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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Onlinebewerbung funktioniert super, warum kann man nicht auch die Information eingeben, Absage oder Vorbereitung Gespräch.

Bewerbungsfragen

Am 28.4. habe ich mich Operativer Gruppenleiter in der Produktion von Wirkstoff-Vorstufen (w/m/d) beworben, bis heute keine Antwort. Sie haben am 26.5. diese Stelle erneut ausgeschrieben. Ich denke sie suchen Arbeitskräfte, wenn man zu alt ist für die Stelle warum antworten Sie nicht?

Verbesserungsvorschläge

Nach zwei Monaten immernoch keine Rückmeldung. Und das, obwohl man sich baldmöglichst melden möchte. Jaja.
Wenigstens eine kurze Rückmeldung wäre nett, dass man immernoch an der Auswertung dran ist oder dass man doch kein Interesse hat.
Hat auch ein wenig mit Anstand zu tun.

Verbesserungsvorschläge

Man wolle sich baldmöglichst melden. Es könne einige Tage dauern. Naja, über einen Monat her. Die Stelle wurde nach einem Monat wieder neu ausgeschrieben.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess ging zügig voran, ich habe nichts zu beanstanden, ABER: Als Absage bekam ich als studierter Supply Chain Manager, das man Kandidaten gefunden hat, die dem Profil besser entsprachen, was ja auch OK ist. Dennoch war die Position bis 2 Monate nach der Absage immer noch im System, so das ich der Begründung der Absage keinen Glauben schenken kann. Offensichtlich lag ein anderer Grund vor, vielleicht das Gehalt? Wie dem auch sei, ich würde mir da mehr Ehrlichkeit wünschen.

Verbesserungsvorschläge

Würde empfehlen mal die internen Bewerbungsprozesse genaustens unter die Lupe zu nehmen. Kann nicht sein, dass man von Fachkräftemangel spricht und diese Funktion seit über 2 Monaten immer neu publiziert. Dann aber guten Bewerbenden nicht einmal ein Absageschreiben oder einen Zwischenstand kommunizieren, spricht nicht wirklich für euch. Dann werden euch auch zukünftig gute Bewerbende abspringen und sich gegen euch entscheiden. Denn wie kann man Fachkräftemangel entgegenwirken, in dem man schlanke Prozesse in der Rekrutierung schafft und auch als Arbeitgeber rasch reagiert.. Nur mit einem vertrauten und guten Bewerbungsprozess schafft man bei den Bewerbenden Interesse und kann diese für sich entscheiden. Gute Talente werden euch abspringen. Und ich bin eines davon. Schade, dass trotz den vielen tollen Rekrutierungstrends immer wieder ersichtlich wird, wie schlecht die Umsetzung bei solch renommierten Unternehmen ist.

Verbesserungsvorschläge

Wie ist es möglich, dass nach nicht mal einem Tag die Absage auf eine Bewerbung erfolgt??? Werden Bewerbungen gelesen? Nach welchen sinnfreien Kriterien sortieren Sie Bewerbungen aus? Wahrscheinlich erfolgt dies durch völlig ahnungslose und visionslose HR Leute.
Wer will bei solchen einem Unternehmen arbeiten!!! Danke für die Absage.

Verbesserungsvorschläge

Keine Werbung / Präsentation für das Unternehmen, Stellenausschreibung generisch, man fischt im Trüben und lässt einmal alle interessanten Bewerber antreten, um den "passenden" irgendwie zu finden, das Thema "Personalführung" spielt keine Rolle; wenn der Bewerber nicht passt, werden wichtige Kenntnisse erfordert, die gar nicht in der Ausschreibung stehen

Verbesserungsvorschläge

Gesamte Mentalität gegenüber Bewerbern und Mitarbeitern überdenken. Die Aussendarstellung ist das Aushängeschild einer Firma. Und Bachem sollte am besten kein Schild aushängen...

Egal wie dann eine Entscheidung ausfällt, den Bewerber sollte man informieren. Und niemand findet einen HRBP gut, der sich wie ein Versicherungsvertreter darstellt. Wahre Charaktere erkennt man, genau wie gespielte.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Personalberater HR auswechseln.

Verbesserungsvorschläge

Alles Top, wichtig für das nächste Mal: Bitte informieren, dass das vereinbarte Gehalt die leistungsabhängige, aber auch vom Arbeitgeber freiwillige, Prämie inkludiert.