Meine Empfehlung: Besser fern bleiben.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Investieren in die Ausbildung junger Mitarbeiter. Neues Bürogebäude.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider einiges.
Verbesserungsvorschläge
Ja, jedoch wird Kritik, auch in dieser Form, erfahrungsgemäss nicht geschätzt.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre leidet meiner Ansicht nach unter anderem an dem vergleichsweise stark hierarchischen Model (die Einflussmöglichkeit einer Stufe endet bei der Meinung der Nächsthöheren) sowie an den so oft nicht gelebten Firmenwerten, welche aber ebenso oft betont werden. Fokus liegt - beratungstypisch - auf Verechenbarkeit, diese kann jedoch aufgrund fehlender Projekte kaum/nicht erreicht werden. Die Schuld bekommen die Berater gefühlt immer wieder in die Schuhe geschoben, obwohl diese nicht für Salseaktivitäten eingestellt wurden. Austausch zwischen den Teams/Abteilungen findet ebenfalls kaum bis gar nicht statt, unmotivierte, respektlose und fachlich schlechte Mitarbeiter dürfen ohne Konsequenzen bleiben. Versprechungen werden nicht gehalten, kritisches Feedback ist im Endeffekt nicht erwünscht.
Ich könnte hier noch einiges mehr erwähnen.
Kommunikation
Angeblich transparent und respektvoll. Nach meiner Erfahrung ist sie das jedoch sehr selten. Meist erfährt man wichtige Neuigkeiten zu spät oder erhält keine Begründungen für Entscheidungen oder erfährt, wie negativ Führungskräfte vor Mitarbeitern über andere Mitarbeiter sprechen.
Etc.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Team und Thema mal besser mal schlechter. Es wird viel hintenrum gesprochen und bei der Teamarbeit gibt es viel Raum zur Verbesserung.
Work-Life-Balance
Durch recht uneingeschränkte HO-Möglichkeiten und fehlende Projekte ist die Work-Life-Balance gut.
Vorgesetztenverhalten
Gerne würde ich hier Beispiele nennen, was ich jedoch aufgrund von Anonymität unterlassen muss. Schlecht über andere Mitarbeiter sprechen, Aussagen nicht ernst nehmen sind zwei von vielen Beispielen für meiner Meinung nach schlechtes Vorgesetztenverhalten. Vorgesetzte werden wohl unter anderem nach irgendwelchen extern durchgeführten Tests ausgewählt. Sollte man überdenken.
Interessante Aufgaben
Neben der niedrigen Projekt-Aufzragslage bekommt man als guter Mitarbeiter oft auch die Aufgaben, auf die der Chef keine Lust hat und die alle anderen im Team nicht können. Recht nervig. Ebenso wie die internen eLearnings.
Arbeitsbedingungen
Neues Büro ist modern und hell, Grossraumbüro mit Sharedesk ist jedoch nicht für jedermann, wenn auch günstiger als kleine Office-Räume. Die kleinen Ruhezellen werden gerne als Antwort auf Kritik genannt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Pappbecher in den Küchen werden grosszügig bereitgestellt und scheinbar lieber genutzt als Tassen. Der interne EVG-Bericht könnte meiner Meinung nach mehr konkreten Inhalt vertragen. Im Gesamten weiss ich jedoch nicht viel über das Unwelt-/Sozialbewusstsein, es wird nicht darüber gesprochen.
Gehalt/Sozialleistungen
Soweit ich es einschätzen kann sind die Gehälter in Ordnung. Gehaltsbänder sollten eventuell etwas angepasst werden und bei entsprechenden Leistungen sollten sich die Entscheidungsträger auf die Einschätzung des jeweiligen Vorgesetzten verlassen.
Image
Nach aussen besser als von innen. Gefühlt deutlich schlechter als noch vor wenigen Jahren.
Karriere/Weiterbildung
Werden mit Begründung genehmigt.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
Wir danken dir für das Teilen deiner Erfahrungen.
Es tut mir leid zu lesen, dass dich verschiedene Bereiche unzufrieden stimmen und du Aveniq nicht weiterempfehlen würdest.
Unser Anspruch ist es, uns als Team und Unternehmen ständig zu verbessern. Feedbacks – egal ob negativer oder positiver Art – sind für uns wichtig. Welche internen Feedbackkanäle du bereits genutzt hast, kann ich leider nicht beurteilen.
Ich lade dich aber gerne ein, mit mir Kontakt aufzunehmen, um deine Gedanken gemeinsam zu vertiefen.
Eine respektvolle und transparente Kommunikation, sehen wir als wichtigen Baustein für die erfolgreiche Zusammenarbeit. Bedeutende Entscheide oder geplante Änderungen, die zentrale unternehmerische Themen betreffen, werden jeweils so bald als möglich kommuniziert. Wir bitten um dein Verständnis, dass strategische Aspekte unterschiedlich viel Zeit für die Planung, Umsetzung und Kommunikation in Anspruch nehmen können.
Abschliessend freue mich, dass dir unser Ausbildungskonzept und das neue Gebäude in Baden zusagen und knüpfe ans Thema Nachhaltigkeit an. Insbesondere der Standort im modernen Konnex-Gebäude ist ein Meilenstein im Rahmen unserer Corporate Social and Enviromental Responsibility Strategie. Selbstverständlich werden mögliche Optimierungsmassnahmen weiterhin geprüft, weshalb Hinweise aus eurem Büroalltag auch in diesem Zusammenhang spannend für Aveniq sind.
Ich danke dir für dein Engagement.
Beste Grüsse
Susanne