Stagnation und fehlende Innovationsbereitschaft prägen Arbeitsalltag
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlungen, Parkplätze, zentrale Lage.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die starre Hierarchie, das fehlende Vertrauen in die Mitarbeitenden und die mangelnde Bereitschaft für Veränderung (bewahren statt gestalten).
Verbesserungsvorschläge
Schaffen & leben einer offenen und vertrauensvollen Unternehmens- und Führungskultur, die das gemeinsame Entwicklung einer besseren Zukunft, Innovation & Investition sowie rasche Entscheidungen und eigenverantwortliches Handeln beinhaltet
Einführung transparenter Kommunikationsstrukturen.
Einführung eines modernen, zeitgemässen HR.
Arbeitsatmosphäre
Ist meiner Meinung nach durch Misstrauen und Mikromanagement geprägt: Mitarbeitende fühlen sich überwacht und wenig wertgeschätzt, was zu einer angespannten Stimmung führt - > sehr hohe Mitarbeiterfluktuation
Kommunikation
Ist meiner Meinung nach viel zu hierarchisch und intransparent: Wichtige Informationen werden zurückgehalten oder nur selektiv weitergegeben, was zu Unsicherheiten und Missverständnissen führt.
Kollegenzusammenhalt
Ist meiner Meinung nach nur innerhalb der Abteilungen vorhanden.
Work-Life-Balance
Ist meiner Meinung nach nur sehr beschränkt vorhanden: HomeOffice wird knapp geduldet, unzählige Überstunden werden stillschweigend erwartet und zugleich immer wieder angeprangert.
Vorgesetztenverhalten
Ist meiner Meinung nach sehr autoritär, statt von Vertrauen und konsequenter Delegation herrschen hier Misstrauen, Kontrolle und Mikromanagement.
Entscheidungen werden vermieden oder an die Mitgliederversammlung delegiert - dies führt zu jahrelangen Verzögerungen. Innovative Ideen werden konsequent abgewürgt, man will Absicherung und möchte bestehendes unbedingt bewahren.
Interessante Aufgaben
Ist meiner Meinung nach nur in einigen wenigen Bereichen vorhanden. Die meisten Aufgaben sind monoton und bieten wenig Raum für Kreativität oder Weiterentwicklung.
Gleichberechtigung
Ist meiner Meinung nach bezüglich Geschlechtern vorhanden. Allerdings gibt es eine kleine Gruppe alteingesessener MitarbeiterInnen, die stark bevorzugt werden und deren Stimme trotz vergleichsweise bescheidener Erfahrung immer erhört und als 100%ige Wahrheit befolgt wird.
Arbeitsbedingungen
Ist meiner Meinung nach bescheiden - immer mehr Mitarbeiter werden in die bestehenden Büroräume gedrückt. Altbau ist ringhörig, im Winter kalt, im Sommer warm. Es hat nur kleine Küche mit Kaffee und Mikrowelle - obwohl 50 Personen für diese Organisation arbeiten gibt es lediglich ein paar kleine Stehtische, keine Kantine oder Essensvergünstigung. Barrierefrei ist der Altbau keineswegs.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist meiner Meinung nach kaum vorhanden.Umweltbewusstsein beschränkt sich aufs Papierbündeln. Ein soziales Bewusstsein hat man nicht - man versteht den Mitarbeiter als Lohnempfänger, der neben dem Lohn die gesetzlichen Sozialabgaben erhält - Wertschätzung beschränkt sich auf 2 Firmenanlässe pro Jahr.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist meiner Meinung nach auf Stufe Mitarbeiter marktgerecht. Sozialleistungen entsprechen dem gesetzlichen Minimum.
Gesetzliche Regelungen zu Überstunden- und Überzeiten werden ignoriert - man verzichtet bewusst auf ein fachlich kompetentes HR.
Image
Ist meiner Meinung nach nach aussen mittelmässig - die interne Realität ist leider wesentlich schlechter.
Karriere/Weiterbildung
Ist meiner Meinung nach nur sehr begrenzt vorhanden. Karriere machen nur linientreue MitarbeiterInnen, unabhängig von Fähigkeiten.