4 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Axians Schweiz AG Vorstellungsgespräche
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die beiden Damen waren freundlich, hatten jedoch keine Ahnung des IT-Umfeldes, daher ergaben sich Missverständnisse.
Bewerber/inHat sich 2021 bei Axians Schweiz AG in Schlieren als IT-Projektleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Zumindest die Leitung des Supportes, die am Gespräch anwesend war, sollte sich in der IT Lanschaft auskennen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
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Sehr offener und angenehmer Austausch auf Augenhöhe. Professioneller, freundlicher und vorbildlicher Bewerbungsprozess.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Axians Schweiz AG in Schlieren als HR Business Partner beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Stellenanzeige noch klarer verfassen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Effizienter Bewerbungsprozess mit Optimierungspotenzial (Interne Abstimmung Aufgabenprofil)
Bewerber/inHat sich 2020 bei Axians Schweiz AG in Schlieren als HR Business Area Partner beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sämtliche Hygienemassnahmen wurden eingehalten
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen
- Wo soll es hingehen / Mittelfristige Ziele
- Hobbies
- Arbeitsweise, Arbeitsstil
- Durchsetzungsstärke, Meinung vertreten können
- Beratungskompetenzen allgemein
- Grund für Wechsel
- Lebenslauf mit wichtigsten Eckpunkten
- Erfahrung mit schwierigen Situationen
- Wie würden Sie anhand der erhaltenen Informationen die Funktion in eigenen Worten beschreiben?
- Was ist Ihnen im Bezug auf die Teamführung (fachlich) wichtig; wo legen Sie Wert drauf?
- Der Bewerbungsprozess war grundsätzlich gut strukturiert und sehr effizient. Ich erhielt immer nach max. 2-3 Tagen eine Rückmeldung. Emails wurden immer gleich beantwortet. Sehr vorbildlich.
- Jedoch sollten wichtige Entscheidungsträger (allem Anschein nach handelt es sich hier nicht um den direkten Vorgesetzten oder den HR Leiter) nicht erst beim 3. und letzten Interview involviert werden. Es bestand genau an dieser Stelle beim zu betreuendem BU Leiter eine andere Sichtweise über den Jobinhalt der ausgeschriebenen Funktion. Der BU Leiter beschrieb andere Anforderungen und Erwartungen wie HR aus seiner Sicht sein sollte (Stufe Personalsachbearbeiter). Das matchte überhaupt nicht mit dem Stellenprofil und dem in den 2 vorgängigen Interviews erhaltenen Informationen.
- Ich empfand die offensichtliche interne Uneinigkeit und Widersprüche als sehr unprofessionell und verwirrend.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Absage und am gleichen Tag wieder ausgeschrieben, obwohl sie viele passende Bewerbungen hätten ...
Bewerber/inHat sich 2024 bei Axians Schweiz AG in Schlieren beworben und eine Absage erhalten.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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