Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 160 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
FirmenwagenJunges, motiviertes Team mit sehr guter Einarbeitung für Berufseinsteiger. Kostenloses Obst und Sportangebot. Bike to work challenge. Kleine Aufmerksamkeit zu Ostern und Nikolaus.
Eigentlich alles, besonders das Geld für Abteilungsausflüge und Jahresfeier locker gemacht wird
Nach dem was ich gerade geschrieben habe… nichts
Ich suche mir was neues.
Die Firma macht insgesamt echt Spass
Grosses Wachstum
Das Theater zum Halbjahr und zum Endjahr, wie auch die unrealistischen Planungen von Grossprojekten
Ausbeutung der Mitarbeiter
Überstunden werden vorausgesetzt man hat dadurch kein Privatleben mehr.
Parkgebühr für Kollegen die keine Möglichkeit haben mit der Öv zur arbeit kommen ist nicht richtig.ich bezahle ca.300euro Benzin(80km/tag) und 50franken Parkgebühr.350 nur dafür das ich in die firma komme ???Das war der grund für meine Kündigung leider.wäre gerne geblieben aber ich möchte bezahlt werden und nicht bezahlen fürs arbeiten.
Uns wurde vom Teamleader mitgeteilt, dass wir uns von einem gewissen Mitarbeiter fernhalten sollen (wenig reden, keine Informationen über Arbeit weitergeben), und wer es demjenigen erzählt, hat mit Konsequenzen zu rechnen.
Das man nicht lernt.
Hört auf langjährige Mitarbeiter . Nehmt Kritik endlich ernst . Hört auf Mitarbeiter aus zu Beuten. Der Arbeitstag hat 8:20h und nicht 10h oder 11h Überstunden sollten die Ausnahme nicht die Regel sein.
Versuchen aus lessons learned auch ehrliche Konsequenzen zu ziehen … und den Bürokraten an die Seite fahren, Innovation kennt der eh nur aus Wikipedia.
Zeit nehmen für Einarbeitung
Ehrlicher Kommunizieren, sich nicht Überschätzen und Übernehmen, gute Leute binden
Solider Wachsen. Momentan ist es eine Frage der Zeit bis es aufgrund der Hektik Schwerstverletzte, Tote oder eine Gebäudeexplosion gibt. Hand Links muss wieder wissen was Hand rechts macht. Auch wenn das 5% weniger EBIT im Jahresabschluss bedeutet!!
Der am besten bewertete Faktor von Bachem ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Viele Kollegen schleppen sich krank auf die Arbeit um andere nicht alleine zu lassen. In den meisten Teams ist ein grosser Zusammenhalt und gegenseitig Hilfe
Ich arbeite in einem richtig tollen Tesm
Bei uns super. Stark Team abhängig. An vielen Orten gibt es zankereien unter Kollegen. Betrugsversuche usw.
Der Zusammenhalt in meiner Abteilung ist sehr gut. Man bekommt steht’s Hilfe und Unterstützung.
Top, keine unnötigen Lästereien, ehrliche Menschen und immer Spaß !
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bachem ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Praktisch nicht vorhanden. Bachem saugt einen aus. Überstunden sind in der Erwartungshaltung der Vorgesetzen. Der Workload ist so hoch, keine Chance den zu bewältigen und es wird immer mehr. Viele sind ausgebrannt, viele nehmen Tabletten um den Tag durch zu stehen.
Gibt immer mal wieder Zeiten mit wenig Arbeit. Aber dann kommt der Halbjahresabschluss und der Jahresabschluss und alle rennem der Kohle hinterher, ohne Rücksicht auf Verluste
Gibt es nicht. Nur Arbeit auf Zuruf, wie von oben befohlen
Druch Katastrophale Planung leider nicht vorhanden
Urlaub bekommst du wenn kein anderer schneller war als du.Teilweise Glücksspiel
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Zwischen Fach- und Führungskarriere wird getrennt und es gibt klare Richtlinien. Trotzdem gibt es natürlich manchmal Unverständnis über Beförderungen und nicht jeder kann schnell befördert werden. Da könnte die Kommunikation besser sein. Ich habe schon oft mitbekomen, dass potentielle Beförderungen früh angesprochen (in Aussicht gestellt?) wurden, es dann aber noch Jahre gedauert hat. Hier kann aber auch immer eine falsche Wahrnehmung der Grund sein. Interne Bewerbungen auf andere Jobs sind gern gesehen und werden unterstützt.
Wer nach Fortbildungen fragt, die ...
Nur wenn man die Klappe nicht auf macht.
Karriere nur für sehr sehr wenige möglich . Weiterbildung wird zwar gefördert aber danach hat man keine Chance auf Beförderung oder mehr Gehalt.
Inkompetente Vorgesetzte neigen dazu, kompetente Mitarbeiter klein zu halten
Weiterbildung beantragt, Weiterbildung bekommen und abgeschlossen.
