398 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
210 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 77 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Umfangreiche Aufgabengebiete. Viele Chancen und Möglichkeiten. Offene Kultur. Sehr tolle Kollegen*innen
Manchmal unkorrodiertes Vorgehen. Mitarbeitende sollten gehört werden und deren Angelegenheiten in Entscheidungen einfliessen lassen.
Werte und Kultur sollte überdacht werden. Viel Potenzial diese Punkte zu verbessern. Übergreifende Zusammenarbeit und Koordination, Orchestrierung sollte schnellst möglich verbessert werden.
Viele liebenswerte Kollegen*innen
Viel Potenzial nach oben. Schämen muss man sich aber nicht.
Keine Frage. Super. Trotzdem Bedarf für Besserung indem das gute Regelwerk besser in der MA Planung berücksichtigt wird. Moderne Arbeitswelten wäre das Thema.
Wer sich bemüht hat gute Chancen
Umwelt schwer zu durchschauen. Es gibt aber Bemühungen. Sozial würde ich als gut beschreiben.
Übergreifend ist manchmal schwer. Hier wäre potenzial für Verbesserung
Sehr gut
Es wird besser, in meiner Umgebung tadellos.
Vielfallt bedeutet auch viel Arbeit.
Könnte besser sein aber man bemüht sich und es wird besser
Absolut IO
Wen es interessiert über den Tellerrand zu schauen wird immer fündig.
Solides Fundament mit tollen Mitarbeitern!
Es wurde lange zugeschaut, und es hat eine Weile gedauert, bis man aktiv das Ruder in die Hand genommen hat.
Volle Fokussierung auf die anstehenden Herausforderungen, konsequent bleiben und jetzt den Drive nicht verlieren.
Ich spiegle hier selbstverständlich nur mein eigenes Empfinden wider, das stark von meiner Abteilung geprägt ist. Trotz des herausfordernden vergangenen Jahres würde ich die Arbeitsatmosphäre insgesamt als gut bezeichnen.
Stress und Workload gehören in unserem Job dazu – damit muss man umgehen können.
Dennoch kommt für mich der Spass an der Arbeit nicht zu kurz. Vielleicht habe ich einfach Glück mit meinem Umfeld und meinen Peers.
In der Vergangenheit habe ich oft Kollegen, die gekündigt haben, gefragt, warum sie gehen. Dabei habe ich erstaunlich oft den Satz gehört: ‚Wegen den Menschen gehe ich nicht. Ich bin da der gleichen Meinung.
Finde ich schwierig zu bewerten. War vielleicht schon besser aber ich empfinde es nicht als übertrieben Negativ.
Es gibt keine offizielle Homeoffice-Regelung – das liegt im Ermessen der direkten Vorgesetzten. Entsprechend hat man viel Freiheit bei der Wahl des Arbeitsortes. In unserer Abteilung machen die Mitarbeitenden Homeoffice, wann es ihnen passt – so oft und so viel sie möchten.
Ja, es gibt gewisse Tage da muss man vor Ort kommen (Thema OPC) die begrenzen sich aber auf max. 2x monatlich.
Homeoffice ist nicht alles, wenn es um Work-Life-Balance geht, aber es trägt wesentlich dazu bei – zumindest für mich.
Für mich persönlich passt es so. Dank Gleitzeit bin ich flexibel, wenn ich mal private Termine habe, und durch Homeoffice kann ich auch abends in Ruhe Mails beantworten. Es ist ein Geben und Nehmen.
Sollte ein Mitarbeitender Überstunden anhäufen, wird darauf geachtet, dass diese auch abgebaut werden. Die Abteilungsleitung legt diesbezüglich einen klaren Fokus darauf.
Wer zeigt, was er kann, und die Extra-Meile geht, wird dafür belohnt – zumindest ist das meine Erfahrung in meinem Umfeld.
Vor allem in herausfordernden Zeiten wie diesen kann man sich als Mitarbeitender positionieren.
Das Gehalt ist OK und marktüblich. Ein Punkt, an dem man ansetzen könnte: Langjährigen und loyalen Mitarbeitenden, die intern aufsteigen, auch ein Gehalt innerhalb der Lohnbänder ihrer neuen Funktion zu bieten. Das ist oft nicht der Fall. Ja, dieses Thema ist in vielen Firmen schwierig – aber dennoch finde ich es schade.
