Gemeinsam zum Erfolg navigieren: Aufbruchstimmung bei Aveniq
Gut am Arbeitgeber finde ich
Was ich am Arbeitgeber Aveniq besonders schätze, ist die beeindruckende Unternehmensgröße, die Nähe zum Kunden und die hervorragende Work-Life-Balance.
Verbesserungsvorschläge
Die Größe des Unternehmens bietet uns eine großartige Chance, die Transformation aktiv voranzutreiben und alle Mitarbeiter einzubinden. Es ist wichtig, dass das ausgegebene Motto 'Gemeinsam zum Erfolg navigieren' nicht nur ein Slogan bleibt, sondern auch tatsächlich gelebt wird. Dies bedeutet, dass wir alle Potenziale unserer Mitarbeiter ausschöpfen und sie aktiv in Veränderungsprozesse einbeziehen, um gemeinsam erfolgreich zu sein.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in unserem Team ist ausgezeichnet und von einem starken Zusammenhalt geprägt. Die Zusammenarbeit innerhalb der Abteilung ist harmonisch und produktiv. Wir haben jedoch noch Potenzial, die abteilungsübergreifende Kommunikation und Zusammenarbeit weiter zu verbessern, um gemeinsam noch erfolgreicher zu werden. Eine stärkere Vernetzung und der Austausch von Ideen zwischen den Abteilungen könnten uns helfen, unsere Ziele effizienter zu erreichen und Synergien besser zu nutzen.
Kommunikation
Die interne Kommunikation hat sich verbessert. Die Informationen sind nun zielgerichteter und klarer, was zu einer effizienteren Zusammenarbeit und einer verbesserten Produktivität führen wird. Dies wird die Teamdynamik gestärkt und zu einer positiveren Arbeitsatmosphäre beigetragen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich sehr gut, aber es wäre wichtig, mehr auf 'straight talk' zu setzen. Nur Samthandschuhe reichen oft nicht aus, um offene und ehrliche Kommunikation zu fördern. Klare und direkte Gespräche können helfen, Missverständnisse zu vermeiden und die Zusammenarbeit weiter zu verbessern.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance bei Aveniq ist ausgezeichnet. Die Bedürfnisse der Mitarbeiter werden großzügig berücksichtigt, wodurch wir eine gesunde Balance zwischen Arbeits- und Privatleben erreichen können. Diese wertschätzende Haltung trägt wesentlich zur Zufriedenheit und Motivation des Teams bei.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten zeigt, dass sie sich bemühen, die Situation weiter zu verbessern. Es wäre jedoch wünschenswert, dass sie mehr die Potenziale ihrer Mitarbeiter ausschöpfen. Eine gezielte Einbindung in die Transformation und Nutzung der individuellen Stärken könnte zu einer noch höheren Zufriedenheit und Produktivität im Team beitragen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit unseren Kunden ist äußerst motivierend und erfüllend. Die enge Zusammenarbeit, um deren Erfolg sicherzustellen, bringt eine besondere Freude und Leidenschaft mit sich.
Image
Das Image von Aveniq wird derzeit viel zu negativ dargestellt. Es gibt viele positive Entwicklungen und Erfolge, die nicht ausreichend berücksichtigt werden. Eine ausgewogenere Betrachtung der Situation würde ein realistischeres Bild unseres Unternehmens vermitteln.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in
Vielen Dank für dein positives Feedback und deine Weiterempfehlung. Wir schätzen deine Worte und nehmen deine Anmerkungen sehr ernst. Es freut uns zu hören, dass du die Unternehmensgrösse und die Work-Life-Balance bei Aveniq ganz besonders schätzt.
Wir sind uns gleichzeitig bewusst, dass es in einem Unternehmen unserer Grösse stets “Luft nach Oben” gibt und entwickeln uns gemeinsam weiter. Deine Vorschläge liefern wertvolle Hinweise, die uns helfen, weiterhin gezielte Massnahmen zu definieren und umzusetzen.
Wir sind schon dabei und fest entschlossen, unser Motto zu leben. Solltest du künftig weitere Ideen haben, so komm gerne auf mich oder meine Kolleg*innen zu – wir freuen uns auf den Austausch.
Ich wünsche dir weiterhin viel Freude bei uns.
Beste Grüsse, Daniela