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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Bewährtes wiederholen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungMan kann sich ausdrücken. Man kann Ideen einbringen. Man hört uns zu. Die Tätigkeit ist für die Gesellschaft von Bedeutung.
Pünktliche Gehaltszahlungen, Parkplätze, zentrale Lage.
Die Home-Office-Regelungen sind äußerst zeitgemäß. Ein kostenloser Parkplatz in der Stadt ist nicht selbstverständlich, und die Lage ist auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln hervorragend erreichbar. Mitarbeiter-Events sind zwar nice to have, jedoch könnte stattdessen in gerechte Löhne für alle investiert werden. Einer der Aspekte, den ich besonders schätzte, war die Eigenverantwortung in meiner Arbeit und die Rückendeckung, die ich (auch bei schwierigen) Entscheidungen erhielt.
Ich schätzte besonders den starken Zusammenhalt innerhalb meines Teams und den kollegialen Umgang miteinander. Die gut geregelte Möglichkeit für Home-Office trägt deutlich zu meiner Work-Life-Balance bei. Außerdem habe ich die Chance erhalten, relativ selbständig zu arbeiten und dabei vielfältige Erfahrungen in verschiedenen Bereichen zu sammeln. Die Unterstützung bei Weiterbildungen ist ebenfalls positiv, da sie mir ermöglicht hat, meine Fähigkeiten kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Mein damaliger Arbeitskollege
Die narzisstisch perverse Bewegung ist im Wesentlichen als eine organisierte Art und Weise definiert, die sich gegen jeden inneren Schmerz und jede innere Verkrampfung wehrt, um sie anderswo ausbrechen zu lassen, während man sich selbst auf Kosten anderer überbewertet.
Die narzisstisch perverse Bewegung ist im Wesentlichen als eine organisierte Art und Weise definiert, die sich gegen jeden inneren Schmerz und jede innere Verkrampfung wehrt, um sie anderswo ausbrechen zu lassen, während man sich selbst auf Kosten anderer überbewertet.
Lohn, teilweise unqualifizierte Führungspersonen (fachlich vielleicht gut - aber wie sieht es menschlich und mit den soft factors aus?), wenig Wertschätzung (vieles wird als selbstverständlich erachtet)
Wenn selbst die Bereichsleitern in einem persönlichen Gespräch mir mitteilt, dass manche Personen nur ausgenutzt werden, ist es für mich kein Arbeitgeber.
Ich habe die mangelnde Wertschätzung sowohl seitens der Geschäftsführung als auch von einzelnen Mitarbeitenden als enttäuschend empfunden. Hinzu kamen eine unklare Kommunikation und fehlendes Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeitenden. Trotz meiner klaren Bereitschaft, mehr Verantwortung zu übernehmen, und der wiederholten Kommunikation dieser Anliegen gegenüber meinem direkten Vorgesetzten, blieben sowohl meine Ambitionen als auch meine Entwicklungsmöglichkeiten über Jahre hinweg begrenzt. Die fehlenden Aufstiegschancen und die unzureichende Entwicklung meiner Verantwortung haben meine beruflichen Ziele zunehmend frustriert. Auch die fehlende Transparenz und ...
Um die Arbeitsatmosphäre zu verbessern, sollten Führungskräfte verstärkt darauf achten, Wertschätzung für die Mitarbeiter zu zeigen und ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter geschätzt und respektiert fühlen können. Eine offene und transparente Kommunikation seitens der Geschäftsleitung ist ein wesentlicher Faktor, um Missverständnisse zu vermeiden und ein positives Arbeitsklima zu fördern. Es empfiehlt sich, in regelmässigen Abständen Feedback von den Mitarbeitern einzuholen, um Konflikte und Bedenken effektiv anzusprechen und zu lösen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen könnte durch ...