Ja, die alten Pappbecher könnte man mal entsorgen (aber bitte recyclen). Ansonsten fällt mir nichts Negatives ein.
Für mich ist das eine klare Stärke der Aveniq.
Die interdisziplinäre, abteilungsübergreifende Zusammenarbeit kann manchmal schwierig sein – das stimmt. Aber arbeiten wir seit längerem daran, die Arbeitsprozesse zu vereinfachen, zu optimieren und schlanker zu gestalten? Ja, auch das stimmt.
Grundsätzlich sind die Leute, vor allem in den eigenen Abteilungen, äusserst hilfsbereit und unterstützen, wo sie können – sei es beim Know-how-Aufbau oder in Notsituationen.
Ich persönlich nehme mich immer an der eigenen Nase: Bin ich so hilfsbereit, wie ich es von anderen erwarte?
Das mag jetzt ketzerisch klingen, aber ich glaube, genau deshalb bekomme ich Unterstützung, wenn ich andere um Hilfe bitte.
Es gibt viele ältere Kollegen, die schon seit Jahren hier sind, und ebenso neue Mitarbeitende, die dazukommen. Ich sehe darin absolut kein Problem.
Ich hatte bei der Aveniq insgesamt vier Vorgesetzte, und jeder von ihnen war auf seine eigene Art und Weise gut. Der eine liess die Leine etwas länger, der andere etwas kürzer – aber alles im Rahmen. Vielleicht war es auch manchmal der Firmensituation geschuldet, dass es notwendig war.
Und ja, es gab und gibt auch vereinzelt schwarze Schafe. Aber es wird schwierig, diese in anderen Firmen nicht zu finden.
Ich habe in den letzten Monaten vermehrt beobachtet, dass ‚"schlechte" Vorgesetzte aussortiert wurden. Für mich ist das ein Zeichen dafür, dass solche Probleme erkannt werden und entsprechende Konsequenzen folgen.
Ein oft kommentiertes Thema: Die neuen Büroräumlichkeiten sind sehr schön! Die Arbeitsgeräte (HP) sind top. Bei den Arbeitstools gibt es noch Luft nach oben – mehr Standardisierung wäre wünschenswert. Aber daran arbeiten wir!
Ja, die Kommunikation war – gelinde gesagt – ausbaufähig. Daran wurde jedoch gearbeitet, und ich persönlich nehme eine deutliche Verbesserung wahr. Zudem spüre ich, dass der Fokus bei Veränderungen heute stärker auf der Kommunikation liegt als früher.
Ich kann nur aus meinen eigenen Erfahrungen und Beobachtungen sprechen. Für mich ist Gleichberechtigung grundsätzlich gegeben – so empfinde ich es und so lebe ich es.
Gibt es (männliche) Persönlichkeiten mit unpassenden Sprüchen? Ja, die gibt es leider auch hier. Aber die allermeisten sind korrekt und achten auch darauf, dass alle gleichberechtigt behandelt werden.
Mit Abgang vom CEO hat sich zumindest ein Problem von selbst erledigt.
An interessanten Aufgaben mangelt es meiner Meinung nach nicht. Es liegt jedoch am jeweiligen Vorgesetzten, die richtigen Prioritäten zu setzen. Standardisierung, Automatisierung und Optimierung sind wichtiger denn je – und damit eröffnen sich viele spannende Themenfelder.
Nicht sehr viel, bitte einfach nicht bewerben und die Enttäuschung sparen!
All das, was in den bisherigen Bewertungen schon mehrfach geschrieben wurde.
Der Verwaltungsrat sollte endlich anfangen, mit den Mitarbeitern zu sprechen und sich nicht von der GL blenden lassen.
Die Talfahrt geht weiter, qualifizierte Mitarbeiter RENNEN förmlich davon und das nicht grundlos. Es ändert sich nichts und leider verliert die Aveniq weitere Kunden.
jeder für sich, so steht man doch am Besten dar.
Unterirdisch, z.T. erschreckend und unmenschlich.
Welche Kommunikation genau? Die vorgefertigten Textbausteine der Business Partner, die jedes Mal den gleichen nichtssagenden Inhalt präsentieren - statt sich wirklich um die Bedürfnisse und Sorgen der Mitarbeiter zu kümmern.
Lest Euch diese Bewertungen hier sorgfältig durch. Sie spiegeln das wider, was tagtäglich durch die Köpfe der Mitarbeitenden geht. So viele hier sind unzufrieden und demotiviert, viele derzeit auf der Suche nach einer neuen Stelle.
