Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Balgrist Tec die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Jeden Fehler kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Team ist derzeit stark eingeschränkt. Früher fanden wöchentliche Sitzungen statt, die jedoch von einer Person gezielt heruntergespielt und schließlich aufgelöst wurden, was offenbar von der Führungsebene so gewollt war. Dies hat zu einer deutlichen Verschlechterung des Informationsflusses und der Zusammenarbeit geführt.
Leider verlassen zunehmend Kollegen mit dieser wertvollen Eigenschaft das Unternehmen, sei es durch Eigenkündigung oder aufgrund von Entscheidungen der Führungsebene. Diese Entwicklung beeinträchtigt die Teamdynamik und das Arbeitsklima spürbar.
Das Verhalten der Führungskraft in der Orthopädieschuhtechnik-Abteilung gibt Anlass zur Besorgnis, da es sich negativ auf das Arbeitsklima und die Zusammenarbeit auswirkt. Die Person zeigt Verhaltensweisen, die auf eine mögliche Persönlichkeitsstörung hindeuten, wie ein starkes Bedürfnis nach Kontrolle, Anerkennung und Autorität. Diese Verhaltensweisen führen häufig zu Spannungen und Missverständnissen, da die Anliegen und Bedürfnisse der Mitarbeiter oft nicht berücksichtigt werden.
Besonders in der Orthopädieschuhtechnik haben viele das Gefühl, dass ihre Beiträge nicht wertgeschätzt werden und Entscheidungen ohne Rücksprache getroffen werden. Dies beeinträchtigt die Motivation und die Zusammenarbeit im Team erheblich. Um das Arbeitsklima zu verbessern und das Vertrauen wiederherzustellen, wäre es wichtig, dass in der Führungsebene ein kooperativerer und respektvollerer Umgang etabliert wird.
Die Arbeit gestaltet sich für viele Mitarbeiter oft sehr einseitig, da sie immer wieder dieselben Aufgaben übernehmen, was zu einem Mangel an Abwechslung führt. Es fällt auf, dass vor allem die Meister abwechslungsreiche Tätigkeiten erhalten, während die übrigen Mitarbeiter seltener in verschiedene Aufgabenbereiche eingebunden werden. Eine größere Verteilung von vielfältigen Tätigkeiten könnte die Motivation und Zufriedenheit im Team erhöhen und den Arbeitsalltag für alle spannender und lehrreicher gestalten.
Die Arbeitsatmosphäre wirkt leider sehr belastend und negativ. Es scheint, als würde Freude oder positive Stimmung im Arbeitsalltag kaum Raum finden, was das allgemeine Wohlbefinden beeinträchtigt.