asa 

Vereinigung 

der 

Strassenverkehrsämter

Gehalt

Gesetzliche Pflichtleistungen

Ist meiner Meinung nach auf Stufe Mitarbeiter marktgerecht. Sozialleistungen entsprechen dem gesetzlichen Minimum.
Gesetzliche Regelungen zu Überstunden- und Überzeiten werden ignoriert - man verzichtet bewusst auf ein fachlich kompetentes HR.

Aufgrund der sehr vielen Aufträge hätte ich mir sehr gerne eine Gehaltserhöhung gewünscht. Jedoch gab es dieses, nach mehrmaligen Nachfragen, nicht.
Die asa muss gut nachdenken, ob der Mitarbeiter nach Lohn fragen muss, mit der Gefahr, dass der Mitarbeiter kündigt, oder ob die asa von sich aus den Mitarbeitern mehr Lohn gibt.

Mein Gehalt war lange sehr tief und aus meiner Sicht nicht fair. Es fehlte an Transparenz und einem klaren Lohnsystem. Die Lohnentwicklung habe ich als willkürlich empfunden. Bei meiner Anstellung wurde mir versprochen, dass mein Gehalt schnell steigen würde, was jedoch über mehrere Jahre hinweg nicht der Fall war. Ich war lange Zeit unterbezahlt, obwohl ich die Verantwortung über einen Bereich trug. Erst in den letzten 2 Jahren meiner Anstellung wurde ich von meinem neuen Chef gefördert und erhielt entsprechende Lohnerhöhungen. Leider hat dieser Chef kurz vor mir auch gekündigt.

Für meine Arbeit, die ich geleistet habe und übernehmen musste, war der Lohn nicht super.
Andere Personen im czv Bereich hatten beinahe einen 5 Stellungen Lohn, obwohl die Person häufig krank war oder ihre Aufgaben nicht sauber erledigt hat.
Als ich begonnen habe, hatte ich unter einer anderen Person eine fachverantwortung, die mir aber im czv Bereich weggenommen wurde.
Zudem wurde man gezwungen mehr Arbeit zu leisten, jedoch mit dem gleichen Lohn.

Für meine Tätigkeit alles OK.