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Jetzt Profil vervollständigen35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Volunteering, flexible Arbeitszeiten und Modelle. Man wird ernstgenommen und es wird einem zugehört.
Grundsätzlich sehr gut, insbesondere über die Zeit ist es deutlich besser geworden, als es noch vor 10 Jahren war.
Insbesondere in den letzten Jahren wurden hier viele Fortschritte gemacht.
Typisch für Consulting kennt man einige Mitarbeiter besser und andere weniger. Die Firma selbst sorgt aber mit diversen Events dafür, dass die Mitarbeiter sich kennenlernen können, wenn sie das möchten.
Ich selbst bin eher jünger, habe aber nie einen schlechten Umgang mit älteren Kollegen erlebt.
Ich habe in 10 Jahren nur ein Mal ein schlechtes Verhalten eines Vorgesetzten erlebt, sonst waren alle Vorgesetzten einwandfrei.
Eine Auswahl diverser Projekte, stets am Puls der Zeit und jeder hat freie Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln.
Wegducken des „Managements“, es sind Schönwetterkapitäne, die umsetzen, was in USA entschieden wird.
Walk the talk. Toxische Führungskräfte
Chargebility rules - alte Netzwerke überdauern alles.
Unbekannt, kein Wunsch es zu ändern
Modethema, stark abhängig von Manager und Auslastung
Wenn man im Netzwerk der Alten ist, passt es
Fair
Abtauchen, wolkige Anforderungen definieren, die dann erfüllt werden oder auch nicht. Schöneetterkapitäne
Nur positive Nachrichten, oder totale Stille.
Fast schon zu viel, es werden eher Frauen bevorzugt
Muss man sich suchen
Die Kolleginnen und Kollegen - man hilft sich gegenseitig jederzeit!
Das Management: was sie "reden" und wie sie es "tun" divergieren sehr stark.
Ambitionierte Kultur-Ziele (die fände ich Klasse) wirklich umsetzen. Geht aber nur mit Managern mit Rückgrat. Damit kaum ohne radikalen Wechsel...
Lange Zeit gut, seit ein paar Monaten zunehmend schlechter
Awareness ist beim Leadership und in der Firma da.
Äusserst gut.
Meine CAs (Career Advisor) waren gut! - Das CH Management OK, DACH Management - siehe Anzahl Sterne....
Moderner Standard
Leadership kommuniziert nur in guten Zeiten und dann in hoher Frequenz, schlechte Nachrichten werden lieber delegiert oder gar nicht kommuniziert.
Es gibt viele Rollen und beim Wechsel ist die Avanade sehr offen. Innovation steht vor allem auf dem Papier und in den marketing-technisch schön aufbereiteten Präsentationen....
Unterstützt flexible Arbeitszeiten und 40, 60 oder 80 % Jobs
Nichts
Optimal
10 Tage Fortbildung bezahlt pro Jahr
sehr fair und immer ansprechbar
Jeder bekam gute Technik gestellt für das Home Office in der Pandemie
stets spannende Projekte
Nach der letzten Kündigungswelle wird die Stimmung nicht besser
Nicht so bekannt und dann auch durch verärgerte Kunden sehr unangenehm mit dem Firmennamen zu werben
Gehalt ist ganz gut aber auch nicht so überragend dass es man hier unbedingt arbeiten muss
Spielt in der Realität keine Rolle
Mit manchen klappt es besser als mit anderen. Die Führung ist zum Teil schon sehr abgekoppelt
Keine Probleme
Das gibt es wo anders besser
Die Ausstattung ist nicht immer state of the art
Zuviel Politik welche auf dem Rücken der Mitarbeiter und teils Kunden ausgetragen wird
Normal
Microsoft´s best hidden secret.
Muss aber aktiv gestaltet werden, sonst ist die Work-Life-Balance schnell unausgeglichen.
Das umfassende Portfolio, Fokus auf die Weiterbildung der Mitarbeiter in der schnelllebigen Welt der Microsoft Cloud, das finanzielle und arbeitstechnische Gesamtpaket stimmt
Teilweise Abhängigkeiten in Richtung des "grossen Nachbarn", Ressourcenverfügbarkeit ist in dieser Branche immer ein Thema,
Weitere und konsequente Arbeit an der Marktpositionierung im direkten Kanal, Pflege der Nähe zu Microsoft, Investition in Schweizer Mitarbeiter
Teamspirit in der Schweiz wirklich sehr gut, man hilft und respektiert sich gegenseitig. Gute Führung trägt zum positiven Klima bei, auch wenn der Markt hart umkämpft ist.
