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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Arzthaus die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation von oben ist relativ schlecht. Bei so vielen Mitarbeitern sollte man stetig alle gerecht informieren (man könnte z.B. alles in Whats app Chats oder via E-Mail machen) aber die meisten Infos bleiben irgendwo in der Mitte hängen. Das hat dann zur Folge, dass alle aus dem Team nicht gleich informiert sind.
Unter den MPAs meistens gut. Viele Ärzte machen sowieso was sie wollen ohne grosse Konsequenzen von oben was eher frustrierend ist.
Mit der Schicht Arbeit eigentlich noch relativ gut aber die immer 24/7 offen zu haben ist nicht für jeden.
Wo soll man anfangen...Die Geschäftsleitung interessiert nur das grosse Geld und überhaupt nicht die Patienten oder das wohl der Mitarbeiter. Evtl. behandeln sie "höheres Personal" wie Ärzte oder Praxismanagerinnen besser aber nicht den 0815 Mitarbeiter. Die Kommunikation ist wie gesagt grauenhaft (auch wenn es um vertragliche Sachen geht) und die Sozialleistungen oder generell Sachen für das Mitarbeiterwohl sind fast gar nicht vorhanden. Ausserdem fehlt jegliche Wertschätzung für die Mitarbeiter und Feedback ist absolut nicht willkommen.
Die Geschäftsleitung sind Wirtschaftler und das merkt man! Die Patienten stehen definitiv an zweiter Stelle. Es werden unlogische Sachen verrechnet (auch wenn es gute Gründe gibt dies nicht zu machen) Prozesse sind komisch die überhaupt nicht Patienten freundlich sind. Wenn man Kollegen darauf anspricht warum man das so komisch machen muss hiess es immer "Die Geschäftsleitung möchte das so"
Die Schichtarbeit bringt je nach dem Abwechslung
Im Team ist es meisten gut aber die Stimmung wird sehr gedrückt von den vielen entäuschten Patienten und der Frust bei den Mitarbeitern ist teilweise sehr gross.