Einfach nur den CEO tauschen bringt nichts. Hört endlich zu!
Innerhalb meines eigenen Teams meistens gut, bis auf eine Person, die sich regelmässig ein neues Ziel für systematisches Mobbing sucht, was leider keinen interessiert (Vitamin B lässt grüssen).
Zwischen den Teams ist es sehr schwierig. Jeder schaut auf sich, keiner ist verantwortlich und man muss bei Problemen generell erst mehrere Teams anschreiben, bevor dem ersten Team doch einfällt, dass es ja zuständig ist. Das ist enorm zeit- und nervenraubend. Dass ständig die Team- und Abteilungsnamen geändert werden, macht das Chaos perfekt.
Derzeit wirklich auf dem absteigenden Ast. Sowohl bei (potentiellen) Mitarbeitern wie auch Kunden scheint das Ansehen der Aveniq zu sinken.
In meiner Abteilung muss Pikett geleistet werden, was allgemein schon mal nicht so toll ist, aber umso schwieriger ist, weil die Tools dazu nicht korrekt funktionieren. So verpasst man Alarme und wird dafür dann an den Pranger gestellt.
Ausserdem gibt es viel Wochenend- und Nachtarbeit. Ich habe in den vergangenen Jahren jeweils 160-180 Überstunden gemacht. Das ist nicht sehr Life-freundlich.
By the way ist der Dank dafür dann ein Anschiss, weil man nicht so viele Überstunden haben darf.
Weiterbildungen sind möglich und werden auch finanziell gefördert. Wer allerdings nach absolvierter Weiterbildung auf die (versprochene) Beförderung hofft, hofft oftmals vergebens.
Unterirdisch. Es gibt einige Führungskräfte, die persönlich einfach nicht dazu geeignet sind, die Verantwortung zu tragen und auch mit den negativen Seiten von Personalverantwortung umzugehen. Das zeigt sich durch mangelnde Konsequenzen bei Fehlverhalten (was frustrierend ist für alle, die sich an die Regeln halten), mangelnde Kommunikation, abgesagte und verweigerte Termine für 4-Augen-Gespräche oder auch dadurch, dass Probleme eskalieren, welche man bereits vor Monaten angesprochen hat und die aber erstmal ignoriert wurden.
Viele Überstunden, wenig Wertschätzung. Vor allem letzteres ist auf Dauer demotivierend. Besonders negativ hervorzuheben sind hier die "Generalanschisse" von der Geschäftsleitung in den Betriebsversammlungen. Menschenverachtender geht's nicht.
Kommunikation ist leider ein Totalausfall. Egal ob auf Unternehmens-, Abteilungs- oder Teamebene, es wird nicht oder erst massiv verspätet kommuniziert, sodass sich lieber wochenlang Gerüchte verbreiten und Unsicherheit breit macht.
Selbst Beförderungen werden nicht kommuniziert, sodass betroffene Mitarbeiter kündigen, da sie glauben, eine versprochene Beförderung nicht bekommen zu haben.
Die Sozialleistungen sind leider ein ziemlicher Witz. Abgesehen vom bezahlten Halbtax gibt es hier eigentlich nicht wirklich etwas, das einen ernsthaften Vorteil darstellt.
Was das Gehalt angeht, sollte man wirklich gut verhandeln, denn eine Lohnerhöhung in den Folgejahren kann man leider vergessen. Trotz einer Mitarbeiterbewertung mit "Erwartungen übertroffen" in 2 aufeinanderfolgenden Jahren habe ich beide Jahre keinerlei Lohnanpassung erhalten. Warum? Wer weiss, es wird ja nicht kommuniziert.
Wenn man von misogynen Kommentaren über weibliche Mitarbeitende absieht (ist ja immer alles sehr lustig und gaaar nicht böse gemeint)...
Das ist sehr unterschiedlich. Teilweise gibt es sicher interessante Aufgaben, leider nicht genügend.
Man kann ein paar Freunde finden, allerdings besteht auch das Risiko, an die falschen Leute zu geraten.
Respektloses Verhalten gegenüber manchen Mitarbeitenden – nicht alle werden gleich behandelt, und es fehlt an einem respektvollen Umgang.
Keine Wertschätzung für die geleistete Arbeit – Motivation und Engagement werden nicht anerkannt.
