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Jetzt Profil vervollständigen142 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
64 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 50 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Wertschätzung, Verabscheuung der Meinung, Kündigung = Du bist selberschuld und nicht wir etc.
Generell guten Ruf nach aussen und schlechten Ruf intern
Horror Arbeitszeiten in dieser spezifischen Sparte
Förderung wird selten angeboten und wenn schon zu ungünstigen Konditione für den Arbeitnehmer
Mehr geht immer, aber generell zu frieden
in Ordnung
gar nicht vorhanden teilweisen
In Ordnung
Schlecht, Profit als erstes und als zweites Wohlstand der Mitarbeiter
Nicht gesunde Arbeitszeiten
Manchmal gut und manchmal schlecht
gut vorhanden
Am Anfang spannend mit der Zeit ziemlich einseitig, aber hin und zu kommen Interessante Aufgaben
Kantine
Beförderungen und Lohn je nach Sympathie und Arbeitsverteilung völlig ungerecht.
Seilschaften die negative Atmosphäre verbreiten rauswerfen
Mobbing und Seilschaften die eigene Ziele verfolgen
Nicht mehr das Vontobel von 15 Jahren
nicht mehr konkurenzfähig
08/15 keine besondere Förderung
nicht mehr konkurenzfähig, wenn man länger bleibt verdient man immer weniger (keine Teuerungsausgleiche, keine Fachkarrieren mit Lohnerhöhung)
HR ist für die Firma da, nicht für den Mitarbeiter
Im Team super, sonst Gärtchendenken
Keine Sozialpläne für ältere Kollegen
Grossraumbüro der 80er Jahre
Völlig unterschiedlich gut je nachdem von welchem Bereich
Lage des Office, gratis Kantine.
Führungskräfte, Arbeitsumfeld, Hinterhältigkeit der Kollegen, wenig Weiterbildungen.
Zuwenig Platz hier.
Die Seilschaften bestimmen alles. Bist du dort nicht dabei, bist du Freiwild. Die können sich alles erlauben. Führungsfehler (von denen gibt es bei Vontobel extrem viele) werden immer und wirklich immer auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen. Schlechte Chefs kommen schadlos davon.
Extrem viel besser als das wirkliche Bild.
Weiterbildungen wurden nicht gewährt.
Hinterhältiges Arbeitsklima! Jeder schaut nur für sich, exterm unsoziale Firma. Sie wahrt gegen aussen einen schönen Schein, innen aber die totale Fäulnis. ich warne jeden Interessenten vor diesem toxischen Klima. Schaffst du es in eine herrschende Seilschaft, hast du das Paradies auf Erden: du kannst dir alles erlauben, bist informiert und kassierst einen Traumbonus. Es gibt auch viele Sexgeschichten... eben, auch ein Weg in eine Seilschaft.
Ich habe noch nie so schlechte Chefs erlebt wie bei Vontobel. Wirklich extrem schlecht und toxisch. jeder schaut nur für sich.
Gute Lage des Office
Auch hier: wenn du Mitglied in einer Seilschaft bist, weisst du alles, gegen unten wird nur sehr selektiv kommuniziert.
Gratis Kantine. Auch für Nicht-Mitglieder von Seilschaften.
Ein Witz. Gleichberechtigt waren lediglich die Brüder in den Seilschaften. Alle anderen müssen sich alles Gefallen lassen. Schöne Frauen können sich allerdings hochvögeln, ohne zu einer Seilschaft zu gehören.
Inhaltlich war der Job spannend.
Nichts. Leider.
Schlechtester Arbeitgeber im Bankensektor in Zurich.
Erfahrene Leute einbinden.
Himterhältiges Umfwld
Hinterhältig
Ständig wird gelogen.
Sehr offene Kommunikation, respektvolle Behandlung.
Gratis Kantine; tolle Räumlichkeiten (Büro und Pausenräume); Gleitzeiten
Immer mehr Aufgaben mit weniger Mitarbeiter. Stress in fast allen Abteilungen.
Mehr Leute einstellen und Mitarbeiter nicht unter Druck setzen. Home Office für alle Abteilungen.
Arbeitsklima ist gut, Arbeitskollegen sind nett, Arbeit ist interessant
Eigeninitiative wird gerne gesehen
Zusammenarbeit zwischen Abteilungen
Unternehmensstrategie inkl. Wachstum vorantreiben
Rekrutierung von jungen Talenten intensivieren, geschieht zu selten und nicht konsequent genug
Je nach Bereich unterschiedlich, aber grundsätzlich gute Balance und Möglichkeit manchmal mehr / weniger zu arbeiten
Möglichkeit für Weiterbildungen bestehen
Aktienbeteiligungsprogramm
Sehr nette Arbeitskollegen, macht Spass ins Büro zu kommen
Man kommuniziert auf Augenhöhe und man fühlt sich ernstgenommen
Kann manchmal etwas laut werden, Technik ist top.
Es wird regelmässig intern informiert
Aufgaben wechseln
Eigene Projekte können verfolgt werden
Umfeld, Andtellungsbedingungen
Talenförderung, Weiterbildungsprogramme/ Möglichkeiten, schlechte Nachfolgeplannung
Karrierenplannung
Kantine
Operations und IT haben nicht den Stellenwert, den sie verdienen.
Teuerungsausgleich wurde grösstenteils nicht bezahlt.
Meinung: Der Aktionär zählt mehr als der Mitarbeiter.
Die Verteilung der Arbeitslast ist ungleich.
Quote bei Beförderungen: 364 Tage im Jahr verlangt man von den Angestellten Agilität, Dynamik, die Extrameile und bei den Beförderungen gibt es dann eine Quote und Begründungen wie "Person X wartet schon länger auf eine Beförderung. Ich habe es probiert, aber leider: Quote".
"Quote" ist auch im Bereich "Frauenförderung" ein Thema.
Männer, überlegt es euch gut, ob ihr euch das antun möchtet!
Meinung: Gewisse Vorgesetzte haben kein Interesse, ihre Mitarbeiter zu fördern, weil sie selbst jahrelang keine Weiterbildungen mehr besucht haben und sie ihre Kenntnisse nicht durch neue Erkenntnisse herausgefordert sehen möchten.
Gärtchendenken.
Unterschiedlich. Ich vergebe nur einen Stern, weil einige Vorgesetzte wenig Interesse an Ihrer Vorgesetzten-Tätigkeit haben und Fehlbesetzungen sind.
Arbeitsort mitten in der City ist sehr gut.
Grossraumbüro.
Teilweise noch mit fixem Arbeitsplatz.
Ist wohl eine Frage der Zeit, bis dies ändert. Ein Beratungsunternehmen, das die Bank momentan analysiert, wird hier vermutlich Optimierungsmöglichkeiten (für den Aktionär) entdecken.
Subjektive Prognose für die Angestellten: Negativ. Darum maximal 3 Sterne.
Home-Office: Sich beim Vorstellungsgespräch sowohl beim direkten Vorgesetzten als auch auf der nächst höheren Stufe erkundigen, wie die Regeln sind und was gelebt wird.
Widersprüchliche Kommunikation bei eingekauften Diversity & Inclusion Veranstaltungen: Erkenntnisse daraus werden nicht ernst genommen. Nachfragen beim HR wird beantwortet mit "Ja, wir hören euch.", "Ja, ich nehme das auf.”. Geändert wird nichts.
Die Anfrage betraf das Thema Lohntransparenz.
Ja, es gäbe wohl interessante Aufgaben, aber sie in dieser Kultur anzugehen ist schwierig.
es geht bergab
Aussen Hui - Innen Pfui!
So verdient kununu Geld.