Microsoft`s best hidden secret - der Avanade Brand ist leider wenig bekannt in Europa trotz des umfassenden Portfolios. Sobald man aber beim Kunden ist und dieses aufzeigen kann, ändert sich das schlagartig. Entsprechende PR Aktivitäten werden aktiv angegangen in den jeweiligen Ländern.
Sicherlich auch abhängig von der Rolle (Delivery, PreSales, Sales, ...) aber grundsätzlich ist eine gesunde Work-Life Balance möglich. Dies liegt jedoch immer auch in der persönlichen Verantwortung des Mitarbeitenden. Teilzeitmodelle als offizielles Programm verfügbar und auch nutzbar.
Wer weiterkommen will kann das innerhalb der Firma oder dem Mutterkonzern, der Möglichkeiten sind viele. Allerdings entsprechend auf Kosten der Work/Life Balance - there`s no free lunch ;-)
Fachspezifische Weiterbildungen können über ein jährliches individuelles Zeitbudget abgedeckt werden, dies muss natürlich mit dem Workload in Einklang gebracht werden.
Überdurchschnittlich. Sehr faire Lohnstrukturen und umfangreiche Benefits. Konnte mich wirklich nicht beklagen. PK individuell anpassbar.
Globale Programme in place, ist mir nicht speziell aufgefallen
In der Schweiz sehr gut - siehe Arbeitsatmosphäre.
Gute Durchmischung aller Altersklassen, natürlich auch hier ein gewisser Trend zu jüngeren Kollegen um Projekte marktgerecht anbieten zu können. Jedoch wird Erfahrung und Wissen sehr geschätzt - unabhängig vom Alter.
Einwandfrei. Sehr faire und menschliche Kommunikation (mit ein paar Ausreissern auf globaler Ebene).
Flexibler Arbeitsstil, HomeOffice (unabhängig von Corona), Zielbasierte Führung und nicht basierend auf Präsenz, Kaffee Wasser Parkplätze gute Büros, moderne Devices etc alles vorhanden.
Innerhalb der Schweizer Länderorganisation wird proaktiv und transparent informiert, jenseits der Grenze nimmt die Transparenz jedoch ab.
Keine reinen KPI`s, Thema ist auch lokal von hoher Relevanz. Es wir aktiv auf eine gute Durchmischung und Gleichberechtiung aller Geschlechter geachtet.
Das Portfolio von Avanade bietet schier unendliche Möglichkeiten sich im Microsoft Ökosystem "auszutoben". Spannende Projekte und Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln sind gegeben, müssen aber ergriffen werden.
Etwas für die C02 Kompensation tun
Flache Hierarchie, jeder kann mit jedem reden
Die grosse unbekannte Tochter von Accenture könnte mehr dafür tun bekannt zu werden, bei den Kunden hat sie einen sehr guten Ruf
Auch eine 80% Stelle oder Zeit für eine Fortbildung sind jederzeit möglich
10 Schulungstage im Jahr sind Pflicht, Ausbildung wird permanent angeboten
Es gibt jedes Jahr eine Anpassung an die Inflationsrate und einen Leistungsabhängigen Bonus
Man muss ziemlich viel Fliegen
Teamarbeit und Diskussionen auf Yammer zu jeder offenen Frage
Hier wird der Senior für sein Fachwissen und seine Erfahrung geschätzt
Ein persönlicher Karrieremanager kümmert sich um einen
In der Regel wird beim Kunden gearbeitet, nicht im Büro
Frauen auch in Lead-Positionen
Die spannendsten IT-Projekte auf dem Markt
Einige Individuen setzen sich wirklich vorbildich für einen ein. Nur reicht das leider nicht
Wird nicht ernstgenommen wenn ständig mit Flosskeln um sich geworfen wird.
Ein toller Arbeitgeber in Bezug auf interne Schulungen. Nur leider hält sich das Management nicht an die eigenen Werte. Wenn "normale" Mitarbeiter in die politischen Spielchen mit einbezogen werden, dann stimmt definitiv etwas ganz und gar nicht. Aber es ist immer einfach Köpfe rollen zu lassen anstatt vor der eigenen Haustüre den Schmutz zu wischen
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