Vorgesetzte sollten an ihrer Haltung arbeiten, insbesondere das arrogante und respektlose Verhalten gegenüber den Mitarbeitenden muss dringend geändert werden.
Kommunikation und Zusammenarbeit sollten verbessert werden – es muss eine Kultur der Offenheit und des respektvollen Austauschs gefördert werden.
Die Unternehmensleitung sollte sicherstellen, dass persönliche Racheaktionen gegen Mitarbeitende nicht toleriert werden. Eine klare und faire Führung ist nötig, um das Vertrauen der Belegschaft zu gewinnen.
Klare und konstruktive Rückmeldungen müssen eingeführt werden, um den Mitarbeitenden zu helfen, sich zu entwickeln, anstatt sie durch vage oder negative Aussagen zu demotivieren.
Die Arbeitsatmosphäre bei Aveniq AG war grundsätzlich in Ordnung, jedoch fehlte es stark an Zusammenarbeit. Teamwork wurde kaum gefördert,
und jeder arbeitete eher für sich statt gemeinsam an Lösungen. Das hat den Arbeitsalltag erschwert und das Potenzial für eine produktive und
angenehme Umgebung stark eingeschränkt.
Zudem waren die sozialen Leistungen und Benefits nicht wie erwartet. Insgesamt leider keine positive Erfahrung.
Das Unternehmen hat zwar nach aussen hin ein gutes Image, aber intern stimmt leider vieles nicht. Insgesamt eine sehr enttäuschende Erfahrung.
Die Work-Life-Balance war ebenfalls nicht zufriedenstellend – Überstunden wurden erwartet, aber nicht wertgeschätzt, und es gab wenig Flexibilität in den Arbeitszeiten.
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung, aber leider keine Zeit, um diese tatsächlich zu nutzen.
Gehalt und Sozialleistungen sollten deutlich besser sein – die Bezahlung entspricht nicht der Leistung, und die angebotenen Benefits sind unzureichend.
Kollegenzusammenhalt existierte praktisch nicht. Es gab keinerlei Teamgeist, und jeder arbeitete für sich allein. Zusammenarbeit wurde nicht gefördert, und die Kommunikation war ebenfalls nicht vorhanden. Zudem entsprachen die sozialen Leistungen und Benefits nicht den Erwartungen. Insgesamt eine enttäuschende Erfahrung.
Solala
Besonders negativ fiel das Verhalten der Vorgesetzten auf: Leider sehr hochnäsig bis arrogant, teils sogar mit grenzwertig rassistischen Tendenzen. Ein solches Verhalten sollte eigentlich vom CEO oder der Unternehmensleitung unterbunden werden,
doch es schien keine Maßnahmen zu geben. Auch die sozialen Leistungen und Benefits entsprachen nicht den Erwartungen. Insgesamt eine sehr enttäuschende Erfahrung.
Die Arbeitsbedingungen waren soweit okay, aber das reichte nicht aus, um die anderen negativen Aspekte auszugleichen. Insgesamt eine sehr enttäuschende Erfahrung.
Kommunikation – sie fand praktisch gar nicht statt. Wichtige Informationen wurden nicht weitergegeben, und es gab kaum Möglichkeiten für einen offenen Austausch.
Auch die sozialen Leistungen und Benefits entsprachen nicht den Erwartungen. Insgesamt keine empfehlenswerte Erfahrung.
Die Gleichberechtigung im Unternehmen war nur solala – es gab Fortschritte, aber in vielen Bereichen gab es noch deutliche Lücken. Insgesamt eine sehr enttäuschende Erfahrung
Moderne Büroräume, die oft Menschenleer sind. Frisches Obst an einigen Tagen. Kaffee und Tee gratis.
Kultur & die nicht gelebten Werte;
der Mitarbeiter wird nicht gehört und mit einbezogen;
Teambildung funktioniert nicht durch gemeinsames „Schnitzel-Essen“
- GL austauschen und auch Head of‘s / TL sollten zT ausgetauscht werden
- Struktur überdenken, gerade im overhead Bereich - z.B. eine HR Abteilung mit mehr als 15 Teammitgliedern bei weniger als 600 Mitarbeitern?
