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Avenir 
Group 
AG
Vorstellungsgespräche

3 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,7
Score-Details

3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Avenir vertritt Verkehrsbetrieb Luzern wo ich mich als Trolleybus Chauffeur beworben habe

1,0
Bewerber/inHat sich 2024 bei Avenir Group AG in Zürich als Trolleybus Chauffeur bei VBL beworben.

Verbesserungsvorschläge

Hatte mich als Trolleybus Chauffeur beworben durfte zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch (dieses braucht etwa einen halben Tag bis zu einem Tag Vorbereitung da mit einem Linienbus mitgefahren werden muss) nachdem Persönlichen Vorstellungsgespräch wurde ich zu einem Eignungs und Fahrtest eingeladen... danach habe ich nichts mehr gehört auch nicht nach mehreren Emails und telefonischer Nachfrage das ist schon 2 Monate her... dies nach mehr als einem Tag Aufwand und dreimal nach Luzern reisen.... Wertschätzung gleich Null und sowas von einem öffentlichen Betrieb!!


Erklärung der weiteren Schritte

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

HRPersonalabteilung

Guten Tag

Besten Dank für deine Bewertung. Wir bedauern sehr, dass bei deiner Bewerbung einiges nicht rund gelaufen ist – dies entspricht in keiner Weise unserem Verständnis von und unserem Standard für eine gute Kandidatenerfahrung - wir haben übrigens bereits einige Prozessanpassungen vorgenommen.
Gerne würden wir dir die Hintergründe persönlich aufzeigen – Du kannst dich jederzeit telefonisch oder per Email an uns wenden: talents@avenirgroup.ch oder Telefon +41 58 274 74 00.

Vielen Dank und beste Grüsse
Avenir Group

Sehr enttäuschender Bewerbungsprozess. Erstgespräch geführt und nie wieder etwas gehört.

2,1
Bewerber/inHat sich 2024 bei Avenir Group AG in Zürich als Trainerin beworben.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man nicht zusammenpasst und sich gegen den Bewerber entscheidet, ist das absolut ok, aber man sollte die Bewerber darüber in Kenntnis setzen. Sich
einfach nie wieder zu melden, ist in der heutigen Zeit nicht angebracht. Ein
respektvoller und wertschätzender Umgang sieht definitiv anders aus.
Leider wurde auch auf meine Mail mit der Nachfrage nach dem Prozessablauf nicht reagiert, obwohl es im Gespräch angeboten wurde. Es ist wohl nicht zu viel verlangt, wenigstens eine kurze Rückmeldung zu geben. Auch der oder die Bewerberin nimmt sich Zeit, bereitet sich vor, verschiebt Termine. Leider wird heutzutage vielfach vergessen, dass auch ein Bewerbungsprozess zum Image des Unternehmens positiv oder negativ beitragen kann.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Effizienter Bewerbungsprozess! Wurde zügig über das weitere Vorgehen informiert und wertschätzend behandelt - Top!

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Avenir Services AG in Zürich als HR-Fachfrau beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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