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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
EssenszulageFachkenntnisse und eine enge Zusammenarbeit mit den Ärzten sind entscheidend für den Erfolg in diesem Bereich.
Arbeitszeiten, Personalrestaurant, Personalevents, Interdisziplinär
•Lohn wird pünktlich bezahlt
•Die Kantine
In die Führungsebene ist eine Fachperson mit einem Orthopädieschuhmachermeistertitel gelangt, deren Verhalten Bedenken aufwirft. Die Person zeigt Eigenschaften, die die Zusammenarbeit im Team erheblich belasten. Es scheint, dass sie sich selbst als besonders wichtig und außergewöhnlich wahrnimmt, häufig auf Erfolg und Anerkennung fokussiert ist und eine übermäßige Bewunderung erwartet. Zudem werden häufig Sonderbehandlungen eingefordert, während Empathie für die Bedürfnisse und Gefühle der Kollegen kaum vorhanden ist.
Es fällt auf, dass die Person dazu neigt, andere für ihre eigenen Ziele zu ...
Meine Wahrnehmung:
Schreckliches Unternehmen. Da will man echt nicht arbeiten.
Generell eine sehr negative Stimmung im Unternehmen.
Am problematischsten ist es "ganz oben": Behandlung der Mitarbeitenden von oben herab. Egoistisches Denken, keine Empathie. Ganz nach dem Motto "die sollen froh sein, dass die überhaupt hier arbeiten dürfen". Null Wertschätzung, total verschlossen gegenüber Veränderungen. Ansichten die vor 20 Jahren vielleicht normal waren aber bestimmt nicht in der heutigen Zeit. Teils respektlose Ausdrucksweise und Umgang mit den Mitarbeitenden.
Digitalisierung im Unternehmen auf ...
Das sie sich Empathisch nennen usw und es dem überhaupt nicht entspricht
Nicht adäquaten Umgang mit den Mitarbeitern
Es ist wichtig, dass für leitende Positionen Personen ausgewählt werden, die psychisch und emotional stabil sind. Dafür gibt es geeignete Tests, die sinnvoll eingesetzt werden sollten. Auch wenn es aktuell keinen direkten Ersatz gibt, kann es langfristig vorteilhaft sein, Veränderungen anzustreben, um die Situation zu verbessern.
• Organisation verbessern
• Die Vorgesetzten brauchen einen Kurs für den Umgang mit Menschen denn ich finde es eine Frechhheit dass man manche nicht mal grüßen kann
Mehr Komunikation
Der am besten bewertete Faktor von Balgrist Tec ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das wird tatsächlich versucht auf die Wünsche der Mitarbeiter einzugehen woe z.B das manche an Weihnachten frei haben können wegen Familie.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Balgrist Tec ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nur Meister erhalten ein angemessenes Gehalt, während alle anderen nach meinem Empfinden deutlich unterbezahlt werden. Diese Ungerechtigkeit wird auf die Spitze getrieben, insbesondere da neu eingestellte Meister aus Deutschland sogar weniger verdienen als die Gesellen.
Nein man soll arbeiten wie eine Maschine und am besten jeden Tag eine Glanzleistung vollbringen aber das der Lohn fair ist würde ich nicht sagen. Es wird pünktlich bezahlt das ist aber schon alles.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Meistertitel wird aus Konkurrenzdenken verweigert, indem einfach erfundene Argumente vorgeschoben werden.
Man kann sich nicht weiterbilden weil es ihnen nicht Wert ist. Ich hab es schon paar mal angesprochen und es hieß immer es ginge nicht oder man wird dann komisch angeschaut und bekommt dann zu hören bleib in deiner Abteilung.