- Austrittsgespräch führen und auswerten, entsprechende Massnahmen ableiten
Gedrückt, still - nach der Reorganisation (Arbeitgeberseitige Kündigung von ca 40 MA) kommt die Aveniq nicht zur Ruhe, es verlassen weitere TOP teils langjährige Mitarbeiter das Unternehmen. In diesem Jahr gefühlt schon mehr als 40 Kündigungen von tollen Kollegen, es folgen weitere, man hört an jeder Ecke die Unzufriedenheit, Demotivation. Viele schauen sich aktiv um & sprechen offen darüber.
Kannst du mit deiner Führungskraft gut, ist vieles möglich, gerecht & ausgeglichen ist es leider definitiv nicht…
Führungskräften fehlt oft die Zeit für eine gute Führung, Brände löschen und Daily Business fressen Zeit. Auch die Stärkung und Aus-/ Weiterbildung der FK kommt zu kurz.
Alles andere als offen, transparent und ehrlich. Vertrauen aufzubauen wird schwer. Die GL ist nicht spürbar, oft anwesend, selten präsent -gerade der Head of HR sollte für positive Stimmung sorgen, aber mehr als „ein guten Morgen“ - wenn überhaupt, hört man nicht.
Was ich am Arbeitgeber Aveniq besonders schätze, ist die beeindruckende Unternehmensgröße, die Nähe zum Kunden und die hervorragende Work-Life-Balance.
Die Größe des Unternehmens bietet uns eine großartige Chance, die Transformation aktiv voranzutreiben und alle Mitarbeiter einzubinden. Es ist wichtig, dass das ausgegebene Motto 'Gemeinsam zum Erfolg navigieren' nicht nur ein Slogan bleibt, sondern auch tatsächlich gelebt wird. Dies bedeutet, dass wir alle Potenziale unserer Mitarbeiter ausschöpfen und sie aktiv in Veränderungsprozesse einbeziehen, um gemeinsam erfolgreich zu sein.
Die Arbeitsatmosphäre in unserem Team ist ausgezeichnet und von einem starken Zusammenhalt geprägt. Die Zusammenarbeit innerhalb der Abteilung ist harmonisch und produktiv. Wir haben jedoch noch Potenzial, die abteilungsübergreifende Kommunikation und Zusammenarbeit weiter zu verbessern, um gemeinsam noch erfolgreicher zu werden. Eine stärkere Vernetzung und der Austausch von Ideen zwischen den Abteilungen könnten uns helfen, unsere Ziele effizienter zu erreichen und Synergien besser zu nutzen.
Das Image von Aveniq wird derzeit viel zu negativ dargestellt. Es gibt viele positive Entwicklungen und Erfolge, die nicht ausreichend berücksichtigt werden. Eine ausgewogenere Betrachtung der Situation würde ein realistischeres Bild unseres Unternehmens vermitteln.
Die Work-Life-Balance bei Aveniq ist ausgezeichnet. Die Bedürfnisse der Mitarbeiter werden großzügig berücksichtigt, wodurch wir eine gesunde Balance zwischen Arbeits- und Privatleben erreichen können. Diese wertschätzende Haltung trägt wesentlich zur Zufriedenheit und Motivation des Teams bei.
Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich sehr gut, aber es wäre wichtig, mehr auf 'straight talk' zu setzen. Nur Samthandschuhe reichen oft nicht aus, um offene und ehrliche Kommunikation zu fördern. Klare und direkte Gespräche können helfen, Missverständnisse zu vermeiden und die Zusammenarbeit weiter zu verbessern.
Das Vorgesetztenverhalten zeigt, dass sie sich bemühen, die Situation weiter zu verbessern. Es wäre jedoch wünschenswert, dass sie mehr die Potenziale ihrer Mitarbeiter ausschöpfen. Eine gezielte Einbindung in die Transformation und Nutzung der individuellen Stärken könnte zu einer noch höheren Zufriedenheit und Produktivität im Team beitragen.
Die interne Kommunikation hat sich verbessert. Die Informationen sind nun zielgerichteter und klarer, was zu einer effizienteren Zusammenarbeit und einer verbesserten Produktivität führen wird. Dies wird die Teamdynamik gestärkt und zu einer positiveren Arbeitsatmosphäre beigetragen.
Die Arbeit mit unseren Kunden ist äußerst motivierend und erfüllend. Die enge Zusammenarbeit, um deren Erfolg sicherzustellen, bringt eine besondere Freude und Leidenschaft mit sich.
