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Strassenverkehrsämter

Gehalt

Mein Gehalt war lange sehr tief und aus meiner Sicht nicht fair. Es fehlte an Transparenz und einem klaren Lohnsystem. Die Lohnentwicklung habe ich als willkürlich empfunden. Bei meiner Anstellung wurde mir versprochen, dass mein Gehalt schnell steigen würde, was jedoch über mehrere Jahre hinweg nicht der Fall war. Ich war lange Zeit unterbezahlt, obwohl ich die Verantwortung über einen Bereich trug. Erst in den letzten 2 Jahren meiner Anstellung wurde ich von meinem neuen Chef gefördert und erhielt entsprechende Lohnerhöhungen. Leider hat dieser Chef kurz vor mir auch gekündigt.

Der Lohn kommt pünktlich. Die Hälfte der Gratifikation wird im Sommer ausbezahlt.

Für meine Arbeit, die ich geleistet habe und übernehmen musste, war der Lohn nicht super.
Andere Personen im czv Bereich hatten beinahe einen 5 Stellungen Lohn, obwohl die Person häufig krank war oder ihre Aufgaben nicht sauber erledigt hat.
Als ich begonnen habe, hatte ich unter einer anderen Person eine fachverantwortung, die mir aber im czv Bereich weggenommen wurde.
Zudem wurde man gezwungen mehr Arbeit zu leisten, jedoch mit dem gleichen Lohn.

Für meine Tätigkeit alles OK.

Ich bin leider bereits mit einem zu tiefen Lohn gestartet für meine Aufgaben (Fachverantwortung) und Qualifikationen. Das muss ich mir natürlich auch selbst zuschreiben. Spätzer ist der Lohn jedoch, trotz regelmässigem Nachfragen an Mitarbeitergesprächen, in den ersten zwei Jahren sehr wenig gestiegen. Danach hat sich der neue Chef eingesetzt. Trotzdem war ich bis zum Ende unterbezahlt. Dies ist nicht nur mein Eindruck, sondern wurde dadurch bestätigt, dass ich im nächsten Job ca. CHF 1'500 pro Monat mehr verdient habe.

Die Gehaltsfrage stellt sich als problematisch heraus. Ich bin mir dessen bewusst, da mehrere Kollegen mit ihrem Lohn unzufrieden sind und dieses Thema immer wieder ansprechen müssen. Dies traf leider auch auf mich zu. Es gab jedoch in bestimmten Abteilungen Verbesserungen. Meiner Meinung nach fehlt es an kompetentem HR-Personal und einer transparenten Gehaltsstruktur, die für alle Mitarbeiter gerecht ist und Lohnstufen je nach Erfahrung, Ausbildung und Verantwortung berücksichtigt. Gelegentlich kam es vor (wenn auch selten), dass die Gehaltszahlungen ein oder zwei Tage verspätet erfolgten, weil die zuständige Person im Urlaub war.