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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Essenszulage
KantineVolunteering, flexible Arbeitszeiten und Modelle. Man wird ernstgenommen und es wird einem zugehört.
Die Kolleginnen und Kollegen - man hilft sich gegenseitig jederzeit!
Unterstützt flexible Arbeitszeiten und 40, 60 oder 80 % Jobs
Das umfassende Portfolio, Fokus auf die Weiterbildung der Mitarbeiter in der schnelllebigen Welt der Microsoft Cloud, das finanzielle und arbeitstechnische Gesamtpaket stimmt
Einige Individuen setzen sich wirklich vorbildich für einen ein. Nur reicht das leider nicht
Wegducken des „Managements“, es sind Schönwetterkapitäne, die umsetzen, was in USA entschieden wird.
Das Management: was sie "reden" und wie sie es "tun" divergieren sehr stark.
Teilweise Abhängigkeiten in Richtung des "grossen Nachbarn", Ressourcenverfügbarkeit ist in dieser Branche immer ein Thema,
Wird nicht ernstgenommen wenn ständig mit Flosskeln um sich geworfen wird.
- Kundeneinsätze mit vielen Übernachtungen (nicht familienfreundlich)
Ambitionierte Kultur-Ziele (die fände ich Klasse) wirklich umsetzen. Geht aber nur mit Managern mit Rückgrat. Damit kaum ohne radikalen Wechsel...
Walk the talk. Toxische Führungskräfte
Weitere und konsequente Arbeit an der Marktpositionierung im direkten Kanal, Pflege der Nähe zu Microsoft, Investition in Schweizer Mitarbeiter
Etwas für die C02 Kompensation tun
Ein toller Arbeitgeber in Bezug auf interne Schulungen. Nur leider hält sich das Management nicht an die eigenen Werte. Wenn "normale" Mitarbeiter in die politischen Spielchen mit einbezogen werden, dann stimmt definitiv etwas ganz und gar nicht. Aber es ist immer einfach Köpfe rollen zu lassen anstatt vor der eigenen Haustüre den Schmutz zu wischen
Der am besten bewertete Faktor von Avanade Schweiz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich selbst bin eher jünger, habe aber nie einen schlechten Umgang mit älteren Kollegen erlebt.
Keine Probleme
Gute Durchmischung aller Altersklassen, natürlich auch hier ein gewisser Trend zu jüngeren Kollegen um Projekte marktgerecht anbieten zu können. Jedoch wird Erfahrung und Wissen sehr geschätzt - unabhängig vom Alter.
Hier wird der Senior für sein Fachwissen und seine Erfahrung geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Avanade Schweiz ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Leadership kommuniziert nur in guten Zeiten und dann in hoher Frequenz, schlechte Nachrichten werden lieber delegiert oder gar nicht kommuniziert.
Nur positive Nachrichten, oder totale Stille.
Zuviel Politik welche auf dem Rücken der Mitarbeiter und teils Kunden ausgetragen wird
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
10 Tage Fortbildung bezahlt pro Jahr
Wer weiterkommen will kann das innerhalb der Firma oder dem Mutterkonzern, der Möglichkeiten sind viele. Allerdings entsprechend auf Kosten der Work/Life Balance - there`s no free lunch ;-)
Fachspezifische Weiterbildungen können über ein jährliches individuelles Zeitbudget abgedeckt werden, dies muss natürlich mit dem Workload in Einklang gebracht werden.
10 Schulungstage im Jahr sind Pflicht, Ausbildung wird permanent angeboten
So viele Möglichkeiten! Firma gibt mir Zeit für Trainings!
Wenige bis gar keine Karriereperspektiven vorhanden