Liebe*r Kolleg*in
Vielen Dank für dein positives Feedback und deine Weiterempfehlung. Wir schätzen deine Worte und nehmen deine Anmerkungen sehr ernst. Es freut uns zu hören, dass du die Unternehmensgrösse und die Work-Life-Balance bei Aveniq ganz besonders schätzt.
Wir sind uns gleichzeitig bewusst, dass es in einem Unternehmen unserer Grösse stets “Luft nach Oben” gibt und entwickeln uns gemeinsam weiter. Deine Vorschläge liefern wertvolle Hinweise, die uns helfen, weiterhin gezielte Massnahmen zu definieren und umzusetzen.
Wir sind schon dabei und fest entschlossen, unser Motto zu leben. Solltest du künftig weitere Ideen haben, so komm gerne auf mich oder meine Kolleg*innen zu – wir freuen uns auf den Austausch.
Ich wünsche dir weiterhin viel Freude bei uns.
Beste Grüsse, Daniela
Bin seit 6 Mt. in der Firma. Verstehe dass es ein paar negative Bewertungen gibt aufgrund von internen veränderungen war es ein turbulenter Start ins neue Jahr aber die Richtung stimmt.
Einige interne Prozesse sind noch nicht optimal auf die neuen Anforderungen abgestimmt, was gelegentlich zu Verzögerungen führen kann.
Ich kann das Unternehmen uneingeschränkt empfehlen, besonders für IT-Experten, die in einem innovativen und zukunftsorientierten Umfeld arbeiten möchten. Die Mischung aus modernen Arbeitsbedingungen, einem tollen Team und der positiven Transformation macht es zu einem attraktiven Arbeitgeber.
Das Unternehmen befindet sich in einer Transformationsphase und geht klar in die richtige Richtung. Es gibt viele Initiativen zur Digitalisierung und Modernisierung, die sowohl für Mitarbeiter als auch Kunden spürbar sind. Aktuell noch ein paar Unklarheiten aber die Richtung stimmt um in Zukunft unsere Kunden als Moderner Arbeitgeber zu betreuen.
Home office möglich
Das Team ist gemischt aus verschiedenen Altersgruppen, was für eine gute Balance zwischen Erfahrung und frischen Ideen sorgt. Die Zusammenarbeit ist kollegial, respektvoll und unterstützend.
siehe Kollegenzusammenhalt
Moderne Büros, Home office, gute MA Benefits
Bin relativ neu im Unternehmen, verstehe die schlechten Bewertungen aus der Vergangenheit aber es herrscht aktuell eine offene Kommunikation
siehe Kollegenzusammenhalt
Trotz all der negativen Aspekte gibt es natürlich auch Positives. Es gibt Mitarbeitende, die eigenständig denken, ihre Komfortzone verlassen und wirklich versuchen, etwas Gutes zu bewirken. Allerdings werden es leider immer weniger, da viele engagierte und kompetente Kollegen das Unternehmen bereits verlassen haben oder zunehmend resignieren.
Inkompetente Führung, miserable Kommunikation, fehlende Projekte, völliges Chaos und eine toxische Atmosphäre. Hochqualifizierte Mitarbeitende gehen, die Faulen bleiben. Das Unternehmen zerfällt schleichend, und die Kunden verlieren das Vertrauen.
Aveniq gleicht einem Leck geschlagenen Schiff, das langsam, aber unaufhaltsam sinkt. Die qualifizierten Crewmitglieder springen reihenweise von Bord, während die Kapitäne planlos umherirren und das Ruder längst aus der Hand gegeben haben. Wer noch an Bord bleibt, sollte sich gut überlegen, wie lange er mit untergehen will.
So etwas habe ich in meiner gesamten bisherigen Arbeitszeit noch nie erlebt – und ich hoffe inständig, dass ich so eine Erfahrung niemals wieder machen muss.
Hier könnte ich wohl einen ganzen Roman schreiben. Doch wie es jemand treffend formuliert hat: Der Fisch stinkt bekanntlich vom Kopf her. Die gravierendsten Probleme beginnen auf Führungsebene, wo es an Kompetenz, Weitsicht und einer klaren Strategie fehlt. Anstatt langfristige Lösungen zu entwickeln, herrscht Orientierungslosigkeit, Missmanagement und fehlende Verantwortungsübernahme. Dies zieht sich durch das gesamte Unternehmen und sorgt für Frustration, hohe Fluktuation und eine zunehmend toxische Arbeitsatmosphäre.