1. Die Vorgesetzte kündigen
2. Den Mitarbeiter mehr Lohn geben, wenn man merkt, dass der Mitarbeiter gut arbeitet.
3. Wahrheitsgetreu kommunizieren
4. Möglichkeit haben sich weiterzubilden
5. Bessere interne Kommunikation
6. Wenn man viel Arbeit hat, weniger telefoniedienst
7. Auch für junge Mitarbeiter die gleichen Chancen geben, wie den älteren
8. Gleichberechtigung
9. Mehr Respekt
10. Bessere Meetings und Besprechungen, wenn man Verbesserungen und Probleme hat
Schaffen & leben einer offenen und vertrauensvollen Unternehmens- und Führungskultur, die das gemeinsame Entwicklung einer besseren Zukunft, Innovation & Investition sowie rasche Entscheidungen und eigenverantwortliches Handeln beinhaltet
Einführung transparenter Kommunikationsstrukturen.
Einführung eines modernen, zeitgemässen HR.
Transparente Löhne und Boni einführen, bestehenden Mitarbeitenden Chancen zum Aufstieg einräumen, Mitarbeitende wertschätzen und ernst nehmen
Die asa sollte sich mal überdenken und auf die Kritik hören.
Sobald man einen Kritikpunkt erwähnt hatte, wurde man beinahe gekündigt.
Der am besten bewertete Faktor von asa Vereinigung der Strassenverkehrsämter ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ein komplexes Thema: Wer sollte, wer könnte, wer dürfte, mehr oder weniger machen?
Eines ist klar: Der Wandel ist mit einigen etablierten und verhärteten Mitarbeitern nicht möglich.
Sehr gut. Auch mit 62 Jahren wird die Weiterbildung noch vom Arbeitgeber bezahlt.
aus meiner Sicht war dies in Ordnung
Ältere Kollegen wurden respektiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von asa Vereinigung der Strassenverkehrsämter ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ist meiner Meinung nach kaum vorhanden.Umweltbewusstsein beschränkt sich aufs Papierbündeln. Ein soziales Bewusstsein hat man nicht - man versteht den Mitarbeiter als Lohnempfänger, der neben dem Lohn die gesetzlichen Sozialabgaben erhält - Wertschätzung beschränkt sich auf 2 Firmenanlässe pro Jahr.
Wenn die kaffeekapseln nicht recycelt werden, dann ist es für mich ein schlechter Arbeitgeber.
Papiere wurden zudem nicht getrennt.
Wenn die kaffeekapseln nicht recycelt werden, dann ist es für mich nicht gut.
Eher nicht: Es werden Wegwerf-Kaffekapseln eingesetzt, jedes Büro hat einen Mülleimer, wo das Plastik-Säckli regelmässig gewechselt wird... Das Thema wurde (leider) nie angesprochen, somit gäbe es noch Potenzial nach oben.
In Bezug auf Umwelt- und Sozialbewusstsein war aus meiner Sicht wenig vorhanden. Die Entsorgung von Nespresso-Kapseln im Müll ist ein Beispiel dafür, dass nachhaltige Praktiken nicht gefördert wurden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Möglichkeiten für einen beruflichen Aufstieg innerhalb der Firma waren sehr begrenzt. Ich habe eine Position mit mehr Verantwortung angestrebt, was jedoch nicht unterstützt wurde. Weiterbildungen wurden finanziell mit einer Vereinbarung gefördert, allerdings musste die dafür erforderliche Zeit vom Mitarbeiter selbst investiert werden.
Weiterbildung wurde unterstützt (nur finanziell), Karriere ist schwierig - erstens ist die Hierarchie eher flach und zweitens werden bestehende Mitarbeitende (ausser ein paar Ausnahmen - hier möchte ich auf "Fairness" verweisen) nicht wirklich gefördert bzw. wird ihnen die Chance zum Aufstieg nicht ermöglicht.
Klar, wenn man immer in Linie ist und 20 Jahre genickt hat.
Ist meiner Meinung nach nur sehr begrenzt vorhanden. Karriere machen nur linientreue MitarbeiterInnen, unabhängig von Fähigkeiten.
Weiterbildungen gab es nie, obwohl es am Vorstellungsgespräch vereinbart wurde.
