very negative, stressful and "heavy". Extremely bad planning, therefore all projects end up to be done "yesterday", what causes a lot of stress. Huge turnover in people. Lack of communication with the Senior Management.
Management sollte dazu beitragen, dass weniger Konflikte entstehen bzw. sie aktiver schlichten.
Direkt mit offenen Karten spielen, Ankündigungen direkt machen. Es sickert sowieso durch.
Offenere Lohndiskussion, Abbilden der Erfahrung im Lohn, professionelles HR
Nicht nach J&J Pfeife zu tanzen.
Die Arbeitsstrukturen und Hierarchien sind zu kompliziert, um effizient zu kommunizieren. Die Distanzen zwischen Mitarbeitern und Management/Entscheidungsträgern sollten reduziert werden, damit Rückmeldungen berücksichtigt und neue Ideen evtl. umgesetzt werden können - das würde Wertschätzung vermitteln.
Der am besten bewertete Faktor von AO Foundation ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es hängt auch immer von einem selber ab. Wenn man sich interessiert und einbringt, kann man auch bei spannenden Projekten mitwirken.
Die Aufgaben in diesem internationalen Umfeld können sehr interessant sein. An diesem Fakt klammern sich viele, die schon lange innerlich gekündigt haben.
Sehr spannende Projekte
Der aufgabenbereich ist sehr abwechslungsreich und vielfältig
Sehr viel Eigenverantwortung und Selbständigkeit, aber nicht alle können damit umgehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AO Foundation ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Kommunikation ist unterirdisch und immer wenn man denkt, es geht nicht schlechter, dann wird man eines besseren belehrt.
die Kommunikation ist extrem ineffizient oder inexistent
Geschäftsführung kommuniziert nicht oder verspätet.
Manchmal zu wenig direkt/offen
Findet nicht statt. Jeder arbeitet für sich alleine.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich wurde immer gefördert und durfte Weiterbildungen machen. Auch hier wieder wie oben bereits erwähnt, wichtig ist, dass man selber auch etwas erreichen will und sich entsprechend engagiert. In meinen Fall wurde mein Engagement belohnt.
persönliche Beziehungen und Freundschaften werden bevorzugt.
Weiterbildubg wird gefödert, die Karrierechancen hängen mehr von Sympathie als von Leistung ab.
Karriereplanung gibt es nur theoretisch.
Wird von einem Teil der Vorgesetzten nicht wirklich unterstützt. Liegt allerdings auch daran, dass eine Ellenbogenmentalität herrscht und einige Vorgesetzte selbst keine Weiterbildung machen wollen und daher auch die Entwicklung der Angestellten blockieren.