Basierend auf Daten aus 96 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Aveniq die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 360 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
96 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation findet entweder gar nicht statt oder bleibt, wenn sie erfolgt, stets oberflächlich und inhaltsleer.
Der Kollegenzusammenhalt variiert stark zwischen den Abteilungen und Teams – in einigen funktioniert er besser, in anderen schlechter. Allerdings gibt es in diesem Unternehmen auch viele Opportunisten, die lieber jedes Detail an die Führungsebene weitertragen, anstatt direkt konstruktives Feedback zu geben.
Work spielt so gut wie keine Rolle, da es an Projekten fehlt, während Life im Vordergrund steht.
Die meisten Führungskräfte besitzen keinerlei Führungskompetenz und haben offensichtlich nie auch nur ansatzweise etwas über effektive Führung gelernt. Entscheidungen werden willkürlich getroffen, Verantwortung wird konsequent abgeschoben, und statt klarer Leitlinien herrscht Chaos und Unsicherheit. Mitarbeiter werden weder motiviert noch gefördert, stattdessen dominiert Inkompetenz, mangelnde Empathie und eine völlige Gleichgültigkeit gegenüber den Bedürfnissen des Teams.
Es gäbe sicherlich interessante Aufgaben, wenn es tatsächlich Projekte gäbe – doch da diese fehlen, bleibt kaum etwas Spannendes zu tun. Das Highlight des Tages besteht darin, den Kollegen zuzuhören, wie sie über die katastrophalen Zustände in ihren Abteilungen klagen.
Die Arbeitsatmosphäre ist von Misstrauen, fehlender Kommunikation, mangelnder Wertschätzung und ständigem Druck geprägt, wodurch ein toxisches und demotivierendes Umfeld entsteht.