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Strassenverkehrsämter
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei asa Vereinigung der Strassenverkehrsämter die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
asa Vereinigung der Strassenverkehrsämter
Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
asa Vereinigung der Strassenverkehrsämter
Branchendurchschnitt: Vereine

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Konflikte tabuisieren

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe mich auf der Geschäftsstelle immer willkommen gefühlt. Kein Eindruck von Mobbing, Druck oder so was.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich hatte immer den Eindruck, dass jede und jeder sich mit ihrer und seiner eigenen Kommunikationsweise ausdrücken konnte, und bei Missverständnissen gab es immer Raum für eine Klarstellung.
Wie überall, seit es den digitalen Verkehr gibt, nimmt er manchmal etwas zu viel Raum ein.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meistens waren die KollegInnen bereit, ehrlich und direkt miteinander umzugehen. KollegInnen, die sich „verstecken“, verstehen bei mir in der Regel recht schnell, dass ich mich ungeniert ausdrücke.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Für mich war es OK: Urlaub wurde respektiert, die Möglichkeit, Homeoffice zu machen, war gut ausgewogen. Familienereignisse hatten immer Vorrang.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Für mich persönlich sehr gut: Ich fühlte mich in die Festlegung meiner persönlichen Ziele einbezogen und konnte mich bei wichtigen Veränderungen/Entscheidungen ausdrücken.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Tätigkeit war abwechslungsreich, gut aufgeteilt und ich hatte die Möglichkeit, neue Ideen einzubringen.

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