Solange sich an der Spitze nichts ändert – weder in Bezug auf Führungsqualität noch auf eine nachhaltige Unternehmensstrategie – werden alle anderen Verbesserungsvorschläge nur an der Oberfläche kratzen und keine wirklichen Veränderungen bewirken.
Die Arbeitsatmosphäre ist von Misstrauen, fehlender Kommunikation, mangelnder Wertschätzung und ständigem Druck geprägt, wodurch ein toxisches und demotivierendes Umfeld entsteht.
Das Image der Aveniq befindet sich im freien Fall. Hochqualifizierte Mitarbeitende und selbst Führungskräfte kehren dem Unternehmen massenhaft den Rücken, was den Kunden natürlich nicht verborgen bleibt. Der kontinuierliche Aderlass an Talent und Expertise beschleunigt den Vertrauensverlust und hinterlässt ein Unternehmen, das zunehmend orientierungslos und instabil wirkt.
Work spielt so gut wie keine Rolle, da es an Projekten fehlt, während Life im Vordergrund steht.
Zu Weiterbildungen kann ich wenig aus eigener Erfahrung sagen, da ich selbst keine in Anspruch genommen habe. Allerdings sind die Berichte darüber erschreckend – das Unternehmen wirbt zwar stark damit, um neue Mitarbeitende zu gewinnen, doch in der Realität ist es äusserst mühsam, tatsächlich eine Weiterbildung finanziert zu bekommen.
Was die Karriere betrifft: Wer eine Führungsposition anstrebt, ist bei Aveniq genau richtig. Da gefühlt jede Woche eine Führungskraft das Unternehmen verlässt, stehen die Chancen gut, eine vakante Stelle zu übernehmen. Die eigentliche Frage ist nur, wie lange man sich dort halten kann/will.
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind im Vergleich zur Konkurrenz nicht besonders attraktiv. Allerdings, wenn man berücksichtigt, dass es kaum laufende Projekte gibt und die Arbeitsbelastung minimal ist, kann der Lohn in diesem Kontext als ziemlich gut angesehen werden. Letztendlich wird man dafür bezahlt, nichts zu tun.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein lässt zu wünschen übrig – es gibt immer noch Papierbecher, die in grosser Menge verwendet werden, anstatt nachhaltigere Alternativen zu fördern.
Der Kollegenzusammenhalt variiert stark zwischen den Abteilungen und Teams – in einigen funktioniert er besser, in anderen schlechter. Allerdings gibt es in diesem Unternehmen auch viele Opportunisten, die lieber jedes Detail an die Führungsebene weitertragen, anstatt direkt konstruktives Feedback zu geben.
Der Umgang mit älteren Kollegen war aus meiner Erfahrung heraus durchweg respektvoll und unproblematisch.
Die meisten Führungskräfte besitzen keinerlei Führungskompetenz und haben offensichtlich nie auch nur ansatzweise etwas über effektive Führung gelernt. Entscheidungen werden willkürlich getroffen, Verantwortung wird konsequent abgeschoben, und statt klarer Leitlinien herrscht Chaos und Unsicherheit. Mitarbeiter werden weder motiviert noch gefördert, stattdessen dominiert Inkompetenz, mangelnde Empathie und eine völlige Gleichgültigkeit gegenüber den Bedürfnissen des Teams.
Die gesamte Stimmung im Unternehmen ist äusserst negativ, und viele Mitarbeitende – mich eingeschlossen – sind bereits aktiv auf der Suche nach einer neuen Stelle. Die schlechten Arbeitsbedingungen, die mangelnde Kommunikation, die inkompetente Führung und das völlige Fehlen von Projekten haben zu einer Atmosphäre des Frusts und der Resignation geführt.
Die Kommunikation findet entweder gar nicht statt oder bleibt, wenn sie erfolgt, stets oberflächlich und inhaltsleer.
Die Gleichberechtigung im Unternehmen ist überwiegend in Ordnung.
Es gäbe sicherlich interessante Aufgaben, wenn es tatsächlich Projekte gäbe – doch da diese fehlen, bleibt kaum etwas Spannendes zu tun. Das Highlight des Tages besteht darin, den Kollegen zuzuhören, wie sie über die katastrophalen Zustände in ihren Abteilungen klagen.
Liebe*r Kolleg*in
Vielen Dank für deinen Erfahrungsbericht. Ich bedaure, dass deine Erfahrungen bei Aveniq so negativ waren, dass du bereits resigniert hast und auf Stellensuche bist.
Wir nehmen deine Kritik ernst und möchten auf einige der Punkte eingehen. Auf verschiedene Themen, wie z.B. die Anstellungsbedingungen, welche regelmässig auf deren Marktfähigkeit überprüft werden, sind wir in anderen Beiträgen bereits näher eingegangen.
Eine starke Führungs- und Unternehmenskultur sowie eine offene Kommunikation sind uns sehr wichtig und daran arbeiten wir kontinuierlich mit gezielten Massnahmen.
Um eine Kultur des Vertrauens und der Wertschätzung zu fördern, ist ein offener und transparenter Dialog von beiden Seiten wichtig. Ich biete dir gerne an, dich persönlich an mich zu wenden, um deine Anliegen und deine aktuelle Situation gemeinsam zu reflektieren und Lösungen zu finden. Selbstverständlich stehen dir auch unsere anderen internen Vertrauenspersonen zur Seite, falls du lieber anonym bleiben möchtest. Es wäre schade, dich ziehen zu sehen. Denn wie du richtig erwähnst, dürfen wir bei Aveniq stolz sein auf die engagierten Mitarbeitenden. Nur gemeinsam als Team können wir wachsen, uns Herausforderungen stellen und Chancen gezielt nutzen.
Ich würde mich freuen, von dir zu hören.
Beste Grüsse, Daniela
Jahresarbeitszeit & Homeoffice
All das, was bereits in den vorherigen Kommentaren zutreffend beschrieben wurde.
Würden an dieser Stelle leider nicht sehr viel bringen, da es die GL nicht interessiert.
Der Fisch stinkt vom Kopf her und auch die permanente Unterstützung externer Experten wird sehr wenig ausrichten. Es muss an Wechsel in der GL erfolgen & auch Head of‘s sollten gehen müssen.
Nicht Grundlos verliert das Unternehmen gerade langjährige Kunden und leider verlassen brillante Mitarbeiter die Aveniq & gehen zur Konkurrenz…
Nein, es schauen sehr viele nur auf sich & auch interdisziplinäre Zusammenarbeit kennt man nicht. Wird auch nicht gewünscht oder gefördert. Während sich die einen langweilen und die Arbeitszeit zum Lernen oder Schreiben ihrer Abschlussarbeit nutzen & das offen ausplaudern, sind andere Abteilung überlastet. Macht man auf diese Missstände aufmerksam wird man belächelt oder sollte doch Verständnis haben für die individuelle Situation.
Schlechter Führungsstil, fehlende Führungsverantwortung und auch fehlende Fürsorgepflicht. Es wird sich nicht an Prozesse gehalten, viele machen was sie wollen & übertragen ihre Einstellung auf das Team.
Die Kommunikation sollte ehrlich & transparent sein, so definieren es die Aveniq-Werte. Doch leider werden die Werte nicht gelebt.
Liebe*r Kolleg*in
Vielen Dank für dein offenes Feedback und deine Anmerkungen. Wir bedauern, dass du negative Erfahrungen gemacht hast.
Deine Hinweise zu den verschiedenen Themen – wie zum Beispiel zum Vorgesetztenverhalten oder zur Kommunikation – nehmen wir ernst. Eine gute Führungs- und Unternehmenskultur ist uns genauso wichtig, wie eine offene Kommunikation untereinander.
Wir sind uns bewusst, dass es auch bei Aveniq Herausforderungen und Optimierungspotenzial gibt und arbeiten kontinuierlich daran, uns weiterzuentwickeln und ein optimales Arbeitsumfeld zu bieten.
Gerne versichere ich dir, dass Mitarbeiterfeedbacks – egal ob positiver oder kritischer Art – gewürdigt werden. In einem Unternehmen unserer Grösse gibt es viele wertvolle Rückmeldungen. Diese bringen immer auch frischen Wind und neue Ideen mit sich.
In diesem Sinne und auch, um den Dialog zu fördern, ermuntere ich dich gerne für einen persönlichen Austausch auf mich oder die Aveniq-Vertrauenspersonen zuzukommen. Gerne haben auch die heiligen drei Könige ein offenes Ohr für dich 😉.
Beste Grüsse, Daniela
So verdient kununu Geld.